郭臺銘的12匹頭馬

唐亮

“代工之王” 郭臺銘一直在為他的千億帝國尋找接班人。從某種意義上來說，郭臺銘最合適的接班人永遠只能是他自己。

“代工之王”郭臺銘已經尋覓了十多年的接班人了，最后的謎底似乎到了揭曉前夜。

2015年2月，鴻海科技集團取消了每年一度的尾牙宴，此前，鴻海已經宣布分拆芯片封裝業務。前者，被視為鴻海有意關閉外界窺探“接班群體”的窗口；后者，被分析為郭臺銘推進接班人計劃的伏筆。

這場隱秘進行中的頭馬角逐，將產生未來執掌占臺25%產值、在中國內地擁有百萬之眾的代工帝國掌門人。

最適合的那個人永別了

郭臺銘是臺商中一座難以逾越的高山。他一生雷厲風行，快意恩仇，一句洪亮的“他媽的”只罵給最親近的人，口中一連串“總裁我”更是霸氣外露；他有道德潔癖，對誠信上有問題的人一概甩之不理；他信奉“獨裁為公”，講效率不講民主，加班熬夜比誰都多……高處不勝寒，郭臺銘最合適的接班人永遠只能是他自己。

但是，當郭臺銘在2001年表態將于七年后退休時，有關這位“代工之王”繼任者的猜想幾乎沒有任何懸念——舉手投足間都與大哥神似的三弟郭臺成，是唯一人選。

郭臺成比郭臺銘小11歲。童年時，郭臺銘常背著三弟去打彈珠，大哥如果輸光了，三弟還會幫著大哥摸幾顆彈珠回來以翻本。二人可謂兄弟情深。

與脾氣火爆的大哥相比，郭臺成為人親和，處事謙虛低調，深得同儕喜愛。郭臺銘也給予三弟非同一般的重視，將PCEBG（個人計算機嵌入式）事業群交其打理，其中包括惠普、蘋果主機板組裝等重頭業務。郭臺成把PCEBG做到獨占鴻海銷售的半壁江山，彪炳戰功無人能撼。2004年，郭臺銘決心發力鴻海一直以來并不擅長的渠道領域，但是各事業群大佬無人愿意接招。這時，郭臺成等于從頭來過，建立CSD（通路服務部）。雖跌跌撞撞幾年始終沒有盈利，郭臺銘仍破格將“部門”級別的通路服務部提升為“準事業群”CISG（客戶創新服務群），甚至親身勉勵員工：CISG凝聚郭特助心血，一定不能失敗。（鴻海的組織架構分成三層，名稱中三個字母的為“部門”，四個字母的為“事業單位”，五個字母的為“事業群”。）

在這位三弟身上，經常讓下屬膽顫心驚的郭臺銘始終保存著一份做大哥的溫情。然而造化弄人，2006年初，郭臺成被診斷出罹患血癌。

郭臺銘傾其所有為弟治病，花費幾十億元新臺幣；親赴五臺山燒香叩拜，提前女兒郭曉玲的婚事來沖喜；甚至在2007年尾牙宴上炮轟美國只顧打伊拉克卻忽視血癌研究……然而郭臺成最終還是沒能扛住，去世時僅46歲。

痛失三弟，以及整個事業接班人的郭臺銘傷心欲絕。此后很長一段時間，他常悲嘆錢買不來健康與親情，在三弟周年忌日上邊哭邊嚎：“別人不愿意做的事，只有苦勞沒有功勞的事，我都叫你做，你也忍氣吞聲，你最能體諒我這做大哥的難處……”

——在大哥心中，三弟永遠無法被替代。

2008年，郭臺銘首次提出接班人三大要求：50歲以下；有能力運營年收入3000億元大公司，每年30%增長率；要有國際運作經驗——這完全是比照其三弟設置的，甚至就連郭臺銘自己也辦不到第二條！

兩批高管三老兩新

鴻海接班人最重要的權力，就是承接郭臺銘的財富分配權；能夠勝任者，一憑業績資歷，二憑血管中流淌的郭氏血液。

嚴格來說，曾服務鴻海22年的二弟郭臺強同時具備以上兩點條件。然而，郭臺強與大哥的風格過于格格不入了。大哥加班，他陪小孩看籃球比賽；大哥低調慎行，他與朋友組織賽車；大哥罰站高管，他與下屬爬山……這些都難免會被嚴肅的大哥“抓包”，實在不如各干各的好。

