芻議基層黨建工作的做法

于曉紅

【摘要】基層黨建工作的開展是一項系統性的工作，企業管理者要認識到新時期黨建工作的復雜性與必然性。在基層黨建工作開展的過程中，企業的管理者要勇于探索，并且對管理方式進行不斷的創新，提高基層工作的時效性。本文對企業基層黨建工作的重要性及措施進行了分析和探討。

【關鍵詞】基層；黨建工作

在經濟體制不斷變化，企業改革、利益格局變化的形勢下，黨建工作的開展也要不斷與時俱進的創新。基層工作是企業日常生產與管理工作的重點組成部分，也是黨建工作的主戰場。提高基層黨組織的先進性，可以更好地執行我黨的發展路線方針，保持黨組織的活力與生機，更好地執行改革精神。

1做好企業基層黨建工作的重要性

1.1做好基層黨建工作是科學發展觀的需要。加強基層黨組織建設是堅持黨的性質、踐行黨的宗旨的必然要求各級組織和部門需要不斷加強落實黨建責任機制，對黨建工作深入調查研究，全面分析和認識馬克思主義精神，了解馬克思主義精神對于建設執政黨的作用，大力推動黨建創新，促進創新黨組織工作落到基層，落到實處，堅持科學發展觀，并以科學的思想和理念推動黨組織建設，完善黨組織科學制度，實施科學的管理方法，提升黨組織建設實效。抓好企業基層黨組織建設是企業發展的需要，也是科學發展觀的需要，以基層黨建工作促進企業團結一心，增強黨組織的凝聚力，提高黨組織的工作效率。

1.2符合構建和諧企業需要

《黨章》中明確指出，國有企業和集體企業，需要圍繞企業生產經營活動，發揮黨的基層組織政治核心作用。確保黨的政策與方針能夠在企業貫徹和執行。通過《黨章》中的相關規定能夠看出，企業黨的基層組織展開黨建工作，能夠促進黨的政策和方針落到實處。《黨章》中的要求明確了黨建工作的任務，也說明了黨建工作的重要性。人是企業生存與發展的關鍵因素，從人力資源方面來講，黨建工作是提升人才素質，構建團隊信念的關鍵，通過加強基層黨組織建設，能夠促進企業融為一體。作為國有企業，擁有豐富的人才資源，當前近半數企業員工都是黨員，需要加強基層黨組織建設，用以提升員工的歸屬感、認同感、責任感和使命感，從而打造和諧企業，推動企業進步。

2強化企業基層黨建工作的新思路

2.1轉變思想，適應市場經濟新形勢、新任務，企業需要隨著時代的發展而不斷變革，以此解決新問題，并滿足時代發展的需要。創新改革精神和思路，不斷掌握新知識和技術，加強改進和完善企業基層黨建工作，以此將思想政治工作的軟功變化為硬功，實現對企業的長效管理和高效管理。需要發揮思想政治工作的作用，積極提升員工的愛崗敬業精神，不斷培養員工正確、積極的價值觀，加強對員工思想的引導和教育，以此促進員工提升榮辱感和憂患意識。在員工管理工作中，要加強對員工實施針對性的引導和心態調整，促進員工與企業融為一體，共同為企業的目標而奮斗。引導員工進行正確定位，不斷完善自我、教育自我、超越自我，找準發展方向，與企業共同進步，不斷發揮個人優勢，促進企業可持續發展。

2.2轉變內容，重視企業融合新時期、新背景下，加強基層黨建工作，需要轉變內容載體，積極推行政務公開、班務公開形式，展開勞動競賽活動，通過積極創辦文明單位，促進員工不斷提升自身素質，積極解決員工的思想和實際問題，堅持落實為民服務的指導思想，仔細了解員工的思想動態，大力開展圍繞員工，以解決員工問題為目標的思想教育工作。多與員工交流，把握其思想動態，緩解員工心理壓力，發揮思想政治工作的作用和優勢，服務員工，解決員工困難。

