新時期公立醫院后勤黨務工作要有新思路

陳健

【摘要】公立醫院是面向社會，服務百姓，展示社會文明程度，體現政府關注民生工程的實體，醫院后勤保障工作是醫院各項管理工作的基礎，是醫院正常運營的重要支持和保障，是構成醫院綜合實力的重要組成部分。提高后勤保障能力，已成為醫院核心競爭力的重要因素。新時期，新形勢，對醫院后勤黨務工作提出了更多更新的要求。本文就公立醫院改革過程中，醫院后勤保障部門如何創新思路，開拓發展，提高服務質量、提升效率進行探討。

【關鍵詞】新時期公立醫院后勤黨務工作新思路

醫療問題是最根本的民生問題之一。當前，我國醫療改革正逐步走入“深水區”，公立醫院一直是我國醫療事業必須依靠的中堅力量，社會各界均寄予厚望。在醫療改革新時期，公立醫院的后勤黨務工作必須要與時俱進，方能與改革合拍，與時代同行，為國家、社會、百姓謀福祉。

一、加強公立醫院后勤黨務工作的重要性

黨的基層組織是黨的工作和戰斗力的基礎，公立醫院后勤黨務工作是醫院各項工作得以順利開展的基石，圍繞醫院各個時期的中心工作，做好后勤服務，最大限度的滿足患者對醫療服務的需求，是醫院后勤工作永恒的主題，也是醫院后勤黨務工作的中心任務。

習近平總書記說“打鐵還要自身硬”，后勤黨組織要運用科學發展觀指導工作，鍛造一支政治素質高，業務技術過硬的黨員干部隊伍，推進醫院后勤黨組織的隊伍建設。只有提高醫院后勤保障部門黨員干部的思想政治素質，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，充分發揮醫院后勤黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，才能激發廣大職工的工作激情，調動大家工作的積極性、主動性和創造性。

面對新形勢、新任務，結合后勤職工隊伍歷史遺留的情況和問題，醫院后勤黨支部要采取行之有效的辦法，解決問題、化解矛盾。俗話說：“要想列車跑得快，全靠車頭帶”，如果說醫院后勤保障部門是列車，那么，醫院后勤黨組織就是車頭，所以發揮醫院后勤黨組織的作用，對推動各項工作的開展具有十分重要的意義。

二、公立醫院后勤管理部門的現狀

當前，公立醫院改革正處于攻堅階段，政府出臺了一系列的醫改政策和配套措施，要求后勤保障部門理清思路、積極制定與之相配套的管理制度，加快醫院改革、提升服務的步伐。不久前醫院采取了后勤服務社會化的改革，將以往簡單的事務型、業務型的管理，轉變為理論型、科學型的專門的管理部門。然而面對新形勢，需要后勤部門采用更新的理念、更新的方法，如國際接軌的”PDCA”管理辦法和國內接軌的ISO9001管理辦法來參與管理，時間緊任務重，困難是顯而易見的。由于醫院自身有許多歷史原因造成的特殊性，使得管理機制不夠完善，監督機制不夠到位。為了適應改革需要加大醫院后勤保障部門的管理已迫在眉睫，發揮公立醫院后勤黨組織作用至關重要。

三、公立醫院后勤黨務工作的新思路

首先，要加強支部隊伍建設。嚴格執行黨的組織紀律和政治規矩，落實“三會一課”制度，加強廉政防范風險意識。政治理論學習制度重在落實，制定學習計劃重點要放在與本職工作相結合上，以理論學習促工作創新，培養一批政治素質高、業務能力強、善于協作、樂于奉獻的黨員；嚴把質量關的同時，做好積極分子的培養教育工作，不斷增強黨員的后備力量。

