兩萬名干部待消化

“一個縣級市配十多名副市長”的情況以后再也看不到了。

中組部1月5日通報了專項整治超職數配備干部進展，全國超職數配備的4萬余名副處級以上領導職數中，已“消化”15800多名，完成近40%。目前，地方干部超編超配問題嚴重。其中，“副秘書長”超配已成一種普遍現象，也已成為多個省區市整治超配干部的“下刀處”。中組部將用三年時間，讓按職數配備干部、按規矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態。對于超配干部，一般采取取消兼職、調崗、免職等方式“消化”。

評論精選

人民網：解決干部超配問題的治本之策，在于深化干部管理制度改革，從制度上杜絕違規超配，開辟公務員職業發展的更多通道。人事制度應確立“凡是沒有職數的一律不得提拔調整干部”的高壓線。針對干部“能上不能下”和“升職天花板”的問題，要進一步深化干部人事制度改革，強化競爭上崗、末位淘汰，完善崗位分類管理。

國家行政學院教授 竹立家：超配干部現象之所以成為頑疾，根子就在于“官本位”觀念。破解超配干部問題，首先應該建立能上能下、能獎能罰的良性官場生態，建立官員退出機制。而且，必須依法治編，強化法規的實際執行效果。以《機構編制監督檢查工作暫行規定》為例，如果執行到位，超配干部就不會規模化。

新浪微博 @河南日報：全國還有兩萬多超配的副處級以上干部等待“消化”，專家建議建立完善干部“退出”機制，卻沒有人追問超編任用的責任。制造超配的成本為零，誰不愿意超編提拔呢？若“入口”不堵住，“出口”再順暢，超配也只能是一茬接一茬！