微言微語

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石化實話微博選登

【幫“屋脊”孩子圓航天夢】當那耀眼的火焰直沖九天云霄時，托舉的是華夏民族的脊梁；當孩子們駐足凝望時，蒼茫的天空布滿航天的夢想；賀，航天人，贊，航天頌。當西藏的孩子走進“長城潤滑油·中國航天員體驗營”，那份夢想跨越了4000米海拔，照進現實，在孩子們眼中，紅旗更紅，祖國更美。

（走進“長城潤滑油·中國航天員體驗營”。網絡供圖）

別讓培訓代替學習

隨著技術的進步，職工需要不斷地學習新的知識和技能才能勝任工作。為了讓職工盡快掌握一些急需的技能，舉辦各種學習班是必要的。

但并不是所有培訓都是必須的，有些新技能可以要求職工在工余時間自學，同樣能收到培訓的效果。要讓員工通過自學順利掌握全新的信息化辦公知識，編制高質量的用戶手冊是關鍵。

在科學技術迅猛發展的今天，建設學習型組織已經成為共識。過度安排培訓是對員工的溺愛，為員工創造自學氛圍、提高員工自學能力、鼓勵員工自學新技能才是對員工的真正愛護。

面對新業務該不該培訓，關鍵是看培訓的效率和效益是不是比自學更高。

北京化工研究院 李洪泊

榜樣的力量

田明、薛梅同志是中國石化的楷模，他們長期扎根一線，用實際行動詮釋了什么是責任，什么是堅守，什么是熱愛，什么是嚴實?？戳怂麄兊南冗M事跡，不僅僅是感動，更是帶給我們正能量。他們讓我們知道什么才是最美。

田明和薛梅同志是在一線成長起來的杰出代表，是我們廣大員工的榜樣，是時代的先鋒，持續帶給我們正能量。在為他們點贊的同時，我們年青一代更應該將他們身上的精神發揚光大，成為一種永恒，代代相傳。

浙江石油 史向軍

業績是對“三嚴三實”的最好檢驗

如何才能做到“三嚴三實”？怎樣才能體現“三嚴三實”的要求？答案或許有很多，但我以為，對領導干部或企業管理人員來說，你的工作業績才是對你是否踐行“三嚴三實”的最好檢驗。

“喊破嗓子，不如干出樣子”“企業是干出來的，效益是管出來的”“一級做給一級看，一級帶著一級干”，這些名言都是實踐經驗的總結，也是“嚴”和“實”的重要體現。

有些同志或許覺得，各個企業的情況千差萬別，業績不一定具有可比性?？床坏阶陨淼牟罹嗫赡苁亲畲蟮牟罹啵挥姓_認識別人才可能正確認識自己，這也是你是否做到“嚴”和“實”的表現之一。不管身處什么環境，廣大黨員干部唯有看到自己的不足，自覺從嚴要求，通過踏踏實實轉作風，聚精會神謀發展，一心一意干事業，攻堅克難，才可能不斷取得新成績、新進步。

茂名石化 梁成武

學先進 見行動

田明、薛梅是中國石化一線生產崗位工人的優秀代表，他們在數十年的工作崗位上兢兢業業、愛崗盡責、吃苦耐勞、刻苦鉆研、勇于創新、無私奉獻。他們的事跡，體現了一線生產崗位員工的優秀品質，是中國石化員工的驕傲，是我們學習的榜樣。

有一種精神叫堅守，有一種品德叫奉獻。這種精神和品德在田明和薛梅身上都得到完美的詮釋。從田明和薛梅身上，我們看到了他們平凡中的不平凡，平凡中的不平庸。

感動更要行動。學習先進，就是要對照田明和薛梅先進人物身上的閃光點，查找自身存在的不足，在工作和生產中學以致用，發奮努力，揚長避短，迎頭趕上。

管道公司 曹吉祥

不要讓借口把責任推掉

工作和生活中，當一件事沒有完成好或出現失誤，往往有人會找這樣或那樣的借口，為自己開脫責任，這是一個品質和習慣的具體表現。

承擔責任，不找借口是執行力的表現。尋找借口是對所做事情的拖延和放棄，會失去別人的信任。企業員工，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。出現問題，受到批評、罰款、處分，要虛心去接受，要敢于承擔責任，不要有任何借口和抵制心理。

要把責任付諸行動。讓承擔責任成為一個習慣。要讓主動性與責任感成為一種良好行為。

中原油田 吳海峰