其次，加強學習型黨組織建設。后勤黨支部要在加強黨員政治理論水平上下功夫，努力提高黨員的的綜合素質和黨性修養，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。組織廣大黨員深入學習科學發展觀，學習馬列、毛澤東思想和中國特色的社會主義理論體系、學習習近平總書記系列講話精神，大力弘揚黨的優良傳統和作風教育，保持黨作為馬克思主義政黨的政治本色，保持共產黨員的純潔性，提高黨員干部的理論素養、政治素養和道德素養，不斷充實每個黨員自身生存與發展所需要的專業技術知識。通過政治理論和專業技術知識的學習，提高黨員干部的自身素質和處理各種問題的能力，自覺養成學習的習慣，改變諸如形式主義的不良作風，形成良好的學習氛圍，讓廣大職工對黨員干部更有信心，他們將自覺地、心甘情愿地和黨員干部一起共同奮斗，共創美好未來。當前，要緊緊圍繞弘揚“不畏艱苦、甘于奉獻、救死扶傷、大愛無疆”的行業精神這一主線，在支部范圍內開展一系列的活動：每位黨員，結合醫改任務、結合本院實際、結合本職工作，學習新黨章，找準自身的位置撰寫“重溫入黨誓詞，促進創新工作”的心得，從中選出優秀文章刊登在醫院集團報上；結合本部門的特長以黨小組為單位在醫院范圍內開展一系列的便民活動，如開展“黨員志愿者行動日”活動，每逢周六日醫院后勤保障部門的黨員志愿者會開著私家車，免費接送行動不便的患者來醫院就診；開展“我為一線服務日”活動，上門為臨床一線的老專家、老護士解決生活中維修家電困難等問題；開展幫扶困難職工服務活動，實實在在的解決他們的后顧之憂，讓每一位在醫院工作的同志對醫院有“家”的感覺，激發更多的工作熱情；設立共產黨員示范崗，發揮榜樣無窮的力量，以優秀共產黨員的先進事跡感動、帶動職工黨員亮身份、配證上崗；評選黨員服務明星；開展崗位技能大賽；采取送出去和請進來的辦法，選派優秀骨干外出學習，大力培養業務骨干，技術標兵；進行技術革新，技術改造，做到節能降耗，實現開源節流；開展讀書演講比賽、乒乓球比賽、趣味游戲等既生動又有意義的活動。倡導與人為善、與人為伴，抱團取暖，合力致勝的理念。用和諧的氛圍吸引人，以求實的精神鼓舞人，從而形成和諧的醫院后勤黨務工作的特色。

再次，黨建工作是一項長期的艱巨的工作，在新形勢下，要求黨組織要不斷創新工作思路，大膽改革?！皯B度決定成敗，思路決定出路?！痹诟母锏拇蟪敝?，如何把“壓力變成動力”，把“挑戰變成機遇”，要求醫院后勤黨組織運用科學創新的思維方式推進新時期的后勤黨務工作，推進組織建設，深化、鞏固“創先爭優”的成果。充分發揮在“創先爭優”活動中涌現出來的榜樣帶頭作用，結合醫院后勤保障部門的特長，在本院生活小區開展形式多樣的為民、便民服務活動，將服務范圍延伸到臨床一線醫護人員的家里，真正的與醫護人員面對面、心貼心，做實打實的服務，解決他們的后顧之憂；增強后勤保障部門廣大黨員干部的榮譽感和使命感，將他們中的優秀分子吸收到黨的隊伍中來，造就一支政治過硬、作風過硬、技術過硬、態度優良的黨的基層隊伍，推動醫院各項工作有序開展。

最后，建立科學完善的學習制度、督察制度、考核制度。建設學習型黨組織是一項長期的工作，靠廣大黨員干部自覺學習，更要靠制度約束進一步落實。建設學習型黨組織，要與時俱進，創新理念，改進工作方法，豐富知識內容，完善知識結構；要把學習與年終考核結合起來，加強日常管理，充分發揮黨支部和黨小組的督導作用，建立黨員目標責任制，點燃學習激情，永葆基層黨組織的活力。

總之，醫院后勤黨務管理是一項長期工作，創新是發展的關鍵，把學習與創新結合起來，把理論與實際結合起來，牢牢把握機遇，大力改造學風，不斷完善制度，使新時期的醫院后勤黨務工作不斷出現新面貌，邁上新臺階，跟上公立醫院改革的步伐，為醫院的發展錦上添花?！?/p>

（作者單位：合肥市第一人民醫院）

責編：周蕾