會(huì)戰(zhàn)體制下員工思想政治工作的實(shí)踐與思考

肖飛祥

（中石化江漢石油管理局水電廠，湖北 潛江433121）

員工思想穩(wěn)定是保生產(chǎn)、增效益、促和諧的根本保障。而石油會(huì)戰(zhàn)往往條件艱苦，肩負(fù)重托，承載期盼，因此會(huì)戰(zhàn)更需要強(qiáng)有力的思想政治工作，催生精神動(dòng)力，激發(fā)會(huì)戰(zhàn)熱情，進(jìn)而引領(lǐng)員工牢記責(zé)任、擔(dān)當(dāng)使命，投身會(huì)戰(zhàn)建功立業(yè)。筆者作為一名會(huì)戰(zhàn)基層單位黨務(wù)工作者，談幾點(diǎn)膚淺的體會(huì)和感受。

1 會(huì)戰(zhàn)體制下思想政治工作的難點(diǎn)及特性

1）實(shí)行全天候全方位管理，需要思想政治工作有韌性。會(huì)戰(zhàn)工作實(shí)行全天候管理，所有員工執(zhí)行“三同”模式——同吃同住同勞動(dòng)。如此周而復(fù)始、長(zhǎng)年累月的神經(jīng)緊繃，要求思想政治工作必須要有足夠的韌性，方能保持對(duì)員工思想持久有效的關(guān)注，否則會(huì)出現(xiàn)疲憊、懈怠、松散的現(xiàn)象，造成負(fù)面情緒疏導(dǎo)不暢、思想問(wèn)題解決不力。

2）員工遠(yuǎn)離故土思鄉(xiāng)情切，需要思想政治工作有柔性。遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)堅(jiān)守崗位，生活枯燥想念家人，艱苦環(huán)境等，很容易觸碰到會(huì)戰(zhàn)員工的內(nèi)心，產(chǎn)生不安情緒。這就需要思想政治工作發(fā)揮傾聽(tīng)內(nèi)心、舒緩情緒、減輕壓力的作用，引導(dǎo)員工釋放思鄉(xiāng)愁緒、保持積極心態(tài)，快樂(lè)工作。

3）強(qiáng)化管理嚴(yán)格制度執(zhí)行，需要思想政治工作有剛性。擔(dān)當(dāng)重任，完成使命，必須要強(qiáng)化管理，嚴(yán)格制度，嚴(yán)明紀(jì)律。但從嚴(yán)管理和制度約束勢(shì)必伴有雜音、招來(lái)些許抵觸，要實(shí)現(xiàn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)整齊劃一、步調(diào)一致、目標(biāo)同向，就需要思想政治工作的剛性支撐，做到獎(jiǎng)懲分明，引導(dǎo)員工遵章守紀(jì)，杜絕違章。

4）素質(zhì)高低性格優(yōu)缺差異，需要思想政治工作有粘合性。員工思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)各有高低，性格上也是優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)并存。會(huì)戰(zhàn)生活就似一面“放大鏡”，長(zhǎng)期的朝夕相處能放大優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也會(huì)放大缺點(diǎn)。面對(duì)個(gè)體間的差異，要想實(shí)現(xiàn)和諧相處，需要思想政治工作找準(zhǔn)結(jié)合部、把握融合點(diǎn)，將差異個(gè)體粘合在一起，彼此放大優(yōu)點(diǎn)、縮小缺點(diǎn)，摒棄不滿，相融共進(jìn)。

5）負(fù)面情緒容易輻射擴(kuò)大，需要思想政治工作有敏感性。員工思想在生活中影響于交朋識(shí)友、家庭生活等方面，在工作中敏感于利益攀比、任務(wù)增減、貢獻(xiàn)認(rèn)可等因素，思想一般很難長(zhǎng)久穩(wěn)定。且因群居生活，員工早晚為伴，使得負(fù)面情緒易輻射，相互“傳染”，思想政治工作必須保持敏感，時(shí)刻關(guān)注異動(dòng)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效介入解決。

6）連續(xù)緊張的工作是常態(tài)，需要思想政治工作有針對(duì)性。“五加二”、“白加黑”，節(jié)奏快、變化多，節(jié)日、周末連軸轉(zhuǎn)這些都是會(huì)戰(zhàn)的真實(shí)寫(xiě)照。事物規(guī)律，人之常情使然，壓力之下職工思想勢(shì)必時(shí)有波動(dòng)。思想政治工作必須多措并舉，有針對(duì)性對(duì)每個(gè)時(shí)期、每個(gè)階段的情況加以分析，找準(zhǔn)癥結(jié)，因事施策，引導(dǎo)員工適應(yīng)會(huì)戰(zhàn)，適應(yīng)常態(tài)。

