簡述效率工資理論及其對我國就業問題的啟示

王菲等

摘 要：新凱恩斯主義者從微觀角度出發提出效率工資理論，試圖以勞動力市場的信息結構來解決非自愿性失業和工資粘性問題。效率工資理論是新凱恩斯主義理論的重要組成部分，對我國現存的民工荒、大學生就業難等問題具有較強的解釋和借鑒意義。文章結合中國具體國情，簡要闡述效率工資理論，同時對我國出現的一些就業問題提出相應的解決措施和建議。

關鍵詞：新凱恩斯主義；效率工資理論；偷懶模型；民工荒

一、前言

二十世紀八十年代，在新古典宏觀經濟學風頭正勁時，西方主流經濟學中出現了以美國哈佛大學教授格里高利·曼昆等為代表的新凱恩斯主義學派。該學派與凱恩斯主義學派一脈相承，但彌補了凱恩斯學派在微觀方面的不足，從工資、價格和利率粘性等方面探討了勞動市場、商品市場和資本市場不能及時出清的問題，為西方的主流經濟學增添了一股新的血液。新凱恩斯主義支持政府對經濟的管制，在解釋粘性工資時提出效率工資理論，為社會總是存在的失業現象提供了一定理論依據，并對國家如何解決就業問題和企業如何吸引人才提供了一定啟示。因此，研究新凱恩斯主義效率工資理論對于解決我國民工荒和大學生就業難等問題具有重要的意義。

二、效率工資理論主要內容

1.效率工資理論的概念及基本假設

效率工資是指高于市場完全出清狀態下并能夠極大提高工人工作積極性和工作效率的工資水平。效率工資理論認為，工人的勞動生產率與工資率呈正相關關系，它主要受實際工資水平的影響；若雇主想獲得較高的利潤，就應該想方設法提高工人的勞動生產率，而提高工人的工資水平可以激勵員工提高工作效率，這樣就大大降低了工人“消極怠工”的可能性。

效率工資理論的基本假設是：（1）因每個工人的“能力”不同，所以勞動力為有差別的商品；工人的勞動生產率因其努力程度而異。（2）工人存在偷懶特性，若沒有激勵或約束，工人就會偷懶而不努力工作。（3）廠商與工人之間關于“努力程度”的信息不對稱，因此需花費較高監督成本才能監督到工人。

2.效率工資理論的微觀基礎——偷懶模型

偷懶模型是效率工資理論中最重要的理論模型之一，如下圖，S和DN是勞動力市場的供給曲線和需求曲線，在效率工資理論中，SN為不偷懶約束曲線，Wf為一個廠商在市場出清的條件下愿意為其工人支付的工資。假設在不偷懶約束曲線下，工人不存在偷懶或跳槽行為，此時均衡工資水平為Wf，均衡就業量為Nf，勞動市場出清實現了充分均衡。但是，現實情況中工人存在偷懶行為，勞動供給曲線不可能是一條垂直的直線，而會是一條向右上方傾斜的曲線。因此廠商為激勵員工必須給高于Wf的工資水平We，這樣才能夠提高工人的工作效率。

如果在市場出清狀態下的均衡工資與效率工資水平的數值相差較大，那么高工資的存在會吸引更多高生產率者來企業應聘，企業內部的工人因競爭加大，也會努力工作而減少偷懶，積極提高自身工作效率；同時企業因工人的工作效率提高，平均生產成本也會下降。另一方面，若所有廠商的工資水平均為We，即整個行業的工資水平都提高到We，工人也不會跳槽去其他企業。因為在本企業可以得到相同的薪資而且對本公司的業務也會更熟悉；另外，在行業的工資水平為We下，勞動力市場上勞動的總需求小于均衡狀態下的勞動總供給量，經濟中必定會存在非自愿失業現象。失業總量NeNf=Nf-Ne。所以，跳槽并不是最佳選擇，機會成本相對較大。在這種情況下，員工就沒有了偷懶和跳槽的“工資”理由，只會提高工作效率，為企業帶來更多利潤。因此，效率工資一定程度上是企業的最佳選擇。

