莫讓“機關借調”淪為晉升潛規則

近日，新華社以《借調，借而不調：機關借調亂象亟待治理》為題，刊文對違規借調泛濫成災現象進行了批評。該文章認為，不合理的借調，不僅會使基層人才流失，還會影響政府工作效率和工作作風。

網民“劉馨顏”：一些工作能力強的干部借調到上級部門，無非是去做事的，要實現真正“調動”并非易事。而那些“關系借調”、“親情借調”的，可能借調去不一定能發揮多大作用，卻能玩出“曲線晉升”的戰術，借調不久就可能“實調”甚至升官。因此，借調也成為部分人躲避監督、曲線升遷、變相“吃空餉”的重要手段，有的更涉及腐敗問題。

網民“王宜笑”：之所以一些機關單位可以“想借就借”，就是因為在人員借調的問題上，法律既沒有允許，也沒有禁止，產生了“彈性空間”，導致一些地方的借調行為嚴重異化。所以，必須要出臺相關法律法規，對黨政機關的借調行為進行明確規范。

網民“史實”：要想避免正常的借調干部淪為晉升潛規則，唯有及時改進監督體系、上級單位的用人準入制度等，方能管住某些部門“不借白不借”的沖動。同時，要多給基層單位傾斜政策，如提高補貼等，讓鄉鎮一級能夠留住人才。