春節(jié)假期該不該延長(zhǎng)

湯嘉琛 魏英杰

延長(zhǎng)春節(jié)假期，弊端多多

在網(wǎng)上吵嚷著希望延長(zhǎng)春節(jié)假期，顯然是“節(jié)后綜合征”的典型表現(xiàn)。剛從“休假模式”切換到“工作模式”，心理不適可以理解，但如果總是嫌春節(jié)假期太短，甚至希望能從除夕一直休到元宵節(jié)，就無(wú)疑是一種“醉人”的胡話了。

從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，假期似乎是多多益善，但只要從社會(huì)運(yùn)作的角度想想，就不難預(yù)見(jiàn)延長(zhǎng)假期的弊端：其一，進(jìn)一步導(dǎo)致集中出行，景區(qū)擁堵、道路擁堵加劇;其二，假期延長(zhǎng)后，無(wú)論是政府機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期處于休假狀態(tài)，還是工廠的長(zhǎng)時(shí)間停工，人們的日常生活都將受影響;其三，假期制度不與國(guó)際接軌，影響正常的國(guó)際交往。

必須指出的是，“黃金周”是獨(dú)具中國(guó)特色的休假制度，世界上很少有國(guó)家像中國(guó)這樣集中長(zhǎng)時(shí)間放假。臺(tái)灣、香港等地的春節(jié)假期也只有4到6天。如果真延長(zhǎng)春節(jié)假期，“黃金周”的負(fù)面效應(yīng)將進(jìn)一步顯現(xiàn)，其危害將遠(yuǎn)超所謂的“黃金周”效應(yīng)帶來(lái)的紅利。

這些分析并不復(fù)雜，即便很多在網(wǎng)上呼吁延長(zhǎng)春節(jié)假期的人，恐怕也知道這個(gè)訴求不會(huì)得到支持。但蹊蹺的是，近幾年的全國(guó)兩會(huì)上，幾乎每年都有政協(xié)委員或人大代表拿“延長(zhǎng)春節(jié)假期”說(shuō)事，有些代表委員還非常“執(zhí)著”。

至于那些春節(jié)期間休了7天仍喊“缺假”的人，最好也別再做延長(zhǎng)春節(jié)假期的美夢(mèng)了。與其牢騷滿腹，不如腳踏實(shí)地。在現(xiàn)有休假制度下，已有不少人靈活地實(shí)現(xiàn)了錯(cuò)峰休假，也有不少人對(duì)春節(jié)和休假有了更理性的認(rèn)識(shí)，不妨學(xué)學(xué)他們。

延長(zhǎng)假期不必緊盯法定假日

在呼吁延長(zhǎng)春節(jié)假期的聲音背后，是“假期饑渴癥”。雖然國(guó)內(nèi)法定節(jié)假日不算少，即使算上帶薪休假，全部假日天數(shù)在世界排名也大大靠后，與許多國(guó)家公民所享有的假期不相匹配。更何況，國(guó)家規(guī)定的5～15天的帶薪休假，在現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行情況并不理想，特別是在許多民營(yíng)企業(yè)、工廠中，仍處于“有假不能休”的尷尬境地。所以，很大一部分公眾把放假渴望寄托于法定假日，因此也出現(xiàn)了持續(xù)多年的“黃金周”出游“高燒不退”情形。

若說(shuō)延長(zhǎng)春節(jié)假期不現(xiàn)實(shí)，這種“假期饑渴癥”卻值得理解。休息權(quán)是公民的重要權(quán)利。換句話說(shuō)，每個(gè)人努力工作、賺錢，必定期待能夠好好地享受悠閑假日。有了錢卻不得閑，或者沒(méi)錢又沒(méi)閑，這肯定不符合人們對(duì)美好生活的期盼。當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展水平固然仍不足以維持高福利、多假日的水準(zhǔn)，但安排好法定假日和帶薪休假，讓更多人享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，卻是國(guó)家節(jié)假日制度安排應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

如果多數(shù)人都覺(jué)得放假時(shí)間“不過(guò)癮”，恰恰表明現(xiàn)行節(jié)假日安排存在一定缺陷。但問(wèn)題并非出在法定節(jié)假日不夠多，而在于帶薪休假這個(gè)“老?！?。正因?yàn)閹叫菁俾鋵?shí)難，許多人才覺(jué)得假期不夠用，由此也才出現(xiàn)延長(zhǎng)春節(jié)假期的呼聲。所以，讓更多人享受到更多的假期，根本不必緊盯住法定假日，需要做的是大力推進(jìn)帶薪休假的落實(shí)。只要大多數(shù)機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位都能夠不折不扣地落實(shí)帶薪休假，公眾的假期饑渴才能夠有所緩解。

當(dāng)然，這也就回到了一個(gè)老話題，就是帶薪休假如何全面推行、落地生根的問(wèn)題。這一方面，有賴于公眾權(quán)利感以及休閑意識(shí)的提高;另一方面，則需要政府部門加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法力度，讓帶薪休假真正成為勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)利以及用工單位的應(yīng)盡職責(zé)。