2 有的放矢，破解難題

時(shí)下常常有人感嘆：思想政治工作越來(lái)越難做了！此話不假，據(jù)上述分析會(huì)戰(zhàn)體制下的思想政治工作更難做。但用心思量，主動(dòng)求變，積極應(yīng)對(duì)，會(huì)戰(zhàn)思想政治工作大有文章可做，也大有成效可見(jiàn)。

1）全力把控，組織保障。做好思想政治工作組織保障是前提和根本。建強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍，組織發(fā)動(dòng)黨員、干部、班組長(zhǎng)、女工委員參與思想政治工作，形成覆蓋全面、信息相通的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，此舉有利于多渠道掌握思想動(dòng)向。落實(shí)員工思想動(dòng)態(tài)分析制度，召集干部、班組長(zhǎng)、安全員，集中梳理員工思想動(dòng)態(tài)，并按照“遵循上級(jí)要求、因地制宜施策”的原則，做實(shí)思想工作。落實(shí)黨支部交心談心制度，支委、班子成員間、黨員間、黨員與群眾間經(jīng)常性交流談心，全方位、多角度了解員工所思所想。通過(guò)“三會(huì)一課”、黨員輪訓(xùn)、班務(wù)會(huì)、職工大會(huì)、政治學(xué)習(xí)等形式，將企業(yè)改革發(fā)展中的壓力和困難、努力與付出、成績(jī)與效果傳遞給職工，促進(jìn)理解認(rèn)同，祛除猜測(cè)和不安，激發(fā)職工工作積極性和思想主動(dòng)性。成立生活管理委員會(huì)，專門(mén)負(fù)責(zé)職工生活需求解決，排憂解難，全心全力為職工服好務(wù)，以強(qiáng)有力組織保障夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)。

2）愿景感召，正向引導(dǎo)。愿景有個(gè)人愿景和共同愿景之分。個(gè)人愿景根植于個(gè)人價(jià)值觀、關(guān)切與熱望、利益之中，它是個(gè)人持續(xù)行為的內(nèi)在動(dòng)力。共同愿景雖不等同于個(gè)人愿景，卻是從個(gè)人愿景中匯聚而成的，共同愿景的實(shí)現(xiàn)過(guò)程同時(shí)也是個(gè)人愿景實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。借助形勢(shì)任務(wù)教育和專題討論及其他多形式宣傳學(xué)習(xí)，使員工知曉企業(yè)發(fā)展愿景，認(rèn)清任務(wù)目標(biāo)，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)個(gè)人履職盡責(zé)與企業(yè)愿景實(shí)現(xiàn)的辯證關(guān)系，用美好愿景感召員工、指引方向，發(fā)揮好思想政治工作思想統(tǒng)領(lǐng)、鼓勁加油的作用。開(kāi)辟思想教育新陣地、新載體，建立QQ群、微信群、信息欄、宣傳櫥窗等，宣傳企業(yè)實(shí)現(xiàn)愿景的實(shí)踐與作為，正向引導(dǎo)員工同心同向共擔(dān)使命和責(zé)任。

3）選樹(shù)典型，激發(fā)活力。先進(jìn)典型是企業(yè)精神面貌、工作狀態(tài)的縮影，具有很強(qiáng)的示范引領(lǐng)作用。會(huì)戰(zhàn)員工勢(shì)必奉獻(xiàn)許多、舍棄許多，其間有許多令人感動(dòng)的事跡，這些事跡真實(shí)、可信，說(shuō)服力強(qiáng)，感染力強(qiáng)。在堅(jiān)持黨員大會(huì)、員工大會(huì)、報(bào)紙、電視等宣傳方式的同時(shí)，專門(mén)開(kāi)辟員工風(fēng)采走廊，對(duì)員工敬業(yè)堅(jiān)守，工作相助、生活相扶的動(dòng)人場(chǎng)景進(jìn)行展示，激發(fā)自豪感，倍增責(zé)任感，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)感，進(jìn)而保持健康向上心態(tài)，實(shí)現(xiàn)典型引路凝共識(shí)、聚力量。巧借平臺(tái)，制作“先進(jìn)榜樣牌”，將先進(jìn)集體和個(gè)人的放大彩照及姓名、崗位、所獲榮譽(yù)印于榜樣牌，并立于醒目位置，用身邊的人說(shuō)身邊的事，用身邊的事引領(lǐng)身邊的人，通過(guò)“一花喚醒百花艷”，使典型的積極因素轉(zhuǎn)化為倍增的集體效應(yīng)。

