什么工作才算是好工作？

文熙

跳槽是為了尋找更好的工作，究竟什么樣的工作算是好工作呢？或許是遇到好的團隊、擁有好的發(fā)展機遇及未來，但在當下給人最直觀的感受是，一份好的工作，必須有讓人有足夠安全感的薪水。

年末將至，職場開始騷動，為了來年有一份更好的工作，不少人開始關注招聘信息，準備尋覓下家。跳槽也是為了尋找更好的工作，那究竟什么樣的工作算是好工作呢？對不同的人而言，或許答案是完全不同的，但對于好工作的標準，卻有以下八條共性。

好工作標準一：工作有未來

這個未來不僅僅是公司的發(fā)展未來，更多的是自己在這個崗位，感覺到“有未來”、“有希望”，或者是借助這個平臺，能達到自己理想中的“未來”。這種未來感，甚至比薪酬待遇更加重要。

我們在投遞簡歷時，是否已經(jīng)將這份簡歷和自己想象中的那個未來掛鉤了呢？這個未來的場景越清晰，你的簡歷質量會越有針對性，這就是“職業(yè)規(guī)劃”的形象體現(xiàn)。那么，再看一下這家公司能提供給你的崗位機會，它們真的能在某些方面，幫助你實現(xiàn)自己的夢想嗎？

如何找到一份“好未來”的工作，答案在于這個可能實現(xiàn)未來的職位，到底和你真正最想要的那個未來，有什么密切的關系！如果，你無法肯定，說明它或許還不是一份“更好的工作”。

好工作標準二：薪資滿意

工資對很多人意味著全部的收入，我們必須在作出決定前考慮清楚這部分養(yǎng)家糊口的錢對自己當前到底有多重要。

滿意不是用高或低來衡量，而是你認為自己值這份錢，如果感覺不值得，那么一是要求加薪，二是找更高薪酬的企業(yè)和崗位。如果雇員如同商品，工資如同價格的話，那么價格總是圍繞著價值上下波動的，有時候會溢價，有時候會折價。在折價的時候，你肯定會覺得不滿意、不合理，自己怎么能拿那么點薪水呢？這個時候，說明它或許還不是一份“更好的工作”。

好工作標準三：擁有歸屬感

是否有很多次，當你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門時，你就能明顯感覺到你是否屬于那里。這些“感覺”或許是由于公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達給你的信息，無論如何你都不能忽視這一點，相信你的直覺！

這些“感覺”就是一個企業(yè)集體價值觀的外在展現(xiàn)。若是我們有共同的價值觀、明確的目標，成員間能良好地溝通并很快達成共識，互相支持，并且都能獲得歸屬感。

好工作標準四：具備挑戰(zhàn)性

大多數(shù)人都傾向于尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺更安全、更有把握獲得，也更容易勝任。但是這樣的工作在3個月以后就會讓你厭煩不已，變得無所事事。

如果一份工作不能讓你長期感受到挑戰(zhàn)，那么你將很快失去興趣和斗志，進而渾渾噩噩地混日子或想著跳槽。一份有挑戰(zhàn)性的工作將會讓你充滿斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進。一份有挑戰(zhàn)性的工作，才能夠讓你成長和發(fā)展。

好工作標準五：發(fā)展機遇不錯

發(fā)展機遇是個很模糊的概念，也許是行業(yè)潛力、市場情況、國家政策、公司規(guī)模，也可能是晉升空間、學習機會，等等。但無論如何，你必須盡量周全地考慮每一個方面，并有所取舍。

至于公司的性質和規(guī)模并非絕對，大公司有完善的培訓和更多的發(fā)展機會，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。管理完善且機構健全的公司或許會給你更多的學習機會，但新人卻更難有機會擔任重要崗位。

魚和熊掌不能兼得，你只能誠實地根據(jù)自己的想法作出取舍。并且，你必須保證這份工作將會是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標準。

好工作標準六：好伙計，好團隊

“好團隊”要比“好崗位”更難遇見。一個企業(yè)中還有稱得上“好”的團隊，那么，它還有希望；如果連一個優(yōu)秀的團隊都挑不出來，那么，這是步入要死的節(jié)奏了，不要等樹倒猢猻散的時候才去跳槽，提前就準備吧！

一個“好的工作”機會，一定是能給你加入一個優(yōu)秀團隊的機會，那里的人能夠支持你進步，你的加入也能夠提升團隊的價值；否則，還是不要去選擇它。“做什么不重要，和誰一起做，才更重要！”

好工作標準七：擁有成就感

無論這是第幾份工作，離開的時候盡量是“功成名就”，而不是“灰溜溜”，這就是讓自己的每一步，都有一個“成功性”的結點，善始善終，才有刷存在感的可能。如果這個崗位，有你沒你，一個樣，那只能說，這段時間里，你等于沒存在過。這也恰恰是挫敗感存在的原因，因為難道一點“成功”的經(jīng)歷都沒有嗎？

一份“好的工作”會讓你的成就感爆棚。

好工作標準八：擁有安全感

擁有好團隊、好的發(fā)展機遇以及未來感的前提是這份工作令你有足夠的安全感。

一個好工作能幫助你抵抗風險社會，帶給你安全感，保證你能夠投入到工作中，而且時刻讓你了解公司在往哪里去，公司目標是否和自己的目標一致，你在這里能獲得什么。當然，還有另外一種情況，當企業(yè)遇到危機時，你是否愿意和公司同舟共濟。

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