淺談人才素質測評存在的問題與對策

徐亞威

摘 要：人才測評的根本則是以大眾的認知與影響，運用到極強的學習科目之中。在有效的人才發展中去探索人才評測的發展性，已經在有效的事業發展中，必須進一步推動人才的發展，這是每一位人才測評的從業者所接觸到的行業根本問題。必須在其的發展中，分析根本產生的原因和內涵，因在人才發展中存在著許多誤區，以此加強對人才評測的發展，以此對其的作用與意義進行揭示，來解決人才評測的問題。

關鍵詞：人才素質測評；問題；對策

一、人才素質測評存在的問題

1.測評技術落后的瓶頸問題。相對于我國的人才測評的發展的瓶頸問題，很大程度來自于測評落后，其根本則是以下兩個方面。一是老技術的在運用中所產生的新問題。以量表測評來作為說明，其根本是落后的老技術，但相對于我國的現有制度，以人才才測評的制度作為基礎與開始，當前最為運用和熟知的測評技術，因此則是對國外測評量表的二次修訂，由此去壟斷我國的人才測評技術市場的發展。其根本問題，則是以西方的文化與背景去檢測適合中國人的人才素質測評，第二則是中國人并不完全適應西方所研究集合的心理測驗，這是因為我們，無法對在問卷中體現的社會性的贊許心、默認心向的基礎社會取向進行修改，以此去對中國人的心理能力，進行二次構筑。以此在中國的能力范圍中，對其心理的健康發展進行系列評估，去構筑適合中國人的評價，由此在人才測評中建立有效的符合中國邏輯的評價體系是勢在必行了。

2.研究理論相對滯后問題。相對于應用而言，在中國所發展的人才的測評理論是緩慢滯后的，在1994年末開始，人才測評的研究的基礎理論增多，并且從其文章的檢索程度來看，其文章的內容較淺，基本則是對理論性的探討，或是對其的介紹和操作性的運用，以此進行理論性的基礎討論，而過分的淺入，以及文章的大量出現，魚龍混雜也制約了測評技術的精進與其理論的提高，也以此阻礙了中國人才測評行業的再一次發展。

3.專業人才的匱乏問題。對于測評系統來說，現代的人才測評，則是以多樣性作為根本，整個學科的合集理論的融合，如心理學、管理學等多學科交融的學科體系，也包含對計算機技術的學習統一。它的存在，使得從業人員在學習運用中需要強大的知識構被，專業的技能與素養結合，以此進行相關的學科學習。

4.利益驅使下的商業操作問題。現在中國，已經進入互聯網時代，并且當你打開網站，就可以看到各種人才測評機構的信息。有的是以人才網站作為依托，有的則是獨自為營，但是其根本則是以人才測評為發展的惟一支柱，但是在對于市場運行的測評軟件并不是自主開發的，而是以國外的發展作為依托的標準，其根本則是他人的技術運用，缺乏后續的技術開發力。而在中國的市場化的人才機構中，其根本則是以商業化的運作模式進行商業盈利。

5.相應的法制法規缺位問題。在人才測評的社會發展中，其產業化的缺失根本則是管理制度的不規范，法律規范的不健全，沒有有效的人才測評標準。一方面來說，測量則沒有有效的前期試驗即進行投入使用，而對其的效果，沒有必要的判斷性。二則是對于其優劣根本無法判斷，未經過有效的測試與論證，亦沒有有效的測評與嚴格的評審，以此造成結果的缺失，使得在人才測評中人們對于評測有著猶豫和不確定。

二、改善人才素質測評的對策

1.提高人才測評技術的開發水平。在對于測評的完善和發展中，需要對測評進行改造，進行有效的測量編制，以此進行有效的模式建立與培育，并且需要在技術中的再次創新，以其筆跡的分析、自傳的分析，等進行有效的投射，并且進行有效的小組討論模式，在有效的案例之間進行相互分析，以此作為信息的手段，進行對測評技術落后的一個方向性的彌補，對于測評的準確性趨勢的提高。

2.打好基礎理論根基建設。從整體的測評大范圍看，現代測評理論則基于差異理論的二次建立，需要對相適應的職位類別的差異性進行有效的客觀要求，另一方面則是以個體人才進行必要的條件處理，重視在心理構筑中個體個性的心理特征差異。而對我國大多數測驗方法，則是以國外的技術構建在基本的測驗理論基礎之上的，以此其研究缺失，水平較低，需要對其必要的加強。有效的進行人才測評的深化理論改革，在有效的學科范圍內進行基礎性的理論探索。并且在對基礎理論研究發展的同步節奏中，使得人才測評在基礎之上，建立有效的基礎環境，以此謀求的同時人才測評的縱深發展。

3.建設人才測評隊伍。對于優秀的人才測評，必須對其測評工作進行高質量的保證，這是人才測評所發展的高效與基礎，以此去改變現有狀態的措施性與有效性。一方面，是把人才測評的專家進行有效的組織，并且對人才的測評信息進行有效的研究，解決理論問題，另一個方面則是對人才測評隊伍的培育，使得其工作者有著更為高的質量與數量。

4.完善中介機構管理。對目前的測評方向中，多以商業的服務運作為主要，在人才測評的商業市場中，對其中介機構進行必要的完善與管理是必要的當務之急，一是對其進行機構的注冊，整體的審批制度建立，對于市場發展的整體監控，其二則是對其弄虛作假與違法亂紀的進行嚴加處理，加大法律力度，三則是對測評者需要必要的保密，維護測評者的個人利益與權利。

5.完善相應法制法規。對于相應的從業人員資格認證制度。需要進行其素質進行必要的界定，對人才測評市場的規范化，并且進行有效的資格驗證，在資格驗證中，進行大范圍的培養，結合中國社會實情對相關從業人員進行資格認證，使得從業人員的培訓與素質得到必須的提高，以此進行有效的吸收和優秀人才的鞏固。目前對于我國的所接觸的法律問題進行有效的管理，在對于盜版測評在軟件市場的有效運用，并且對于市場整體層面的進行。因此，必須制定必要的人才保護測評技術，對于專利軟件的保護，在有效的法律法規中完善市場秩序，保障人才測評技術的發展。

三、結束語

綜上所述，筆者認為，在對人才測評的發展建設中，需要進行有效的觀念引導，在進行先進技術的再次運用與發展中，對于中國化的人才測評理論進行發展，堅實理論為基礎，人才隊伍為后盾、以此進行有效的發展與保障，以人才為中心的測評事業發展之中。