三、我國勞動力市場現存問題

隨著我國改革開放步伐的加快和市場經濟的快速發展，我國經濟在取得一些可喜進步的同時也出現了一系列社會問題。由于勞動力市場的供需矛盾和信息不對稱所造成的就業問題已越來越嚴重，借助新凱恩斯主義效率工資論可以使這些問題得到很好地解釋。

1.“民工荒”

“民工荒”是自從2003年以來我國的一大社會問題，它指的是民工短缺的現象，最早出現于沿海城市，春節期間更為明顯。從2003年末至2004年初，我國沿海地區首度出現“民工荒”，2005年開始向內陸蔓延。之所以會出現“民工荒”的現象，一方面是用工需求的增大，表現為金融危機后的經濟回暖，國家加大基礎設施建設；另一方面，因工資待遇差和國家多方惠農政策的出臺以及教育事業的迅速發展等各方面原因也使得農民工不愿進城務工，勞動力供給減少。

“民工荒”出現，究其本質原因是農民在城市打工無法實現效率工資，而由于多樣惠農政策出臺使得農民在家務農可以獲得效率工資。打工得來的工資收益還沒有務農的收益高，農民若選擇回農村，那么收益大于轉換成本，由經濟學理性人趨利避害的特性可知，農民是不可能選擇繼續在城市務工的。

2.高失業率

由上圖偷懶模型中，我們可以知道充分就業狀態的供給曲線與不偷懶約束線不相交，也即經濟社會中始終會存在一部分失業人口，這部分失業人口大部分為等待性失業或稱非自愿性失業。

在我國現今社會，人口基數大，人口增長量大，經濟發展對勞動者素質要求不斷提高，失業問題日益突出。自1985到2003年，我國的失業率基本呈現上漲趨勢，2003年至2009年，失業率居高不下。伴隨高失業率而來的是勞動力資源的浪費；勞動力素質退化；貧富差距增大；失業恐慌等。雖然近些年失業率有所下降，但控制失業率的增長仍然是我國現階段的一個重要問題。

3.大學生就業率低

在效率工資的作用下，企業會選擇增加企業內部人員的工資而不會選擇招聘外部沒有工作經驗的大學生進入企業。企業若想用大學生代替企業已有員工，不僅要按照合同要求支付給被解雇工人一定的補償，更要花費一定的成本來培訓新雇傭的工人。所以，企業并不會降低工資去雇用新就業的大學生，這在一定程度上導致大學生就業率不高。同時，效率工資使工人的流動率減少，企業為招聘和培訓新工人而花費的成本將大大縮減。員工的流動率低就如延長工作年限，推遲退休年齡一樣，所以這就導致了大部分80后和90后大學畢業新生就業群體就業難的局面出現。

四、效率工資理論對解決我國就業問題的啟示與建議

1.啟示

（1）效率工資理論為我國企業吸引人才提供了理論依據

效率工資水平下，一方面，企業工人的工資水平有所提高，就會吸引更多有專業技能和工作經驗的人才來到企業，從而降低企業尋找和培訓新人的成本；另一方面，效率工資有利于改善員工的生活水平，提高員工生活品質，加大員工跳槽或偷懶的機會成本，為企業吸引和留住人才的同時也大大促進了企業競爭力的持續發展。

（2）效率工資理論可為我國企業增加更多高素質員工

許多高新技術企業需要高素質的人才，而企業在招聘高素質的人才時，有可能會因為工資較低而與其失之交臂。企業若想真正找到高素質人才就需要花費較大的搜尋成本。而高工資可以讓企業直接招募到高素質人才，節省機會成本，不僅如此，許多素質更高的人才也會聚攏到這個企業，這樣就為企業提供了人才優勢和發展動力。