1997年，郭臺強離開鴻海，借大哥的舊廠房成立正崴精密。兄弟之間從此形成微妙的競爭關系，接班便無從談起了。

剩下的“老幫菜”中，便是與郭臺銘沒有血緣關系的四大老臣：盧松青、戴正吳、游象富、徐牧基。

今天，鴻海以代工iPhone、iPad等明星科技產品而聞名；可在30年前，鴻海實際上是從不起眼的零組件起家的。盧松青與游象富共治連接器事業群，徐牧基鎮守模具事業群，戴正吳則助鴻海拿下Sony相關訂單。這些業務不是最賺錢的，卻是鴻海從“制造”到“科技”跨越的關鍵。而執掌這些業務的老臣，形成了圍繞在郭臺銘身邊的第一批頂層人士。

江山代有才人出。隨著公司壯大，第二批高管崛起，與老臣們分庭抗禮。這批新人把持著鴻海最賺錢的代工業務——呂芳銘出身惠普，負責網通事業群；蔣浩良曾任蘋果電腦副總裁，由此也帶來蘋果公司滾滾財源，成為iDPBG（數位產品事業群）的執牛耳者；簡宜彬則是從鴻海基層干上來的高管，其負責過的計算機產品事業群營收超過四大老臣事業群總和。

2009年，郭臺銘曾向公眾暗示“蘋果紅人”就是接班人；然而僅僅過了半年，富士康便發生“員工丟失iPhone樣機隨后跳樓自殺”事件，連累蘋果筆記本訂單被廣達搶走。勃然大怒之余，郭臺銘對蔣浩良既懲又保，撤掉他事業群負責人職務，改任董事長室特助；三個月后，事態緩和，郭臺銘又提拔蔣浩良負責天馬行步事業群，發力3C渠道。這樣一折騰，新人幫的翹楚蔣浩良暫時失去了進入頂層角逐的機會。

2010年，隨著呂芳銘擠進董事會，鴻海形成了“三老帶兩新”的局面：郭臺銘、盧松青、戴正吳帶領呂芳銘、簡宜彬。事實上，由于第二批高管普遍比第一批高管年輕8到10歲，呂芳銘、簡宜彬的贏面明顯比老人們大。

錯的時候錯誤的人

臺灣《商業周刊》曾經一針見血地指出，郭臺銘接班人最重要的一項工作，已不是如何開疆辟土，而是如何維持鴻海事業群負責人之間的恐怖平衡。事實上，無論是“三老”之一的盧松青，還是“兩新”之中的簡宜彬，他們都在對的時候遇到郭臺銘，亦成就了彼此。可是，其他人就沒有那么好的運氣了。

蔣浩良易位后，鐘依華接替執掌iDPBG，他是鐘依文的胞弟，后者亦是鴻海事業群負責人。鐘依華上位后迅速穩固住了iPhone、iPod訂單，這讓郭臺銘大喜過望，兄弟二人得以與郭臺銘共同亮相2010年尾牙宴，一時風光無兩。

僅僅半年之后，震驚中外的“富士康N連跳”便把鴻海代工模式推向“血汗工廠”的輿論深淵。也是從這一年開始，受制中國內地人力成本、原材料成本提高，代工利潤不斷走低，富士康國際出現虧損。這也標志著代工模式在中國沒落的開始。

危急關頭，郭臺銘親赴深圳救火，帶上的是IT老兵程天縱。

在鴻海的歷史上，程天縱是一個略帶有悲情色彩的人物。他與郭臺銘相交30年，卻屢屢擦肩而過。在先后供職惠普、德州儀器后，2008年程天縱才正式加盟鴻海，不僅錯過了代工模式的黃金期，而且還必須服從“三老兩新”的穩定局面，始終沒有得到什么施展拳腳的機會。

到深圳后，程天縱發揮了一位“工會主席”的作用，組織起了“愛心平安工程”、給員工加薪、減少連續工作時長，應付媒體的長槍短炮更是頭頭是道。更重要的是，他主導了富士康隨后的成本壓減。2011年，趨于穩定的富士康成功扭虧，郭臺銘立即任命功不可沒的程天縱為富士康行政總監。

但是，這只是一種暫時的穩定。2012年，三星手機市占有率迅速崛起，嚴重挫傷了諾基亞、摩托羅拉、蘋果等企業，也影響了為之代工的鴻海，富士康隨之墮入深淵，巨虧3億多美元，創下歷史最差。

