社會主義核心價值觀在企業中的轉化途徑

關杰

開展踐行社會主義核心價值觀活動是企業科學持續發展的需要，是加強思想引領、提升員工隊伍綜合素質的必要抓手，也是提升企業軟實力的重要途徑。按照黨的十八大有關要求，企業應自覺地把社會主義核心價值觀貫穿于企業生產經營、思想政治工作和企業文化建設等全領域和全周期，推進企業在改革發展中實現社會主義核心價值觀的有效轉化。

創新教育引導推進社會主義核心價值觀全面融入企業思想政治工作

思想政治工作是企業黨組織的政治優勢。國有企業加強和改進思想政治工作，可以增強廣大干部員工的工作積極性和進取精神，推動企業持續發展。社會主義核心價值觀的提出，為國有企業黨建發展提供了新方向，也為國有企業思想政治工作提供了新的內容。國企思想政治工作要準確把握開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動的主要任務，把社會主義核心價值觀作為思想政治工作的指導思想，全面融入企業改革發展和生產經營重心來踐行和落實。要與時俱進、激發活力，按照“富強、民主、文明、和諧”的要求掌控企業的發展方向，遵循“自由、平等、公正、法治”的原則提升企業內部管理，圍繞“愛國、敬業、誠信、友善”的要求提升員工思想道德素質，營造良好融洽的工作氛圍。

就具體轉化途徑而言，加強思想教育引導就要把社會主義核心價值觀全方位融入員工教育工作，作為員工思想教育的重要內容，用社會主義核心價值觀凝聚精神、增強實效性，進一步提升員工隊伍的向心力和戰斗力。第一，要把“愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀同企業價值觀融為一體，共同植于員工心中，使之同向同頻，轉變為員工自覺的職業操守和職場行為。在企業開展的學習教育和日常管理中，要將兩者密切聯系在一起，同學習、同檢查、同落實，增強其轉化的實際效果。第二，要通過理論學習、員工培訓、心理疏導等途徑，利用網絡、宣傳欄，微信、微博等新媒體陣地和平臺，唱響培育和踐行社會主義核心價值觀的主旋律，放大企業發展的正能量。第三，要積極開展形勢任務教育，緊緊圍繞企業重大改革方案措施的出臺，不斷增強企業員工的全局觀念和大局意識，并把企業發展目標層層分解落實，實現價值觀和發展任務的協調推進。第四，要堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員、教育員工，形成團結奮斗的精神支柱。開展理想信念教育，引導員工把“個人夢”“企業夢”和“中國夢”緊密結合，實施以愛國主義為核心的民族精神教育和以改革創新為核心的時代精神教育，增強員工的愛國精神和創新意識，引導員工在愛崗敬業中不斷實現個人價值，做社會主義核心價值觀的實踐者和傳播者。

構建長效機制推進社會主義核心價值觀與企業經營管理緊密結合

社會主義核心價值觀只有融入企業生產經營管理，才能在企業各個層面落地生根。融入企業的生產經營活動，就要積極用社會主義核心價值觀指導企業開展生產經營管理，保證企業發展方向的正確性和合理性。要用社會主義核心價值觀增強黨員干部的責任心和使命感，維護企業規章制度落實和運行，促進企業運營更加規范。用社會主義核心價值觀指導約束企業的生產經營活動，保證企業的生產經營活動符合國家的各項法律法規以及企業廣大員工的根本利益。

把社會主義核心價值觀與企業經營管理深度融合，通過經營管理制度、機制流程及各項活動，增強價值的實踐性和說服力。在這樣的背景下，企業員工才能立足本職崗位，同步地將“愛國、敬業、誠信、友善”等觀念落實到安全質量、風險管控、市場開發和團隊管理中，并逐步轉化為理想信念和職業道德準則。

緊密結合企業制度建設是踐行社會主義核心價值觀的有效方式。在企業制度建設與完善過程中，要把社會主義核心價值觀有機結合，使企業制度體現社會主義核心價值觀的要求，成為落實社會主義核心價值觀的堅實載體。通過制度的執行，使社會主義核心價值觀得到貫徹和踐行。

