對煤炭企業以人為本安全教育的實踐與思考

姚惠

在煤炭企業安全生產中，職工人身安全得到保證，就是家庭最大幸福，也是親人最大福音。開展以人為本的親情安全教育，核心是從親情入手。近年來，魏家地礦通過廣泛形式的開展親情安全教育活動，營造了“關注安全，關愛生命”的濃厚氛圍，進一步增強了廣大職工安全意識，提高了安全綜合素質，實現由“要我安全”向“我要安全”的轉變，確保了礦井科學發展、安全發展和可持續發展。

一、著力在營造輿論教育人上下功夫

在以人為本的親情安全教育活動中，應該圍繞“生命無價、安全至上”、“快樂工作、幸福生活”的理念，貫徹“上有老，下有小，發生事故不得了”、“寧停產不停訓，不達產也要達標”等理念，開展有針對性、有實效性的安全思想教育活動，全力營造“沒有安全，就沒有家庭幸福、就沒有職工生命健康”的濃厚親情氛圍。一是居安思危，開展事故案例教育。對于每一名個體的人來說，沒有比生命更重要的了，生命是人最基本的東西，而重視安全就是重視生命。要抓住安全生產的各個關鍵階段，及時開展事故安全教育活動，在認真剖析事故案例的同時，重點宣傳事故的危害及后果，用昨天事警示今天人，使大家明白：事故不但會給職工個人造成不可挽回的經濟損失和身體的傷害，而且還會給家庭和親人帶來刻骨銘心的痛苦，促使職工能夠居安思危，警鐘長鳴。二是防微杜漸，開展現身說法教育。俗話說：吃一塹，長一智。別人的教訓就是防止自己再次犯錯的明鏡。要利用“四個層次”的教育培訓活動，讓“三違”職工就本身“違章現象”進行現身說教育，講述違章給自己和他人帶來的嚴重后果，防微杜漸、潛移默化地引導職工算好政治賬、親情賬、經濟賬，促使職工珍惜生命，珍惜家庭，從不起眼的小事中吸取教訓，自覺遵章守紀，搞好安全自保互保工作。三是未雨綢繆，召開預防事故分析會。提前預防避免事故的發生，是愛護職工、確保生命安全的具體體現。為此，在工作中，生產條件比較困難時，各級領導干部要及時召開安全生產分析會，制定安全管理和教育重點，認真分析生產、管理上的薄弱環節和職工容易產生的思想誤區，使職工對安全難點、重點了然于胸，有效避免各類事故的發生。

二、著力在廣泛宣傳鼓動人上下功夫

為突出親情耳濡目染的作用，要充分利用井口、陽光浴電視以及安全文化長廊、墻板報等宣傳媒體，形成家庭、單位、井口“三點一線”的全過程、全方位、全身心的親情教育網絡，時時刻刻提醒職工注意安全。做到家里有親情提示，單位有安全親情宣誓，下井前的親情安全文化走廊、巷道和工作面的親情安全警語，形成時時、處處、人人講安全的濃厚氛圍，使職工從安全圖板前經過看到親人的安全寄語時，自然會想到自己的親人，想起家人對自己親切的叮嚀，促使職工時刻牢記安全生產。要在礦燈房周圍制作以妻子、兒女、父母、礦領導寄語為主題的噴繪牌板；利用安全文化長廊、井下親情安全提示大巷、區隊的會議室家庭成員的“全家福”等牌板，提醒和教育職工在下井前、升井后看到親人、看到親人的囑托，時刻承諾保證安全生產、安全作業。安全生產不僅是企業的一項工作，也是家庭的一份責任。管理者要主動將管理的觸角延伸入到職工家庭中，動員職工親屬常吹“枕邊風”。家庭是寧靜的港灣，親人的話語對職工來說最具有感染力、親和力。用溫情的魅力、“潤物細無聲”的親情感化職工，達到潛移默化的功效，使職工常想到親人的期盼和自己責任，時時刻刻提醒自己嚴格遵守操作規程，規范自己的行為。

