我國現階段基層婦幼保健人力資源現狀分析

楊 磊

（寧夏中衛市沙坡頭區東園鎮衛生院 寧夏 中衛 755000）

近年來隨著我國醫療衛生體制改革的不斷深入，婦幼保健工作得到了迅速的發展，這種情況下，基層婦幼保健衛生服務越來越受到人們的重視，業務量呈現出逐年上升的趨勢。基層婦幼保健人力資源對于基層婦幼衛生服務組織建設的加強，以及推動婦幼保健技術向基層走進，最終促進婦幼安康目標的實現具有關鍵作用。只有滿足了基層婦幼保健人員隊伍建設的要求，才能使基層婦幼保健衛生服務朝著更加平衡的方向發展。

1 資料與方法

本次研究采用二手資料分析法、文獻研究法、非定量文獻分析法等方法，對已發表論文、專業期刊網上的文章進行查找。在知網、萬方等數據庫中，將基層衛生人力資源、基層婦幼保健、婦幼保健人力資源以及鄉鎮婦幼保健等相關關鍵詞輸入其中，對2008年～2014年的相關文獻進行了檢索，一共查出了457 篇相關的文獻，并針對這些文獻進行了匯總和總結。

同時，還對基層婦幼保健衛生人員配置的相關情況、與我國醫療衛生體制改革相關的政策等資料進行了收集和整理，在此基礎上提出了現階段我國基層婦幼保健人力資源的現狀，為我國這方面政策的制定提供了良好的依據。

2 結果

基層婦幼衛生人力資源主要是指基層衛生服務機構在一定時間內具有相應專業技能的各種勞動力數量與質量的總和。作為衛生人力資源中的一個重要組成部分，基層婦幼人力資源具有人力資源的眾多特點，但是同時也存在一定的特性，例如它具有專業性與學術性等特點，其知識是密集的，需要很長的時間對從事這方面人才進行培訓。婦幼衛生人力資源要利用具有針對性的培訓和學習之后才能走上工作崗位，近年來隨著社會科技的不斷發展，醫療衛生事業也在發展過程中，在這種情況下衛生領域中的相關工作人員一定要注意對專業知識的更新，不斷提升自己的技術。工作人員在日常工作過程中應注意充實自己，對業務技能進行完善，并對行醫水平進行不斷的提高，這樣才能更好的為基層群眾服務。

隨著我國醫療衛生體制改革的不斷深入與發展，基本公共衛生服務開始朝著均等化方向發展，基層衛生建設重要性開始日益凸顯出來，基層公共衛生服務隊伍在不斷擴大，一直到2010年底，我國已經建設社區衛生服務站以及鄉鎮衛生院901709個，共有衛生服務人員3282091人，這些數據都說明了我國公共衛生服務隊伍已經得到了一定程度的發展，這樣也極大的推動了基層衛生建設的發展，但是在發展過程中也暴露出一些問題，例如政府對該項工作的認識不到位、資源配置不足、服務內容有限等問題。

3 討論

3.1 政府應加強對工作的重視程度：因為政府投入不足以及相關政策不到位等原因，基層婦幼保健服務質量根本得不到保證，加上財政上的投入小等因素的影響，直接導致了基層婦幼保健人員在工作中出現了地位低、待遇差以及業務能力不強等問題。由此來看，加強政府對這項工作的重視程度，不斷提高在財力、物力以及人力上的投入，不僅可以促進社區和鄉鎮衛生服務得到整體上的發展，同時婦幼保健隊伍的業務水平也會得到提高，這樣才能更好的為基層服務。

3.2 對服務模式進行調整：基層婦幼保健機構應在實際工作中與居民的具體需要相結合，對婦幼衛生服務模式進行調整，并對適應本地婦幼衛生服務發展的方案進行合理的制定，對鄉鎮與社區的衛生五福項目進行不斷的規范。同時還要在規范服務項目的同時對人力資源發展方案進行明確，選定婦幼保健人員，這樣對這方面人才的培養，其目的性與精確性才會更強。

3.3 對科學管理進行強化：現階段我國基層衛生工作的開展已經開始走上了一條規范化的道路，但是在實際工作中始終存在著一些問題，例如培訓機制不完善、管理機制不規范等，因此社區和鄉鎮婦幼保健人員隊伍在工作中并沒有形成較好的考核與激勵機制，這已經成為目前我國基層人員在發展過程中存在的主要問題，同時正因為這些問題的存在，直接導致了基層婦幼保健工作人員在工作中出現了穩定性差、工作積極性低等問題。由此來看，優化隊伍結構，提高人員素質顯得尤為重要。

3.4 小結：鑒于上文的論述，切實提高基層婦幼保健人員隊伍技術水平已經勢在必行，在工作中培養出一支業務素質強、服務質量好的隊伍踐行培養，并對這支隊伍的門檻進行規范，從工作人員的技術水平以及學歷等方面著手，切實提高隊伍的準入標準。同時還要對婦幼保健人員的總體待遇水平進行提高，這樣可以吸引更多的高水平人才就業，促進人員穩定性的增強。此外，對目前在崗的婦幼保健人員展開積極的再教育，也是非常重要的，可以分步驟、有計劃的針對那些專職的婦幼保健人員展開專業技能的培訓和教育，促進專業知識的更新，同時對他們的總體技能水平進行強化。

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