基于改革創新精神的國有企業黨建思想探討

晏銀枝

摘要：國企黨建是國有企業文化建設得以持續運行及發展的強勁動力。國企黨建與企業文化建設之間存在內涵交叉的內在關聯，國企精神文化建設中，思想政治教育在其中扮演重要角色和關鍵地位，在黨建制度和企業經營管理制度融合框架下，國有企業制度綜合文化體系得以形成，黨團組織活動作為國企行為文化建設的重要載體及關鍵內容，國企黨建及企業文化建設以效益及造魂為追求的重要內容。本文通過對國企黨建及企業文化建設之間共有內涵進行分析，對二者的共促對策進行探討。

關鍵詞：國企黨建；企業文化建設；內涵；共促

引言

隨著社會經濟的不斷發展，無論國有企業還是各種私有企業均在企業文化發展方面形成了普遍共識，即現代企業管理當中的企業文化建設是促使企業核心競爭力得以提升的重要基礎。針對國有企業來講，其所積極開展的黨建工作則成為有別于其它內容的獨特政治資源，是企業實現核心競爭力提升的重要內容及基礎環節，是促使企業科學發展得以實現的關鍵因素，同時還是中國特色現代企業制度外在展現的突出特征。因此，國有企業應加強黨建與企業文化建設之間的內涵聯系，促進二者之間的共促發展。

一、促進企業管理體制創新

（一）保證“雙向進入，交叉任職” 黨建領導體制的建立及健全

針對黨建領導體制來講，當前許多國有企業所運用的形式為“雙向進入，交叉任職”。……