三、著力在創新載體吸引人上下功夫

職工家屬是親情教育的主體。父母和妻子兒女一聲深情的叮嚀，一聲溫馨的祝福，往往會使職工銘記在心，在安全思想教育中，充分發揮職工家屬的教育作用，讓父母、妻子多吹耳邊風、枕邊風，能收到事半功倍的教育效果。職工家屬的第二道防線在親情中應發揮主導作用，通過多種形式的親情教育活動，如：簽訂一線礦工與家屬安全聯保合同，長年組織職工家屬到井口送溫暖、獻愛心活動等，在親情安全教育中，使職工時時刻刻感受到濃濃的親情，潛移默化中使職工感受到安全的重要性。管理者要善于運用情感激勵這一柔性的管理方式，激發職工的潛能，使職工樂于融合到企業的安全生產活動中來，變剛性的安全生產壓力為廣大職工自覺遵守安全操作規程的動力，這樣的“親情呼喚”活動，會深深地感染職工，促進煤礦安全教育達到事半功倍的效果。

四、著力在提醒幫教“三違”人員上下功夫

充分發揮家屬協管會作用，構筑起安全教育的第二道防線。女工協管員堅持每月到井口、陽光浴了解“三違”人員的情況，對違章人數進行登記和統計，掌握違章礦工的一些基本情況，根據礦工違章的性質，添寫“溫馨提醒”卡內容，再按照所管轄的范圍，把違章人員劃分到各個協管小組，最后由所分管的協管員把“溫馨提醒”卡送到違章礦工家中，向家屬講清礦工在工作中的違章行為和違章后會給家庭及個人帶來的嚴重后果，在家屬了解到礦工違章性質后，當場讓家屬對親人違章的行為進行表態簽字，若是違章礦工當時正好在家中，協管員就與家屬一起對違章礦工進行情感式的教育，使“三違”職工在思想上充分認識到了“三違”行為的危害性。同時講好樸實小道理，傳遞安全大責任。近年來，魏家地礦突出“安全責任，重在落實”這一主題，在開展安全生產月、“安康杯”競賽、黨群經營部室包隊、手拉手安全結對、安全理念專題講座、全員教育培訓的同時，充分發揮職工家屬在安全生產中的積極作用，先后開展了“話安全、促生產、講奉獻”家屬聯保聯誼活動、“送溫暖、獻愛心、保安全”、“家屬聯保，親情感召，我為安全做一事”活動、“生命無價，安全至上，妻兒盼你平安歸”等慰問活動，用父母情、夫妻情、兒女情感染職工，通過樸實的道理，闡明安全生產對于個人和家庭幸福的重要性，增強了干部職工的安全意識和自主保安能力，切實促進了礦井安全發展。

五、著力在投入真情關愛人上下功夫

從細微處關心職工、愛護職工，能夠使職工感受到黨組織的溫暖和企業的關懷，有效地激發職工搞好安全的自覺性和主動性。各基層黨政組織、工會組織在安全親情教育活動中，應從工作、生活等細小的事情中體現黨組織的關懷，想方設法幫助職工辦理婚、喪、嫁、娶和家庭生活中的各種實際困難，以解決他們的后顧之憂，使廣大職工都能全身心地投入生產，安心本崗位工作，保證出勤和安全。近年來， 魏家地礦創新親情感召慰問方式，組織參加活動的職工父母、妻兒親自將班中餐裝入即將入井職工的班中餐便攜包中，并由他們陪送親人從陽光浴室到井口，一路叮囑安全的事；職工家屬在副井口等候即將升井的親人，當走出罐籠的職工看到等候自己的各級領導和親人，聽著大家那一句句親切的“你辛苦了”的問候時，不由地熱淚盈眶。在陽光浴室，妻兒們為親人擦去臉上的煤灰，點燃一支香煙、遞上一杯熱茶，端來職工食堂精心準備的飯菜……，場面溫馨感人。而這項活動所產生的號召力也深深地根植于廣大職工家屬的心靈深處，成為促進職工安全生產的不竭動力。

總之，以人為本的安全思想教育是一項系統工程，而親情安全教育又是安全思想教育的一種最有效手段。我們必須結合單位實際，探索新方法，拓寬新渠道，扎實有效地開展親情教育活動，以此推進礦井的安全發展。“求木之長者，必鞏其根本；欲流之遠者，必浚其源泉”。盡管礦井安全生產周期越來越長，但再有底氣也不能放松。我們一定遵循“人命關天，發展決不能以犧牲人的生命為代價”這條不可逾越的紅線，為建設行業示范、國內領先的安全質量標準化礦井而努力奮斗！