以人為本 促進醫院人的全面發展

伍漪

摘要：科學發展是時代的主題，所有的經濟建設和社會發展離不開科學發展，而科學發展中的主要環節就是人的全面發展。當年，黨中央提出的科學發展觀的思想從理論層面上突出了以人為本的理念，體現了科學發展中的人本思想。因此，我們在發展經濟和社會建設的基礎上，要特別注重以人為本，促進人的全面發展。作為醫院的管理者和職工的思想政治工作者，在實際工作中，尤其需要努力踐行以人為本的理念，在醫院的發展、建設和管理中促進醫院人的全面發展。

關鍵字：科學發展 以人為本 醫院科學

踐行以人為本理念，是醫院在科學發展中的必然要求。

科學發展的核心是以人為本，這是黨根據唯物史觀關于人民群眾是歷史的主體，是歷史的創造者的思想所確定的全心全意為人民服務的根本宗旨的必然體現，也是全面建設小康社會和社會主義和諧社會的必然要求，以人為本順應了人類社會的發展規律，強調了無論的經濟增長還是社會事業的發展，都不是發展的目的，而是手段，人的全面發展才是最終的目的。我們在醫院建設和管理中，醫院的發展是重要的，醫院的形象和信譽是重要的，醫院的醫療質量是重要的，而最重要的就是要踐行以人為本的理念，以人為本，也就是說發展是為了人，而且發展必須依靠人，要通過發展不斷提高人的思想道德素質，科學文化素質，勞動工作技能等，以促進人的全面發展。江澤民同志曾說過：“我們建設社會主義各項事業，我們進行中的一切工作，既要著眼于人們的物質文化生活的需要，同時又要著眼于促進人民素質的提高，也就是要努力促進人的全面發展，這是馬克思主義關于建設社會主義新社會的本質要求。”因此，在醫院科學發展實踐中，就必須在每項工作中，都關注人的存在，都能發揮廣大醫務工作者的主觀能動作用，都能在醫療活動的實踐中，在醫院管理的各個環節中，在醫院建設的每項工作中，真正做到以人為本，促進全體醫院職工的全面的發展。

踐行以人為本理念，是促進醫院人全面發展的必然選擇。

在醫院踐行以人為本的理念，應該有兩個方面的內容，第一是醫院本身的工作性質和醫務人員的職業道德所決定的，就是要以病人為中心，發揮救死扶傷的職能，全心全意地為病人服務，為廣大人民群眾提供優質的醫療服務和健康保障。第二是以醫院的員工為本，努力提高全員的思想政治素質、職業道德素質、醫療技術水平和文化知識，培養社會主義的“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人，這較之第一個內容更為重要。這兩方面的內容都離不開人，都離不開人的全面發展這一主題，作為人民的醫院，其工作的重心是病人，醫院的一切服務設施、服務技術、服務程序等都圍繞以病人為中心，挽救病人的生命，病人解除病人的病痛，康復病人的身心，恢復病人的勞動和工作能力，這也是踐行以人為本理念的重要內容，其目的是為了這一社會群體的發展，使他們能夠身體健康、心情愉悅、全身心地投入到社會工作和活動中去，也同樣促進了他們的全面發展。而作為為病人服務的主體，醫院的員工則更是醫院踐行以人為理念的重點和關鍵，沒有醫院員工自身的發展和進步，病人的醫療保健服務工作做不好，醫院的社會職能也會發揮不好，沒有醫院員工自身的發展和進步，醫院的管理和經營也是無本之木、無源之水，醫院的建設和發展也會舉步維艱、進步緩慢。由此可見，踐行以人為本的理念，是醫院促進人的全面發展的必然選擇。

踐行以人為本理念，努力促進醫院人的全面發展。

馬克思主義認為，人的本質主要有三：作為類存在物，人的本質是自由自覺的活動，即實踐活動，最集中的表現是勞動，作為社會存在物，人的社會本質在其現實性上是一切社會關系的總和，作為完整的個體的人，人是自然因素，社會因素和精神因素的統一體。因此，人的全面發展包括了人的個性的自由發展，人的活動及其能力的全面發展，人的社會關系的全面豐富。按照以人為本理念的要求，醫院人的全面發展，應該涵蓋以下內容：作為醫院人的個體，要張揚其個性，充分發揮其潛能，自由地發展。應有高尚的理想和道德，高超的醫療技術，良好的心理素質，豐富的人文知識，充實的人生閱歷和健康的體魄。作為人的集體，應積極參與學習和活動，在互幫互學中增強能力，不斷地開拓創新，勇攀醫學科學的高峰。作為人的群體，要主動豐富社會關系，與人相容，與組織和社會相融，建立和諧的人際關系。據于以上目的，以以人為本的理念來促進醫院人的全面發展，我們應該在以下五個方面來努力。一是用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀的理論來教育、灌輸醫院員工，用科學的理論和醫院的實際相結合，培育醫院的精神和員工的核心價值觀，促進醫院人思想政治素質的提高和社會主義的人生觀、價值觀、世界觀的樹立。二是強化醫德醫風和職業道德建設，以救死扶傷的革命人道主義精神來熏陶員工，以高尚的職業道德來規范員工的行為，使之樹立敬業精神，培養職業感情，升華職業理想，強化職業責任感，在日常的養成和教化中培育和健全員工的道德人格，提升全員的道德素質。三是建立醫院的發展目標和職工的愿景目標的統一體，發揮員工的工作潛能，鼓勵員工解放思想，開拓創新，學習新知識、新技術、探求新科技、新領域，大力培養奮發進取，勇于攀登醫學高峰的拔尖人才和領軍人物，也使員工在為病員提供更好的服務的基礎上完善自我、創造新我。四是培育健康向上、朝氣蓬勃的工作、學習和生活的環境和氛圍，建立一種平等、寬容、激勵、互動的人際和科際組織環境，開展豐富多彩、生動活潑的醫院文體活動來溝通人際關系，使廣大員工在醫院的大家庭中，思想得到熏陶，精神得到充實，才能得到發揮，人際關系更加融洽和諧。五是醫院管理者要努力改善職工生活條件，關心員工的工作環境，營造寬松和諧的工作氛圍，培育其工作上的成就感和生活上的幸福感，真正實現醫院人的全面的發展。