4）感受變化，及時(shí)應(yīng)對(duì)。思想政治工作重在細(xì)節(jié)，感受員工細(xì)微思想異動(dòng)，方能迅速把脈、正確診斷。員工適應(yīng)能力強(qiáng)弱有別，性格開(kāi)朗內(nèi)向皆有，員工會(huì)階段性、間歇性地產(chǎn)生焦慮、煩躁，并由內(nèi)向外行隨心動(dòng)，產(chǎn)生消極言行，具體表象有悶不吭聲喝水抽煙，精力不集中，牢騷滿腹，行為抵觸，言語(yǔ)激烈等。這些變化有的直觀可見(jiàn)可感受，有的細(xì)小微妙不易覺(jué)察，如果感受不敏感造成負(fù)面情緒積淀累加，將涉及穩(wěn)定，影響安全。采取飯后散步悠閑聊天、徒步健身交流、辦公室一對(duì)一談心、交流疏導(dǎo)等形式，開(kāi)導(dǎo)思想，幫助員工樹(shù)立積極健康的心態(tài)。精心策劃實(shí)施豐富多彩的文體活動(dòng)，在娛樂(lè)中增進(jìn)彼此交流，在游戲、徒步中嬉笑、逗樂(lè)，釋放壓力，愉悅心情。

5）會(huì)戰(zhàn)艱幸，建家暖心。會(huì)戰(zhàn)員工遠(yuǎn)離親人，少了家人的關(guān)心和呵護(hù)，多了忙碌和枯燥。針對(duì)員工想家、念家的現(xiàn)實(shí)思想狀況，突出以人為本理念，積極建設(shè)“大家庭”，努力營(yíng)造溫馨、和諧的會(huì)戰(zhàn)大家園。每月為員工過(guò)集體生日，買(mǎi)生日蛋糕，送生日祝福和小禮物，將溫暖送到職工心坎上。司機(jī)山路行駛安全風(fēng)險(xiǎn)高，深夜搶修用車時(shí)有發(fā)生，細(xì)心觀察司機(jī)是否有倦意和感冒打噴嚏現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)及時(shí)囑咐，酌情安排休息。每次就餐關(guān)注員工是否就餐，必要時(shí)詢問(wèn)室友后進(jìn)屋問(wèn)候，遇家事煩心就寬心安慰，遇員工生病安排專人全程陪伴，幫助掛號(hào)問(wèn)診、陪護(hù)掛針。將員工的家庭照片，懸掛于每層樓梯轉(zhuǎn)角處，使員工進(jìn)出時(shí)都能遇見(jiàn)家人的等待，體會(huì)到家人的溫暖。請(qǐng)職工的親人寄語(yǔ)對(duì)職工的祝福，使員工出行牢記家人囑咐，歸來(lái)時(shí)可溫情感受家人期盼。成立養(yǎng)花、攝影小組，豐富業(yè)余生活，陶冶個(gè)人情操。成立徒步小組，組織職工鍛煉身體，樹(shù)立健康生活理念。成立女職工縫紉小組，修補(bǔ)衣服，互幫互助，幫困解難。在春節(jié)、元宵等舉家相聚的傳統(tǒng)節(jié)慶日，舉辦團(tuán)圓慶祝活動(dòng)，營(yíng)造大家庭氛圍。根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)、農(nóng)歷節(jié)氣和飲食習(xí)慣，組織員工包餃子、蒸饅頭，洗粽葉、包粽子等，使員工在參與中感受濃濃鄉(xiāng)情，體會(huì)到家的味道，于細(xì)節(jié)之處真情呵護(hù)員工，用心建好“大家園”。

3 深化員工思想政治工作的幾點(diǎn)思考

思想政治工作永遠(yuǎn)沒(méi)有句號(hào)，墨守成規(guī)效力將大減，必須隨形勢(shì)與任務(wù)的變化而變化。會(huì)戰(zhàn)思想政治工作更需打破常規(guī)、致力創(chuàng)新，以更好地適應(yīng)情況變化，保證員工情緒穩(wěn)定、精神向上、斗志昂揚(yáng)。

1）宣揚(yáng)傳統(tǒng)，提振精神。老一輩石油人給予了我們眾多寶貴精神財(cái)富，有“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有條件要上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上”的艱苦奮斗精神；“甘愿為黨和人民當(dāng)一輩子老黃牛”埋頭苦干的奉獻(xiàn)精神。艱苦的會(huì)戰(zhàn)工作，需要豐厚的精神食糧來(lái)激勵(lì)，要通過(guò)事跡重溫、“學(xué)憶優(yōu)良好傳統(tǒng)，繼承石油傳家寶”主題座談等形式，時(shí)刻引導(dǎo)員工牢記傳統(tǒng)，克難奮進(jìn)，以飽滿的精神狀態(tài)和斗志投身會(huì)戰(zhàn)，建功崗位。

