利用“第五媒體”開展企業思想政治工作的實踐與思考

唐文潔

近年來，隨著信息技術的快速發展，網絡、手機短信等新興媒體（被人們稱為“第五媒體”）不僅影響著整個社會的經濟發展，同時也改變著一些傳統思想觀念和思維方式，改變著人們的工作、生活和學習方式，也成為思想政治工作創新探索與實踐的重要陣地。公司黨委工作部門深刻認知新興媒體資源對于新時期思想政治工作的重要性和緊迫性，始終堅定不移地發揮新興媒體的陣地作用，牢牢掌握新興媒體話語權和主動權，以科學正確、文明健康、積極向上的新媒信息強化員工思想政治教育，以寓教于樂、交流互動、快捷豐富的新媒信息提升思想政治工作者業務水平。

1.我們的實踐

1.1采用QQ群聊天方式，打造無障礙溝通平臺

QQ聊天作為當下較為常用的交流方式，在企業思想政治工作中發揮了重要的作用。目前，公司機關、各項目均建立了QQ群，既有按項目部、部門建立的群，也有按業務不同建立的群，比如：黨務群、工會工作群、宣傳干部群、青年聯誼交流群等，還有各類興趣愛好群，如：讀書群、籃球愛好者群等。據不完全統計，目前公司內部各類QQ群累計達到50多個，一個個QQ群好比一個個社區，除了為員工交流業務、布置工作提供平臺外，還為員工提供了排解思想疙瘩、增進互相了解、維系情感的平臺。如：公司某項目中層干部參于競選，自以為很有把握卻失利了，思想情緒十分低落，項目書記利用晚間同他“一對一”聊了近兩個小時，使其解開了思想疙瘩，輕裝上陣做出更大的業績。

1.2利用公司網站開設專欄，構建思想政治工作體系

公司網站最早于2008年開通，隨后于2011年成立信息部，統籌謀劃、管理信息工作，建立起網絡運行和信息發布、交流的信息管理體制。利用公司內網，相繼專門開辟了理念識別、企業文苑、企業管理、黨的建設、紀檢監察、工會工作、青年活動、員工論壇等8大欄目，覆蓋了公司30多個在建項目，全方位、系統化的網絡思想政治工作體系初具規模。網站各個欄目對應著黨委、紀委、團委、工會等部門，內容各有側重，并有專人負責日常管理和維護。

1.3通過網絡視頻，提高思想政治工作的便捷性

對于我們這種所屬單位比較分散的施工單位，網絡視頻無疑是一種可以突破空間限制的思想政治工作方式。公司在股份公司、集團公司各種重大會議期間，機關及所屬各項目部均啟動了網絡視頻，實時同步收看。公司內部也積極利用網絡視頻開展工作，如：今年4月，公司機關黨群部門通過視頻會議的形式給各項目部進行業務講解，互相學習，互相溝通，有效地促進了各項目的黨建、紀檢、團建等工作。2008年4月，廣西玉林岑興項目全體員工與當地居民一起抗洪搶險，挽救了所有遇難群眾，中央電視臺、北京電視臺、玉林電視臺、《工人日報》、新華網、人民網等數十家媒體相繼報道，公司第一時間上網搜集了相關報道的視頻、報紙電子版，并在內部網站號召全體員工集中觀看，大力弘揚這種不怕困難舍己救人的精神，大大增強了員工的集體榮譽感，激發廣大員工更加熱愛企業，積極投身到企業的發展中去。

1.4利用手機微信，隨時隨地開展思想政治工作

當今社會，手機的便攜性與普遍性讓它成為思想政治工作不可或缺的工具。公司行政辦公室建立了工作微信群，公司領導逢年過節都會親自給員工發微信送祝福，讓廣大員工感受到組織的溫暖；公司黨委工作部通過該微信群第一時間將各類會議精神及時傳遞到各個項目部，讓廣大員工能及時獲悉思想工作內容。

2.利用“第五媒體”開展思想政治工作的優缺點

2.1“第五媒體”為企業思想政治工作“壓縮”了時空

施工企業的員工常年在全國（甚至全球）各地搞建筑施工，相距總部、分部機關遙遠，有的長期兩地分居。由于“天高皇帝遠”，施工企業常常會出現“文件難傳達、宣傳難到位、活動難開展、關愛難及時、任務難落實、信息難溝通、作用難發揮”等“短板”，解決這些“短板”需要在改革進程中解決，更需要強大的員工思想政治工作配合進行。跨越時空的新興媒體，為施工企業員工思想政治工作，提供了有利快捷的多元化平臺和豐富的教育資源。借助新興媒體跨越時空、部門、單位分隔的特點來開展員工思想政治工作，將起到“遠在天邊、近在眼前”和“遠水解近渴”的特殊效果。

2.2“第五媒體”外界傳播的思想政治工作信息良莠不齊

由于新興媒體傳播渠道比傳統媒體渠道更為廣泛，傳播速度更快捷，且不受時空和地域的影響，得到企業員工的廣泛共鳴和認同。同時，由于種種原因，一些“信息”被一些別有用心的人利用，使簡單問題演變成復雜事件，一般事件惡搞成政治問題，由此產生巨大的負面影響，不時給企業員工思想帶來混亂。

3.關于“第五媒體”在企業思想政治工作中發揮作用的幾點思考

3.1運用“第五媒體”創新黨建思想政治工作的組織形式，加強組織管理

隨著新興媒體影響力不斷增強，黨建思想政治工作傳統組織方式不斷弱化，為防止黨組織吸引力下降甚至“癱瘓”的尷尬局面，企業應積極利用互聯網創新黨的組織工作形式，豐富組織活動內容，不僅吸引黨員參與，而且帶動入黨積極分子和進步青年加入，不斷為黨補充新鮮“血液”。可以利用網站創新吸收黨員方式，將黨章、入黨程序、入黨登記表發布到企業網站上，方便員工隨時隨地辦理入黨手續或申請成為志愿者，并實現網上交納黨費。要不斷創新黨員管理方法，加強黨員管理工作，利用互聯網整合黨支部信息資源，加強各個黨支部之間的聯系，運用電子郵件、QQ等工具及時向黨員提供黨建動態信息，收集黨員的意愿和建議，加強各個黨支部組織的協調合作。

3.2運用“第五媒體”創新企業黨內民主機制和工作方法，推動企業黨員生活民主化

互聯網和手機等新興媒體的使用，可以打破企業黨內溝通的層級限制，增強透明度，一定程度上保證普通黨員的知情權，激發黨員的參與意愿，有助于推動黨內生活的民主化。我們可以在企業網站上開設論壇，供黨員群眾就企業的一些熱點問題或運營情況發表意見、參與評論；定期或不定期組織黨員領導干部和員工群眾舉行網絡座談會、進行視頻對話，現場解答黨員提出的問題，并鼓勵黨員發表看法、建言獻策。

3.3運用“第五媒體”加強輿論監督，補充和完善企業黨的監督機制

引導和利用新興媒體為企業黨的自身建設服務，尤其是賦予員工更大的監督職能和批評權利，作為黨員自我監督與完善的有效補充。我們可以建立網絡信息發布機制，擴大監督范圍。黨員在獲得提拔、晉升、獎勵時，要先在網上進行公示，供廣大員工評判監督。為抑制黨員的瀆職、官僚主義和腐敗問題，把黨員領導干部的相關信息登錄上網，由員工根據掌握的情況對黨員領導干部進行評價，鼓勵員工把黨員領導干部的違法違紀行為錄入留言簿，為黨組織及時發現問題提供線索。 [科]