淺析新常態(tài)下中小企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護問題

摘 要：我國中小企業(yè)的發(fā)展支撐著我國經(jīng)濟的穩(wěn)定增長，它們在人員就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展方面起著很大的作用。在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，我國的中小企業(yè)正承受著國際企業(yè)的沖擊，如何讓它們更健康更全面地發(fā)展是現(xiàn)在的焦點。本文針對中小企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護問題，提出了相關(guān)改善性的建議，希望可以提高大家對中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護意識，以此提高企業(yè)保護自主創(chuàng)新的能力，從而增加其市場競爭力。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；知識產(chǎn)權(quán)；自主創(chuàng)新

一、保護知識產(chǎn)權(quán)的意識不高，缺乏創(chuàng)新

1.知識產(chǎn)權(quán)的人才缺乏，流失較為嚴重

人才是企業(yè)發(fā)展的不竭動力之所在，對中小企業(yè)的生存與發(fā)展尤為重要。在新常態(tài)下，要想在激烈的市場競爭中得以生存，必須要重視對知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)人員的儲備。一些企業(yè)用重金購買了先進的技術(shù)成果，因為沒有專門的技術(shù)人員掌握并熟練應(yīng)用這種技術(shù)，造成嚴重的資源浪費。另外，有些公司沒有相應(yīng)的獎勵制度，從而不能保證擁有穩(wěn)定的技術(shù)人員。由于這些公司沒有跟研發(fā)人員簽署有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保密規(guī)定，這就可能在人才流失的同時造成技術(shù)外泄的嚴重后果。好多中小企業(yè)的管理者只注重眼下有形的資產(chǎn)，還沒有清楚的認識到這些無形資產(chǎn)的重要性。造成資源浪費的直接原因是沒有真正意識到產(chǎn)權(quán)的價值。

2.知識產(chǎn)權(quán)的信息管理較為落后

許多中小企業(yè)到現(xiàn)在還在采用以前的組織結(jié)構(gòu)，即統(tǒng)一其經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)于一人。由于缺少完善的決策體系，且其管理工作者更加信任身邊的親信，往往會變成家族制經(jīng)營模式。企業(yè)發(fā)展的重點之一就是對知識產(chǎn)權(quán)的管理，發(fā)達國家在其部門的設(shè)置方面相對比較完善，不僅如此，他們還有自己的律師團隊為自己服務(wù)，版權(quán)和專利都是由其他的機構(gòu)管理。另外，企業(yè)自身還擁有科學(xué)完善的信息庫，結(jié)合發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)資源，公司可以搜索最新的專利信息，使企業(yè)免受不必要的專利侵犯損失。

3.由于缺少自主知識產(chǎn)權(quán)的法律保護，專利糾紛較多

發(fā)達國家對知識產(chǎn)權(quán)的保護花了很大心思，大范圍布局去申請專利，所以我國中小企業(yè)的研發(fā)產(chǎn)品經(jīng)常會受到專利的限制。由于我國的中小企業(yè)大部分都是規(guī)模較小的家族式經(jīng)營，他們抱著不會被發(fā)現(xiàn)侵權(quán)的僥幸心理去竊取發(fā)達國家的專利，還經(jīng)常模仿國外的商標(biāo)。現(xiàn)在我國公司涉及到的侵權(quán)案例越來越多，給我國創(chuàng)新機制的形成與發(fā)展帶來了不良的影響。因為取證比較艱難，企業(yè)一旦陷入專利糾紛中，將要面對的則是漫漫長路，往往會造成重大的資金流失，而最終得到的賠付款卻也不多。

二、加強我國中小企業(yè)對其知識產(chǎn)權(quán)的維護

1.建立科學(xué)的信息平臺，構(gòu)建完善的保護機制

中小企業(yè)必須構(gòu)建科學(xué)完善的保護機制去加強知識產(chǎn)權(quán)的保護。企業(yè)必須轉(zhuǎn)變現(xiàn)在家族制經(jīng)營管理模式來促進企業(yè)的長遠發(fā)展。顧名思義也就是用一個特殊的部門去解決缺少人才和知識產(chǎn)權(quán)的保護問題。企業(yè)要分工明確，要有專業(yè)的人員從事專利申請、研發(fā)資料的保存以及專利維權(quán)等工作。此外還要對知識產(chǎn)權(quán)、勞動合同等進行科學(xué)全面的管理。建立科學(xué)的技術(shù)合同制度，防止離職人員的技術(shù)泄密，以此加強知識產(chǎn)權(quán)的保護，盡量保證企業(yè)的根本利益。企業(yè)不僅要培養(yǎng)專業(yè)的技術(shù)人才，還要擁有專業(yè)的法律人員，便于有力地解決企業(yè)面臨的專利糾紛問題。

2.提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，增強知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)思想

我國中小企業(yè)一方面是沒有較強的創(chuàng)新意識，等其它企業(yè)先行申請專利之后才發(fā)現(xiàn)專利的必要性。另一方面就是經(jīng)常出現(xiàn)假冒產(chǎn)品，把自己的牌子貼在人家的產(chǎn)品上。從這些案件來看，企業(yè)的管理者必須重視知識產(chǎn)權(quán)的申請與維護，在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。要讓所有工作者特別是技術(shù)人員注重知識產(chǎn)權(quán)的保護，意識到這是提高核心競爭力與企業(yè)平穩(wěn)長期發(fā)展的根源所在。把專利制度應(yīng)用在專業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新中，增強企業(yè)的活力。

3.吸納素質(zhì)較高的專業(yè)工作者，建立良好的獎勵制度

吸收一些素質(zhì)較高的專業(yè)人員對我國的中小企業(yè)非常重要。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，產(chǎn)品更替速度也隨之加快，中小企業(yè)之間關(guān)于專業(yè)工作人員的競爭也越來越激烈。所以中小企業(yè)要盡力招聘一些知識產(chǎn)權(quán)方面的專業(yè)人才，以保證企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展。與此同時，企業(yè)還要與時俱進，選拔優(yōu)秀人才繼續(xù)深造，并邀請經(jīng)驗豐富的相關(guān)人員對知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員進行培訓(xùn)，定期交流與學(xué)習(xí)，這不僅可以增強保護知識產(chǎn)權(quán)的運用與管理能力，還能獲取有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的最新消息。

三、小結(jié)

我國中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者往往最后才會考慮知識產(chǎn)權(quán)的保護問題，他們最重視的還是企業(yè)如何生存與發(fā)展的最直接的問題。所以政府要制定相關(guān)的政策和制度去鼓勵和引導(dǎo)中小企業(yè)建立知識產(chǎn)權(quán)保護部門，并結(jié)合相關(guān)社會力量，協(xié)助企業(yè)提前做好知識產(chǎn)權(quán)保護工作，這一點對中小企業(yè)特別重要。

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作者簡介：談勤怡（1982.04- ），女，漢族，籍貫：浙江海寧，作者單位：海寧市科技創(chuàng)業(yè)中心，當(dāng)前職務(wù)：副主任，當(dāng)前職稱：專利管理工程師，學(xué)歷：碩士，研究方向：專利