新時期加強國有企業黨政領導干部素質建設的對策研究

[摘要]國有企業黨政領導干部的綜合素質建設，是對黨員的執政能力的強化建設。領導素質就是實施領導的內在基礎和前提，領導素質可以顯示和解釋一切領導表現和結果的內在原因。領導者作為一個組織正常運作和發展的發動者和推動者，承擔著繁重的組織領導和管理工作，他們的素質如何，直接關系到組織領導和管理工作的成敗。需要提升黨政領導的文化素質、政治素質、創新素質和身心素質，借以進行培訓學習和建立新時期的領導責任監督機制，從多層次進行國有企業黨政領導干部的綜合素質建設。

[關鍵詞]國有企業;領導干部;素質;對策

一、加強黨政領導干部素質建設的重要性

十七大報告中明確提出了當前和今后一個時期加強黨的執政能力建設的任務。對執政能力的強化建設，其關鍵在于執政者的素質建設。領導素質就是實施領導的內在基礎和前提，領導素質可以顯示和解釋一切領導表現和結果的內在原因。領導者作為一個組織正常運作和發展的發動者和推動者，承擔著繁重的組織領導和管理工作，他們的素質如何，直接關系到組織領導和管理工作的成敗。因此，十七大、十八大精神中，將中央的決定轉化為經濟發展、政治進步、社會和諧的現實推動力，其關鍵就在于黨政領導的素質。提升黨政領導素質，是提高黨的執政能力的必經之路，是至關重要的突破口。政策和策略是黨的生命線，而政策和策略的生命力在于黨政領導的各個方面的素質。沒有必要的素質質量，再好的戰略最終也只能是一句空話，各個層面黨政領導的素質不強，就不可能將黨中央的政策落到實處。

二、國有企業黨政領導干部應具備的素質

1、提升國有企業黨政領導干部的文化素質

隨著知識經濟時代的到來，要求領導者在科學文化素質方面既要有堅實的基礎理論知識，又要有廣博的文化知識、精深的專業知識和管理知識，形成相應的知識結構和知識儲備。這樣就要求國有企業的黨政干部管理氛圍需要創建一定的文化氛圍，良好文化氛圍的創設和營造，有助于黨政領導干部提升自身的文化內涵和文化意識，這都是國有企業黨政領導干部開展各項工作的基礎保障，同時也是行政管理領導者素養的重要組成部分。能夠看出國有企業黨政領導的文化素養的高低，將直接影響了個體的綜合素質，也會影響國有企業黨政領導處理問題和面對復雜工作環境的態度和出發點。

2、提升國有企業黨政領導干部的政治素質

政治就是以為了獲得、運用或利用國家權力和各種公共資源為中心而形成的專門思想觀念、理論知識、意識形態、關系角色、目標任務、方式手段以及由此而展開的一切活動的總和。其最顯著的特性是權力性和階級性。所謂政治素質，從根本上講就是政治品格和社會責任感，就是要具有把自己的事業與人類文明、社會進步融為一體的品格， 其根本要求就是要牢固樹立科學的世界觀、正確的人生觀、價值觀，具有堅定的社會主義和共產主義信念。[1]正確的政治方向是領導工作成功的前提條件。任何工作，只要方向正確，才有可能取得成效，否則很難取得有效的成果。政治方向正確與否，關系到黨和國家的前途和命運。作為國有企業領導者的政治方向就是全面貫徹落實科學發展觀，繼往開來，與時俱進，為把中央的政策落到實處而奮斗。

3、提升國有企業黨政領導干部的創新素質

創新能力是執政能力的重要組成部分。只有不斷創新，黨的執政能力才能不斷得到提高和更新，黨的事業才能永遠生機勃勃，不斷進入新境界。黨政領導干部的創新能力，說到底就是解決實際問題的能力。黨政領導干部要培養自己在工作中的創新能力，就必須了解工作歷史、工作過程、工作現狀，不斷提高對工作發展規律的把握能力。隨著全球經濟一體化的發展和市場競爭的日趨激烈，是否具有創新能力將成為企業領導者成功的一個重要標準。創新不僅是企業增強活力的重要源泉， 也是黨政領導者取得優良業績，實現自我價值的必然要求。

