淺析新常態(tài)下中小企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問(wèn)題

摘 要：我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展支撐著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，它們?cè)谌藛T就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面起著很大的作用。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，我國(guó)的中小企業(yè)正承受著國(guó)際企業(yè)的沖擊，如何讓它們更健康更全面地發(fā)展是現(xiàn)在的焦點(diǎn)。本文針對(duì)中小企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問(wèn)題，提出了相關(guān)改善性的建議，希望可以提高大家對(duì)中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)，以此提高企業(yè)保護(hù)自主創(chuàng)新的能力，從而增加其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)；自主創(chuàng)新

一、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的意識(shí)不高，缺乏創(chuàng)新

1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人才缺乏，流失較為嚴(yán)重

人才是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力之所在，對(duì)中小企業(yè)的生存與發(fā)展尤為重要。在新常態(tài)下，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存，必須要重視對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)人員的儲(chǔ)備。一些企業(yè)用重金購(gòu)買(mǎi)了先進(jìn)的技術(shù)成果，因?yàn)闆](méi)有專(zhuān)門(mén)的技術(shù)人員掌握并熟練應(yīng)用這種技術(shù)，造成嚴(yán)重的資源浪費(fèi)。另外，有些公司沒(méi)有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，從而不能保證擁有穩(wěn)定的技術(shù)人員。由于這些公司沒(méi)有跟研發(fā)人員簽署有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密規(guī)定，這就可能在人才流失的同時(shí)造成技術(shù)外泄的嚴(yán)重后果。好多中小企業(yè)的管理者只注重眼下有形的資產(chǎn)，還沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí)到這些無(wú)形資產(chǎn)的重要性。造成資源浪費(fèi)的直接原因是沒(méi)有真正意識(shí)到產(chǎn)權(quán)的價(jià)值。

2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息管理較為落后

許多中小企業(yè)到現(xiàn)在還在采用以前的組織結(jié)構(gòu)，即統(tǒng)一其經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)于一人。由于缺少完善的決策體系，且其管理工作者更加信任身邊的親信，往往會(huì)變成家族制經(jīng)營(yíng)模式。企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)之一就是對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理，發(fā)達(dá)國(guó)家在其部門(mén)的設(shè)置方面相對(duì)比較完善，不僅如此，他們還有自己的律師團(tuán)隊(duì)為自己服務(wù)，版權(quán)和專(zhuān)利都是由其他的機(jī)構(gòu)管理。另外，企業(yè)自身還擁有科學(xué)完善的信息庫(kù)，結(jié)合發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)資源，公司可以搜索最新的專(zhuān)利信息，使企業(yè)免受不必要的專(zhuān)利侵犯損失。

3.由于缺少自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律保護(hù)，專(zhuān)利糾紛較多

發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)花了很大心思，大范圍布局去申請(qǐng)專(zhuān)利，所以我國(guó)中小企業(yè)的研發(fā)產(chǎn)品經(jīng)常會(huì)受到專(zhuān)利的限制。由于我國(guó)的中小企業(yè)大部分都是規(guī)模較小的家族式經(jīng)營(yíng)，他們抱著不會(huì)被發(fā)現(xiàn)侵權(quán)的僥幸心理去竊取發(fā)達(dá)國(guó)家的專(zhuān)利，還經(jīng)常模仿國(guó)外的商標(biāo)。現(xiàn)在我國(guó)公司涉及到的侵權(quán)案例越來(lái)越多，給我國(guó)創(chuàng)新機(jī)制的形成與發(fā)展帶來(lái)了不良的影響。因?yàn)槿∽C比較艱難，企業(yè)一旦陷入專(zhuān)利糾紛中，將要面對(duì)的則是漫漫長(zhǎng)路，往往會(huì)造成重大的資金流失，而最終得到的賠付款卻也不多。

二、加強(qiáng)我國(guó)中小企業(yè)對(duì)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)

1.建立科學(xué)的信息平臺(tái)，構(gòu)建完善的保護(hù)機(jī)制

中小企業(yè)必須構(gòu)建科學(xué)完善的保護(hù)機(jī)制去加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。企業(yè)必須轉(zhuǎn)變現(xiàn)在家族制經(jīng)營(yíng)管理模式來(lái)促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。顧名思義也就是用一個(gè)特殊的部門(mén)去解決缺少人才和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)問(wèn)題。企業(yè)要分工明確，要有專(zhuān)業(yè)的人員從事專(zhuān)利申請(qǐng)、研發(fā)資料的保存以及專(zhuān)利維權(quán)等工作。此外還要對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)合同等進(jìn)行科學(xué)全面的管理。建立科學(xué)的技術(shù)合同制度，防止離職人員的技術(shù)泄密，以此加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，盡量保證企業(yè)的根本利益。企業(yè)不僅要培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才，還要擁有專(zhuān)業(yè)的法律人員，便于有力地解決企業(yè)面臨的專(zhuān)利糾紛問(wèn)題。

2.提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)思想

我國(guó)中小企業(yè)一方面是沒(méi)有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，等其它企業(yè)先行申請(qǐng)專(zhuān)利之后才發(fā)現(xiàn)專(zhuān)利的必要性。另一方面就是經(jīng)常出現(xiàn)假冒產(chǎn)品，把自己的牌子貼在人家的產(chǎn)品上。從這些案件來(lái)看，企業(yè)的管理者必須重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)與維護(hù)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，知識(shí)產(chǎn)權(quán)是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。要讓所有工作者特別是技術(shù)人員注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，意識(shí)到這是提高核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)平穩(wěn)長(zhǎng)期發(fā)展的根源所在。把專(zhuān)利制度應(yīng)用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新中，增強(qiáng)企業(yè)的活力。

3.吸納素質(zhì)較高的專(zhuān)業(yè)工作者，建立良好的獎(jiǎng)勵(lì)制度

吸收一些素質(zhì)較高的專(zhuān)業(yè)人員對(duì)我國(guó)的中小企業(yè)非常重要。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，產(chǎn)品更替速度也隨之加快，中小企業(yè)之間關(guān)于專(zhuān)業(yè)工作人員的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。所以中小企業(yè)要盡力招聘一些知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的專(zhuān)業(yè)人才，以保證企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。與此同時(shí)，企業(yè)還要與時(shí)俱進(jìn)，選拔優(yōu)秀人才繼續(xù)深造，并邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的相關(guān)人員對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，定期交流與學(xué)習(xí)，這不僅可以增強(qiáng)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用與管理能力，還能獲取有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的最新消息。

三、小結(jié)

我國(guó)中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者往往最后才會(huì)考慮知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)問(wèn)題，他們最重視的還是企業(yè)如何生存與發(fā)展的最直接的問(wèn)題。所以政府要制定相關(guān)的政策和制度去鼓勵(lì)和引導(dǎo)中小企業(yè)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)部門(mén)，并結(jié)合相關(guān)社會(huì)力量，協(xié)助企業(yè)提前做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，這一點(diǎn)對(duì)中小企業(yè)特別重要。

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作者簡(jiǎn)介：談勤怡（1982.04- ），女，漢族，籍貫：浙江海寧，作者單位：海寧市科技創(chuàng)業(yè)中心，當(dāng)前職務(wù)：副主任，當(dāng)前職稱(chēng)：專(zhuān)利管理工程師，學(xué)歷：碩士，研究方向：專(zhuān)利