此時的程天縱，看對了形勢，卻估錯了身板。他向郭臺銘提議不要再受制于他人，應該創立自有品牌搏一把。這相當于與鴻海整個代工利益集團搶食，矛頭有意無意地指向了“三老兩新”，更是對郭臺銘堅持代工路線的否定。后果可想而知，2012年6月，沒有任何回旋余地，鴻海對外宣布程天縱因身體原因而辭職。

鐘依華則要“識趣”一些，他把問題歸結于技術層面，努力提高良品率及質量控制。可是，iPhone 5這款史上最難制造的手機把鐘依華的努力徹底摧毀，2013年返工量達到500～800萬臺，吃掉10～16億元利潤。很快，鐘依華開始無限期休假，最后因個人原因辭職。

權力的高度集中、管理層的互相牽制已經成為鴻海發展的掣肘，加之代工模式的日趨艱困，程天縱也好，鐘依華也好，都在錯誤的時候遇到了不那么正確的郭臺銘，唯有抱憾出局。

分拆聯邦與“太子”歸朝

這樣看來，鴻海新掌門還是會在新人幫的呂芳銘、簡宜彬中產生。可惜，計劃趕不上老大的心思變化。面對步入“中年危機”的鴻海，2013年6月，63歲的郭臺銘決定作出改變。

郭臺銘決心把鴻海事業群升級為12個次集團，每個次集團獨立扶持3～5家上市公司。而打響頭炮的，是老臣盧松青執掌的NWInG（網絡連接產品）事業群，從鴻海分拆后該事業群將成立新公司FIT。

郭臺銘此舉，意在把鴻海從航空母艦變為航空戰斗群，每一個次集團都將誕生一位獨掌一面的總裁，不同的次集團與母公司之間，是聯邦與邦聯的綜合體，母公司掌握財務與專利。

換句話說，未來的鴻海將有12位次級接班人——郭臺銘可能已經清楚地意識到，只有像自己這樣百年一出的雄主，才能駕馭龐大鴻海所有的事業群，同時也能輕易毀掉這個千億帝國。所以，與其費盡心力尋找“翻版郭臺銘”作接班人，不如將公司分而治之、聯之，他在母公司也還是那個“總裁我”。

2014年1月，郭臺銘公開表示，“我最近常常要講交棒給年輕人，但是我不能輕易退到第二線，不然明天股價就跌了。”

郭臺銘口中那位“年輕人”可是已經55歲的盧松青？外界卻開始把目光投向郭臺銘的長子郭守正。

郭守正有著與父親一樣的狹長臉型，他的厚嘴唇吐出來的渾厚嗓音也具有明顯的“郭臺銘范兒”。然而，2004年結婚后，郭守正并未加入鴻海，而與妻子黃子容成立山水電影公司，其中作品包括《葉問2》。

但是，這些年父親的辛苦，兒子并非沒有看在眼中。終于，2013年7月，郭守正同意回歸鴻海，操盤父親旗下渠道公司三創數碼，這是兒子給父親的最大支持。

“太子”回歸，是否意味著，他將成為鴻海未來12大次級集團的頭馬之一，或干脆被扶持為坐鎮鴻海母公司的掌舵者呢？

風云暗涌。

一邊是郭守正面對臺灣媒體采訪時首度表達了接班意愿。據說，郭臺銘曾在內部會議上不止一次說過：“你要有戰功我才能給，你沒有功，我怎么給？”甚至一急起來，直言：“你這個人啊，怎么教不會！”

同時，鴻海分拆大戲也正在緊鑼密鼓地進行，一只只“小金雞”正在被孵化。FIT之后，天津富納源創公司的碳納米管科技、膠材科技以及訊芯科技的芯片分裝業務業已進入分拆調整期。而鴻海旗下公司中最重頭的富士康國際已經被更名為富智康集團，彰顯著鴻海由“科技制造業”轉型為“科技服務業”的野心。

另一邊，一支由臺灣經濟研究所主管史蒂文·楊領導的智囊團已經入駐鴻海。他們的工作，就是要幫助郭臺銘尋找合適的人選，進入到最終的接班人團隊中。據說，初期名單中已經涵蓋超過40人，而已經成為諸侯王的盧松青形同保送。

事實變幻始終在郭臺銘的反掌間，于是我們距離謎底總有一步之遙。