發揮指導作用推進社會主義核心價值觀融入企業文化建設

優秀的企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分。企業培育、建設和運營優秀的企業文化，就是凝聚廣大干部職工的精神載體，激發廣大干部職工的創新精神和工作熱情。社會主義核心價值觀，匯聚了馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，是最能凝聚人民群眾的價值觀念，也是最能統一干部員工思想的道德認識，有助于員工達成思想共識，必然成為激勵企業干部員工的精神支柱。

把社會主義核心價值觀作為企業文化的指導思想，用社會主義核心價值觀植入企業的核心價值觀、企業精神及理念體系，有助于始終保持企業文化的活力和動力。踐行社會主義核心價值觀：第一，要融入企業核心價值理念之中，堅持人本理念，提煉和培育富有企業特色、體現員工愿望、經濟效益創造、以誠實守信為基本道德精神的企業核心價值觀，為企業提供持久動力和行動指南。樹立愛國奉獻的企業理念、改革創新的企業精神，將企業戰略與文化發展相結合，與時代精神相聯系。培育和諧理念，倡導愛國、敬業、誠信、友善等企業道德規范，推進廠務公開和民主管理，全面維護員工合法權益，營造和諧環境。第二，要堅持以人為本，充分體現尊重人、關心人、培養人、開發人的原則，激發員工內在動力，打造堅強有力的人才隊伍。把踐行社會主義核心價值觀納入文明單位創建考核標準，對員工行為量化考核和有效引導。建立員工思想動態分析制度，傾聽員工心聲，把脈員工思想。堅持民主生活會、談心制度，使核心價值觀達到上下理解一致，形成員工統一的認同感。第三，要融入企業各項主題活動載體之中。積極組織開展主題正確鮮明的文體活動、建言獻策活動、主題實踐活動，使員工在潛移默化中接受企業核心價值觀念，增強責任感和使命感。通過廣泛開展職工勞動競賽、文明班組和文明單位創建等活動，將體現社會主義核心價值觀要求的內容轉變為員工的自覺行為。第四，策劃制訂體現核心價值觀的企業宣傳口號等，將核心價值觀具體化、形象化，讓員工可感可知可參考，進而共同增強維護企業良好形象的責任意識。

加強氛圍營造用社會主義核心價值觀切實維護企業和諧發展

踐行社會主義核心價值觀，就要充分發揮榜樣模范的力量，發揮教育人、鼓舞人和帶動人的作用，推動培育和踐行社會主義核心價值觀形成無處不在、無時不有、人人參與、人人實踐的生動局面，為企業和諧發展營造濃郁氛圍。

在職場工作中，企業員工往往從模范人物身上汲取價值觀念，塑造自己的價值取向。踐行社會主義核心價值觀，需要現實生活中的模范代表的示范引導。企業領導人員要率先示范，堅持理想信念、敬業愛崗，弘揚正能量，樹立好形象，增強核心價值觀的公信力，促進企業員工核心價值觀的養成。企業優秀黨員、先進個人要身體力行，為踐行社會主義核心價值觀作出表率。要廣泛開展先進典型評選活動，樹立敬業愛崗、誠實守信、創新創效等方面的先進典型，通過典型示范引導和輻射帶動，讓廣大員工學有榜樣、行有方向、趕有目標，激勵廣大員工積極踐行社會主義核心價值觀，促進企業科學健康發展。

企業良好氛圍的營造，需要關心和指導員工的職業生涯發展。要重視員工發展規劃，使員工在教育培訓和職位晉升方面享有平等機會，構建良好發展環境和上升空間。要關心員工生活，想員工之所想，做員工之所需，解員工之所苦，關心員工、愛護員工，使員工感受到企業大家庭的溫暖和組織的關懷，充分調動員工積極性、激發創造力，自覺地立足崗位敬業愛崗、奉獻團隊。

總之，抓好社會主義核心價值觀在企業管理運營中的有效轉化，切實使社會主義核心價值觀轉化為企業發展戰略和企業使命、基本理念和具體舉措，轉化為企業廣大員工的自覺追求和實際行動，轉化為企業奮力開拓新局面的堅定意志和強大動力。要實現這個目的，企業在管理中就必須把社會主義核心價值體系全方位融入企業改革發展的全過程，貫穿企業生產經營和管理服務各個領域，體現在企業思想政治工作和企業文化建設的各個方面，才能保證社會主義核心價值觀有效落地，從而為企業發展提供持續穩健的思想支撐和動力源泉。

（作者單位：河南第一火電建設公司）

（責任編輯：邱 月）