江西德興銅礦女職工：我們不要“被退休”

高小懿

2014年10月，江西省江銅集團德興銅礦下發通知，要求在管理崗位和專業技術崗位工作的女職工50歲退休，我們查閱《勞動法》及多省市文件發現，管理崗位女職工退休年齡應是55歲。

我目前是江銅集團德興銅礦審計部的一名員工，到2015年10月年滿50歲，盡管我所在的崗位屬于管理崗位，但德興銅礦仍要求我于今年10月退休，與我情況類似的女員工全礦有129人。我1995年就在銅礦審計部門工作，雖然入職身份是工人，但一直在管理崗位。2000年，德興銅礦對勞動人事分配制度進行改革，打破干部、工人界限，逐步實行全員競聘上崗制，聘用了原身份為“工人”的職工到管理崗位，從事財務、人事、工會、黨務等工作。

當年，我與單位簽訂勞動合同，為無固定期，合同注明為管理崗位，享受企業干部崗位工資和書報費，同時，我們還簽署了轉崗文件。這在我們看來，德興銅礦從2000年就開始實行全員合同制，工人、干部的身份界定不再有意義，我們的待遇和安排須按照所在管理崗位執行。如今，德興銅礦在沒有下發任何文件的情況下，僅憑口頭通知就宣布我們退休，我實在想不通。

2014年9月，我們向德興銅礦信訪辦提出查看要我們退休的相關文件，信訪辦領導說不能看，還說：不簽字就掛起來。我們又向江西省人力資源社會保障廳養老處的金志良處長咨詢，金處長要我們找德興銅礦的上級企業江銅集團，還問我們到底是不是管理崗位？顯然，金處長是知道辦理退休應按照崗位辦理。此外，我們還給江西省信訪局、江西省人民政府信箱等寫信，但信件都轉到了江銅集團或德興銅礦。

目前，從江西省人社廳到江銅集團、德興銅礦給出的解釋都是，女職工退休年齡一律按原有身份認定，企業自行聘用在管理崗位的女職工并未因其本人的崗位變化而改變身份，退休年齡按女工人身份處理。而我們查詢了國家相關文件，如勞部發〔1995〕309號文件第75條規定：用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原干部（技術）崗位或由原干部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

此外，我們還查詢了勞辦發〔1994〕169號文件、勞動部關于試行全員勞動合同制有關問題處理意見的通知等，均明確職工退休應按其現工作崗位國家規定的年限和條件執行。2000年，我們簽訂的勞動合同已經注明，我們是管理崗位。我們還查閱了湖北、河北、遼寧、浙江、安徽等10多個省份人社廳關于女職工退休年齡的規定，均明確管理崗位的女職工是55歲退休。那么，為何僅江西一省的規定特殊？

我們多數人畢業后就進入德興銅礦，在銅礦兢兢業業幾十年，對其懷有深厚感情，我們實在想不通，為何單位讓我們工作時說我們是管理崗位人員，到我們50歲后卻要強調我們的工人身份，難道就是為了清退我們，讓我們騰出現有崗位和編制嗎？江銅集團德興銅礦作為省屬國有企業，是不是應該執行國家規定，是不是應該考慮我們這些女員工的正當權益呢？被退休，我們不要！