官員怎么吐槽官場？

□尤梓

官員怎么吐槽官場？

□尤梓

“上面不表態，怎么好說”

都說家丑不可外揚，所以在媒體上公開吐槽的干部并不多，當然匿名除外。十八大后，他們在媒體上有幾次集中的吐槽。

首先是大吃大喝。“一天陪洗八次澡”“一年陪領導爬山上百趟”“瘋子才想吃公宴”“喝壞了黨風喝壞了胃，喝得老婆分床睡”等言論在媒體上瘋狂出現。

接下來是為官不為。去年，就有一名副縣長在媒體上稱不是自己不為，是難為。他說，這一任就短短的5年呀，5年后兩個縣長放在那一對比：誰的政績大就提拔誰唄！所以哪怕老實人也被逼得小心翼翼地去突破各種底線搞政績，造新城上項目，留給后任幾個億的債務也一路光鮮。

然后是公務員工資。山東濟寧市長梅永紅在“兩會”上稱，濟寧市有800多萬人，GDP 3800多億元，但我所有工資收入加起來，才一個月7000多元，誰相信啊？下面的縣委書記、縣長一個月收入3000多元，還趕不上在工廠打工的。

最近集體吐槽的是行政審批。江蘇宿遷市長王天琦前段時間也發文稱，對宿遷市資格資質類項目進行系統梳理后發現，僅市區運行的資格資質類項目就有569項，涉及43個部門、61家行業組織。

這些集中吐槽有一個顯著的特點，對象幾乎都是上級公開批評或整改的現象。比如中央出臺八項規定，下面就吐槽吃喝風；要調整工資，就吐槽工資水平低。

“這些問題大家很早就知道，但不好說。如果上面不表態，怎么好說，說對了還好，說錯了就是給自己找麻煩。”一名縣級干部稱。

此外，這些吐槽用詞基本上都比較模糊，把焦點從具體的對象身上移開，以便自我保護。

王天琦在文章中則很藝術地表述，“香腸做的籬笆擋不住狼。行政管理的各項職能一定要與利益脫鉤，唯有如此，才能更好地行使政府監管職能。”

私下普通干部吐槽多

臺上說的都不是要害問題，臺下談的才是問題關鍵，吐槽同樣如此。公開場合有諸多顧忌，私下吐槽干部就隨意得多了。

一名地方干部就私下吐槽稱為“抹平”事關當地的負面輿論而忙得焦頭爛額。他們稱：“一些干部惹下的糊糊事，讓我們來收拾殘局，到處滅火！”

這些要滅之“火”，大多是少數干部貪污腐敗、政府決策失誤等問題。面對這些出現在媒體和網絡的批評報道，一些地方領導覺得臉上無光，認為損害了“地方形象”，于是就責成有關部門去迅速“滅火”，甚至放出狠話：“連這點火都滅不掉，就別回來見我！”

顯然，他吐槽的當然不是輿情應對，而是上級的管理方式與方法。這是干部私下經常吐槽的內容。

部門之間的博弈、推諉、扯皮也是干部私下吐槽的重點之一。

一名干部告訴筆者，“各部門之間往往各唱各的歌、各念各的經，因此扯皮、推諉是經常的事情。比如，編制部門總是說，編制是如何重要、如何嚴肅；組織部門會說，提拔干部是如何重要；財政部門會說，錢是如何緊張。要辦一件事情，真是難上加難。”

此外暗箱操作、人事安排……幾乎官場方方面面都可以成為一些干部私下吐槽的對象。這些干部基本上是普通公務員，領導即便對一些現象有所不滿，也很少以這種方式宣泄。

除了在各種私下應酬場合吐槽，普通公務員吐槽最多的地方可能要算網絡，尤其是各地的網絡論壇。

“這種論壇的時政板塊上，活躍的基本上是當地的普通公務員或者‘半體制內’的人員。他們既對黨委政府各種動向很敏感，也知道一些背后的運作，平時不敢說在網上就放得開多了。”一名活躍于論壇的普通公務員稱。

另外官場段子也是干部吐槽的重要方式之一。

習近平總書記曾告誡稱：要容得下尖銳批評，做到有則改之、無則加勉。這就需要地方領導干部放下架子，放平心態，實事求是地化解矛盾、解決難題。

吐槽不是矯情，也不是看不慣、不適應，更多是看透后的一種無奈與自嘲。這些吐槽中，絕大部分不能看作是批評。干部吐槽越多，正常的批評或許會越少。

（摘自《廉政瞭望》)