2.3轉變方式，突出以人為本加強企業基層黨建工作，需要轉變管理方式和教育方式。管理方式方面，將思想政治工作作為班組管理的落腳點，分解量化考核目標到各班組，建立科學性、可量化的考核制度，以活動作為管理的依托，激發員工工作的熱情，提升員工參與自我管理的意識，強化思想政治工作的作用。教育方式方面，認真分析員工的思想狀態、知識水平等，了解員工的認知結構，由逐漸認識到分析，再到解決問題，不斷尋求科學的教育方式。轉變教育方式，將原有的說教和管教變換為解除疑難、排除困惑式的教育方式，重視以人為本，堅持人文關懷，以此提升思想政治教育的吸引力和教育作用。

2.4加強領導班子的建設

企業的管理工作中，黨組織其政治核心作用是不可替代的。企業基層黨建工作的開展，要充分的將管理領導的帶頭作用進行發揮。在管理隊伍的建設上，要保證領導干部的綜合素質和業務能力，堅持我黨的路線和方針，積極開展和參與黨組織思想政治教育工作。通過積極開展黨校培訓、黨委學習等形式，提高管理隊伍的理論水平，并且通過合理的安排鍛煉機會，讓黨組織成員擁有較強的理論實踐能力，將發展觀進行內化，保持自身的先進性。在實踐與學習的過程中，基層管理隊伍要認識到科學發展觀的重要性，并且對企業的實際情況進行明確的了解，通過不斷的創新，建設一體化的管理形式，讓基層黨建工作與基層生產工作有效的融合。在進行管理隊伍的建設中，要對于用人機制進行創新，結合交叉任職、雙向進入、創優爭先評比等活動，讓領導班子具有較強的領導能力與執行能力。管理者要積極的參與黨建工作的決策與實施過程，讓經營班子真正的落實好相關黨建工作。

2.5創新基層組織機構建設

基層組織的建設，是黨組織在基層開展工作的重要一環。企業所面臨的競爭環境在近年來發生了重大的變化，原有的壟斷特點已經漸漸地被市場競爭形勢所替代。在新形式體系下，企業的管理模式也要進行創新改善。企業要認識到當前基層組織的不足，針對于黨員人數較少、組織機構不完善、在崗黨員比例低等問題進行重視。在組織體系構建上，要形成公司黨委與分公司黨委的垂直黨組織體系。在組織機構建設創新的過程中，要做好各項職權的明確，并且理清不同部門之間的隸屬關系，為日后基層黨組織管理工作的開展奠定良好的基礎。在組織形式的選擇上，可以根據實際基層的情況，采用掛靠、聯合與獨立等不同的形式。在基層組織帶頭人的選擇上，要選擇具有高度政治素養和職業精神，并且事業心較強，具有良好民主意識和管理能力的黨員。在帶頭人的選舉上，要通過多層評選與群眾選舉的方式，保證人員任用的公開、透明。在基層組織開展日常工作的過程中，企業的黨委部門要密切關注，并且將服務這一核心內容作為管理的實踐重點，以服務來提高發展水平。

2.6發展黨員隊伍

企業的黨委部門，要重視對黨員的培訓，并且不斷的壯大整個黨員隊伍，讓黨員隊伍得到不斷的發展。通過對教育、管理、培養等不同模式的創新，真正的構建一個黨員的成長平臺，不斷地為企業提供優秀的黨員人才。基層黨組織部門也要充分的將模范這一有力武器進行應用，不斷開展模范學習活動。榜樣的力量是無窮的，其可以更好地帶動整個基層的日常生產管理工作的有序開展，并且促進安全管理工作的落實。

3總結

新形勢下，企業需要認識到加強基層黨建工作的重要性，通過轉變思想、轉變內容、轉變方式、培育文化等策略，不斷在企業中展開基層黨建工作，提升黨建工作的組織實效，也促進黨建工作在員工思想政治工作中產生更有意義的作用。黨建工作關系到企業的生存與發展，企業要發揮黨建工作的團結和激勵作用，提升員工創造力、主動性，促進企業和諧發展。

參考文獻

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