4、提升國有企業黨政領導干部的身心素質

身體素質是黨政領導最基本的素質，是其它素質賴以生存和發展的基礎，沒有健康的體魄，領導者就失去了成就事業的最起碼條件，而所有的領導素質都需要有健康優良的身體素質來支撐。由于處于職務的設定，需要進行各種人際關系的維護和處理，有時候為了更好的處理行政部門之間的事務管理，就極易導致心理壓力過大，感到精神壓抑、苦悶，嚴重的就會影響到個體的身心發展健康。因此國有企業的黨政領導工作，是需要付出巨大的體力和心力，是一項不僅需要消耗大量體力，更需要強大內心的工作。

三、提升黨政領導干部素質對策

1、黨政領導者應時刻加強學習

具有良好的文化知識素質是現代領導者最起碼的要求，也是領導者適應復雜多變和高標準的領導工作要求所應具備的最主要的條件。特別是在加快轉變經濟發展方式的時期，新知識、新事物層出不窮，新矛盾、新問題、新情況不斷涌現，這些都需要黨政領導干部在不斷加強學習的過程中認知、把握、解決。首先，要具備一定的科普知識：領導者需要認識和處理的問題包羅萬象，涉及許多領域。這就要求領導者要具有廣泛的知識面，需要他們掌握一定的科普知識。如心理學、法學、經濟學、歷史學、哲學、文學、等方面的基本原則和知識都要有所了解。其次，要精通本行業的專業知識：外行不能領導內行，這是最普遍的領導活動常識。不懂業務的領導者往往瞎指揮、亂指揮，其結果是害國又害民、害人又害己。最后，領導干部要時刻感到知識恐慌，通過讀書學習來增長知識、增加智慧、增強本領，在讀書學習中尋找解決突出問題的有效之舉和破除發展障礙的創新之道，圓滿地完成各項工作任務。

2、建立領導責任監督機制

工作的推進、任務的完成，既要靠領導干部人格的力量帶動，更要靠好的制度和機制做保障。責任監督機制的健全可以促進企業黨政領導者努力學習，運用先進的管理技術，提高自己的管理水平，克服管理中的缺陷。加強對黨政領導者的監督和管理跟蹤，就需要結合新時期行政管理的理念，建立科學的領導責任監督機制，在實現從法律和法規的層面確定國有企業黨政領導的主題地位和職責，這樣就能夠在保障黨政領導者實施監督和跟蹤的基礎上，明確和細化各黨政組織的職責分工，形成管理和監督的合力。

3、加強國有企業黨政領導的培訓力度

一個領導干部各方面素質的提升，離不開個人努力和組織培養。我們黨歷來十分重視領導干部的培養工作，其中一個重要方面就是加強領導干部的教育培訓，通過培訓提升領導干部的素質和能力。當前，國與國之間進入綜合國力競爭期，科技發展處于快速發展期，各種矛盾越加尖銳，各種新問題層出不窮。但一些黨政領導者的素質和能力遠沒有與發展的形勢同步發展和提升。因此，重視培訓是解決問題的一個較好、較快的方法。應不斷地選派領導者去接受各種培訓，讓他們接受最新的知識，了解最新的動態，提高他們的管理水平，幫助他們盡快成為具有國際先進水平的企業經營者。我們只有加大行政領導者教育培訓的力度，促進行政領導者的素質和能力有個快速的提升，才能適應發展的形勢和肩負起所擔負的任務。

參考文獻

[1]《現代企業領導者素質研究》李靜主編.科技信息，2008年3月.

作者簡介

張云杰，男，1960年出生，畢業于哈爾濱兵器工業職工大學，現工作單位：2010年至今，龍江特種裝備公司，保衛部，副部長。