（3）創業者應轉化觀念，高工資一定程度上是高收益

根據新凱恩斯效率工資論的闡述，我們可以知道企業高工資可以吸引人才，提高工人工作效率，而低工資則帶來偷懶和低效。所以，企業為員工提供高工資，表面程度上企業付出較高成本，但從以上兩點分析可知，效率工資能夠減少企業的搜尋和培訓新員工的成本，并為企業吸引更多高素質人才。因此，從長期來看，企業制定高工資并沒壞處，高工資能為企業創造更多收益而不是更高成本。

在我國經濟發展的新常態下，創業者一方面想要聘請高素質人才，另一方面又受到資金短缺的限制。在國家鼓勵創業的優惠政策前提下，創業者應該轉換其思路并適當加大在人才招聘上的投入，聘請高素質人才，減少管理成本，為企業創造更多軟實力，促進初創期產品的研發和設計，推動企業的可持續發展。

2.建議

新凱恩斯主義效率工資理論對我國勞動力市場的發展具有重要的借鑒意義，無論是國家、企業還是即將就業的大學生等就業人員，都應從中得到啟示。以下為解決我國勞動力市場供需矛盾的幾點建議：

（1）政府政策方面：①轉變產業發展方式，改善就業結構。政府應該促進產業結構的轉變，積極推進傳統行業向新興產業轉變，降低一二產業所占比重，促進現代服務業的發展。鼓勵創新，大力扶持新興產業和高科技產業的發展；采取更多的實際行動來支持創業，在資金、技術和政策上給適當的支持。②完善法律體制，改善薪資標準，減輕“民工荒”。政府應該制定并完善與就業相關的法律政策和制度，保護就業人員的合法權利，嚴厲打擊在就業市場上用非法手段擾亂就業秩序的非法行為。對于合法企業，國家應加強保護其合法權益，對于非法企業，則應責令改正或予以取締。提高最低工資標準，使工資更加標準化和法律化。

（2）企業方面：①企業應走出低工資的惡性循環，提高工人工資，從而提高工人的生活水平、生產積極性和對企業的忠誠度，從而使得社會總需求和總供給增加，企業盈利能力增加。將高工資變成一種對工人的投資，而不是高成本。提高工人跳槽的機會成本，降低企業因人才流失帶來的經濟損失。②建立企業與員工主體的信任機制。效率工資理論起作用的原因是面對就業信息的不完全和不對稱，招聘者和應聘者能發現適合自己的員工和崗位的信號。而這一信號的可靠性在于企業與員工之間有基本的信任。所以，企業在實施效率工資時應明確彼此都遵守交換中的對等互惠規則，加強建立與員工之間的信任機制。

（3）大學生等就業群體方面：①大學生等就業人員應努力提高自身的綜合素質。效率工資指導企業為員工提供高于市場出清水平下的工資，但同時建立在員工具備能為企業帶來更高效益技能的前提之下。所以，我們大學生等就業群體應時刻注重提高自身素質和就業技能，增強自身競爭力，贏得企業的信賴。②轉變就業觀念，先擇業后就業。對于即將走出校園的大學生而言，不應眼高手低，而應不斷培養低成高就的就業觀念。在面臨就業困難時，應本著先就業后擇業的態度，為自身發展打下基礎，而不應等待著自愿失業，甘愿成為百萬失業大軍中的一員。③增強自身創業意識，以創業帶動就業。創業在一定程度上難于就業，但是在近兩年國家支持創業的大背景下，有良好創業項目的就業人員應抓住機遇，勇于實現自己的創業夢想。同時創業還能夠為他人帶來更多就業崗位，一定程度上能夠緩解我國就業問題，降低失業率。

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作者簡介：王菲（1993- ），女，安徽安慶人，安徽財經大學經濟學院，2012級本科生，經濟學專業；趙如月（1994- ），女，安徽蚌埠人，安徽財經大學經濟學院2012級本科生，經濟學專業；周解敏（1993- ），男，安徽池州人，安徽財經大學工商管理學院2012級本科生，電子商務專業