探討水利施工技術現狀及改進措施

■余 鵬 ■江西億駿翔水利工程有限公司，江西 南昌 330200

水利工程關乎國計民生，防洪蓄水工程降低了自然災害的破壞力，農田水利工程保障了農業生產，城鎮水利工程提供了居民生活用水和工業用水，海港和河港則為交通運輸提供了支撐。水利施工技術是保障水利工程正常運作的關鍵因素，現階段我國水利施工技術仍存在著水平較低、設備落后等不足。隨著我國水利工程建設步伐不斷加快，新形勢下，加強對水利施工技術的研究具有重要現實意義。

1 水利施工技術的現狀

1.1 施工技術相對落后

目前我國水利施工技術較之國外先進國家水平仍相對落后，主要原因在于大部分企業或單位通常只看到水利工程眼前的利益，卻看不到長遠的利益。所以很多企業都不愿意將資金用在技術改造和創新上，最終導致水利施工技術相對落后。

1.2 設備老化，設備的引進、更新和升級緩慢

自從人類學會使用工具以來，生產資料以及生產工具決定了生產力。而當今社會，機械設備也同樣可以反映一個企業的科技能力和實施能力。隨著我國水利由事業向企業化的轉型，由于資金不足導致了水利設備引進、更新和升級的緩慢，并且已有部分機械由于長時間不使用以及維護不當而導致機械老化，甚至無法使用。

1.3 缺少專業人才

隨著科技的不斷發展，水利施工技術也在不斷提高。然而，目前我國很多水利施工隊伍的人員卻出現老齡化現象，很多施工人員對一些最新的技術不了解，無法滿足現代化的水利施工要求，也就是說施工隊伍急需充滿激情的年輕專業人才。

1.4 水利施工技術觀念淡薄，內部管理體系不全

受傳統水利發展觀念的長期影響，部分水利工程領導人員在水利工程建設中過于追求控制水利工程成本，沒有充分認識到水利施工技術對于水利工程的重要性，水利工程領導人員出于成本控制的考慮，忽略了水利施工技術的研發工作，水利施工技術觀念較為薄弱。領導人對水利施工技術的不重視直接導致了單位內部水利施工技術管理體系不全，沒有按照水利施工技術的要求設置相關部門和崗位，也沒有合理安排人員進行水利施工技術的研發工作，水利施工技術管理不到位。

2 水利施工技術的影響因素

水利施工技術的影響因素包括人的因素、環境因素、方法因素、材料因素和機械因素五個方面。

2.1 人的因素

作為水利施工技術的直接操作者和施展者，水利施工人員需要具備一定層次的職業道德、正確的人生觀和價值觀及很強的專業技術知識。人存在著生理、心理承受能力的高低之分，也存在技術水平高低上的不同，所以應首先對施工人員進行全面考察，選擇合適優秀的水利施工人才。同時，在進行工作分配時應綜合考慮崗位需求和崗位工作人員的技術熟練度、心理素質、經驗等多項因素。

2.2 環境因素

環境對水利施工有著復雜的影響，環境包括工程技術環境、勞動環境和工程管理環境。工程技術環境是指地質、氣象、水文等難以人為控制的因素;勞動環境是指勞動組合、作業場所等因素;工程管理環境是指技術監督制度、質量管理制度等人為能夠完善的因素。

2.3 方法因素

水利施工技術措施、水利施工方案等都是能夠對水利施工產生影響的方法因素。如果施工方案考慮的不夠周全，施工工藝相對落后，施工的效率及質量都會受到影響，從而使后續的工作出現問題。

2.4 材料因素

材料的經濟性、質量及適合度都會對水利施工產生影響。對這幾個方面要進行嚴格把關，否則容易使水利施工工程出現質量問題。另外，如果在材料使用時浪費現象比較嚴重，工程的成本就會增加，也不利于施工工程的順利完成。

2.5 機械因素

機械設備的好壞也是影響施工質量和效率的一個重要方面，選擇機械設備時要考慮它的經濟性、合適性和技術先進性，另外，設備還要便于維護。同時，因為企業的制度直接影響著機械的使用效率和壽命，所以應健全相關的制度如人機固定制度、設備檢查制度等。

3 水利施工技術的改進措施

3.1 加大科技創新力度

科技是第一生產力，所以水利工程施工技術的提高是當下的首要任務。加大對科技創新的資金投入，不要只看到眼前的利益;設立專題研究項目加大研發力度，力求研究與施工計劃達到同一步調;加強與學校、科研機構的合作，一來積極吸取高素質人才，二來聯合共同開發有關水利的科研項目。

3.2 優化管理

良好的企業管理制度可以讓一個企業內部井井有條，促進企業的發展。面對仍落后的管理制度與模式，企業應積極吸取先進經驗，結合自身企業特點，制定符合自己企業的管理制度;并且時刻了解市場經濟的變化，根據外界的轉變而調整自我，讓企業每時每刻都能適應市場的變化。

3.3 吸引人才與人才培養

人才是創新的根本與源泉，科技的發展都是人的智慧所推動的，所以吸引高素質人才，培養高素質人才是科技發展的根本。由于歷史原因造成我國水利施工隊伍的素質普遍不高，并且人員老化嚴重，缺乏創新人才。所以當務之急是吸引大量的高科技人才，組成一個富有激情和創新的團隊，充分利用人才以及骨干人員。并且要時刻注意對科技人員的培訓教育工作，讓科技人員的思想、思維、知識以及技術都不斷的更新向前，不被時代所淘汰。建立完善合理的管理制度，并且建立激勵制度，從而激發科技人員的創新性，加速發展科學技術。在吸取人才的同時不忘培養本土人才。

3.4 改進技術與技術人員的關系

技術人員應當理解并樹立勞酬相當的分配觀念，逐步轉變為按勞取酬的方式。以技術人員實際創造的效益來獲得其自身應獲得的收益，以激勵的方式來鼓勵技術人員在科學技術上的不斷創新與研發。

3.5 明確市場與技術的關系

有需求才有市場，市場的發展對水利技術的發展起到了一定的作用。首先企業先確立本地區的優勢，之后向其他地區甚至國外拓展市場，展開橫向發展的趨勢，利用技術與品牌建立自身的信譽，產生經濟效益的同時也增加企業的無形資產。

3.6 優化企業內部管理

企業要主動吸取國外企業的先進管酸驗，并結合本企業的自身實際制定補于企業發難雜制度滅對水利施工技術的質量管理提離水利施工工程的質量。

4 結語

隨著世界經濟技術的發展，水利工程在國內的地位越來越重要。科學技術的優劣、人才的素質高低以及設備的先進程度，都決定了水利工程所產生的效益以及所能避免災害的程度大小。所以我國必須加速水利科技的建設步伐，在趕上世界水平的同時也給我國現代化建設添磚加瓦。

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