2）努力建家，關(guān)懷職工。作為會(huì)戰(zhàn)單位，“家”文化建設(shè)使員工有歸屬感、安全感，只能加強(qiáng)，不可削弱。要在堅(jiān)持和延續(xù)好做法好舉措的同時(shí)，不斷結(jié)合新情況努力創(chuàng)新，在實(shí)踐中倡導(dǎo)互幫互助理念，創(chuàng)新開(kāi)展多樣“家庭式”活動(dòng)，不斷引導(dǎo)職工樹(shù)立“一家人”思想，給予員工家人般照顧、親情般關(guān)懷，將員工吸引進(jìn)“家”，進(jìn)而聚力興“家”，實(shí)現(xiàn)“大家園”的穩(wěn)定和諧。

3）使命責(zé)任，凝聚力量。通過(guò)多種途徑將企業(yè)發(fā)展宏圖、遠(yuǎn)景規(guī)劃傳遞給員工，將本單位工作目標(biāo)、任務(wù)職責(zé)根植于職工內(nèi)心，強(qiáng)化員工使命感與責(zé)任感，引領(lǐng)大家心往一處想、勁往一處使，心向集體、行向目標(biāo)，凝聚眾人力量勇挑重任，擔(dān)當(dāng)使命，履職盡責(zé)，增強(qiáng)活力，提升動(dòng)力。

4）搭建平臺(tái)，展示作為。發(fā)揮搭平臺(tái)、推活動(dòng)、鼓干勁的作用，根據(jù)工作需要適時(shí)開(kāi)展各類勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)員工工作熱情，營(yíng)造良好“比學(xué)趕幫超”氛圍。開(kāi)展比保供質(zhì)量、比優(yōu)質(zhì)服務(wù)、比工作作風(fēng)等競(jìng)賽，使員工借助競(jìng)賽平臺(tái)，展示才華，彰顯價(jià)值。同時(shí)，競(jìng)賽平臺(tái)可發(fā)現(xiàn)典型事例、涌現(xiàn)先進(jìn)人物，有利于先進(jìn)典型選樹(shù)和正能量弘揚(yáng)，激發(fā)全員工作熱情。

5）挖掘潛能，激發(fā)活力。面對(duì)生活單一、思親念家和快節(jié)奏、高標(biāo)準(zhǔn)、多變化的會(huì)戰(zhàn)實(shí)情，善于發(fā)現(xiàn)員工的愛(ài)好與特長(zhǎng)，掌握他們的性格特點(diǎn)，充分挖掘家潛能，讓其展示所長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)生活充實(shí)與工作推動(dòng)雙贏。飲食方面有炒菜、煲湯、面食能手，就讓他們操刀主勺，一展廚藝；女職工縫衣釘扣是強(qiáng)項(xiàng)，男職工衣服脫線、扣子脫落就找縫紉小組；生活起居行家多，管線安裝、修門(mén)換鎖、裝燈換氣“暖男”上；有的員工思維活躍點(diǎn)子多，有的工作嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行力強(qiáng)，有意搭配共同承擔(dān)工作任務(wù)。有的員工獨(dú)立工作能力強(qiáng)，就擬定課題讓其攻關(guān)，調(diào)動(dòng)能動(dòng)性與積極性。只要在挖掘家潛能上做好文章，并用心搭建舞臺(tái)讓家秀出精彩，枯燥單調(diào)會(huì)戰(zhàn)生活將變得充實(shí)有趣、多彩豐富，員工也會(huì)精神飽滿、樂(lè)觀積極、恬淡平和投身會(huì)戰(zhàn)。

4 結(jié)束語(yǔ)

員工思想穩(wěn)定是保生產(chǎn)、增效益、促和諧的根本保障。而石油會(huì)戰(zhàn)往往條件艱苦，肩負(fù)重托，承載期盼，因此會(huì)戰(zhàn)更需要強(qiáng)有力的思想政治工作，催生精神動(dòng)力，激發(fā)會(huì)戰(zhàn)熱情，進(jìn)而引領(lǐng)員工牢記責(zé)任、擔(dān)當(dāng)使命，投身會(huì)戰(zhàn)建功立業(yè)。

［1］徐開(kāi)亮.關(guān)于深化基層思想政治工作的思考［J］.江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2013（01）：78－79.