談電力企業如何注重職工福利保障

黃承花

摘要：在我國經濟的快速發展之下，電力企業中員工的福利保障具有重要的地位，并且福利保障也成為了一種有效地激勵員工積極努力工作的措施。電力企業職工的福利保障與人力資源管理密切相關，福利是人力資源管理的重要環節起著十分重要的作用。基于此，本文對電力企業做好職工福利保障管理的措施展開了探討，借以為電力企業人力資源管理及電力企業的發展提供參考。

關鍵詞：電力企業；職工福利；福利保障

電力企業職工的薪酬主要分為三大部分，一是工資，二是績效工資，三是獎金與福利。其中福利是薪酬體系中的重要組成部分。電力企業職工福利包括了為職工提供的基本生活需求，良好的工作環境，也即是指工資與獎金之外的提供的貨幣、實物和服務等報酬。

一、當前我國電力企業施工福利的現狀分析

整個電力系統中，電力企業的安全工作具有十分重要的作用，是確保電力企業穩定運行的關鍵。電力企業職工在特定的環境下工作，往往容易產生消極看心理情緒，為安全生產造成較大的影響，甚至引發事故的發生。在這種情況下，就應及時了解并掌握職工的心理，及時給予關懷，給予其情緒上的安慰，并了解職工的生活情況，幫助解決困難。

當前電力企業為員工福利做出了較多的工作，隨著社會經濟的不斷發展，人們對生活質量提出了更高的要求，在企業進行人員的招聘過程中也發現，福利待遇已經成為了當下應聘者的一項主要關注的問題。……