“老而不死”日本

重返就業崗位，日本掀起老年就業大潮

尚年輕的你，可能不會想到七老八十，還要靠送外賣來討生活。這樣殘酷的現實看似離我們很遠，卻已在日本蔓延。

2016年，Uber Eats登陸日本市場后，積極招募已退休人士送外賣。盡管送外賣考驗體力，但因為就業門檻低，想要得到這份工作的老年人趨之若鶩。

只要還能找份工作，送外賣又怎樣？

如今的日本，在經濟泡沫、老齡化、少子化的多重壓力下，老齡一代工作了大半輩子，紛紛重返工作崗位，由此掀起了老年就業大潮。

據日本總務省統計，2014年度65歲～69歲老年人的就業率達到40.7%，2017年日本65歲以上工作者近807萬人，高齡就業人口占到了總就業人口的12.4%。

其中，以服務業、制造業最為常見。例如出租車行業，老齡司機隨處可見。其他如安保、保潔、服務員、收銀員、機場引導員等等服務行業，也有老年人忙碌的身影。

在老年人就業潮中，體力活同樣很吃香。在Kamagasaki鎮就業中心，雇主每天早上前來招工，多是建筑工地的重體力勞動，老年人排隊等候，招夠了就用車拉走。

德島市的山菱電機公司有20%的65歲以上員工，處于制造業一線，沒日沒夜地干，盡管辛苦也要微笑面對。

詩、遠方、茍且，推動老年人就業

日本老年人就業，不僅有詩和遠方，還有眼前的茍且。

詩和遠方，說的是日本文化中“一生懸命”的信念。

在古日語中，“一生懸命”用來表達拼死決心，多指拼盡一生、至死方休的精神。日本老人認為“不工作，會變老”，以不服老來贏取人生尊嚴。

動畫大師高畑勛，77歲高齡還在執導電影《輝夜姬物語》；70多歲的“天婦羅之神”早乙女哲哉，說可以工作到130歲才退休。“壽司之神”小野二郎直至80歲高齡，還堅持每天為顧客制作壽司；日本皇家御用醫生日野原，104歲高齡還堅守崗位......

“一生懸命”的信念在日本社會深入人心，對高齡就業潮也起到了推動作用。

眼前的茍且，指的是日本老年人面臨的破產危機。

很大一部分老年人，正是為生活所迫，不得不參與到就業大潮中。他們坦言，“沒料到自己能活這么久”，“養老金不夠用了”。

日本NHK有一檔紀錄片叫《團塊時代，悄然迫近的老年破產》，呈現了日本1947-1951年出生的老人或孤老無依，或養家糊口，不得已堅持工作的無奈。

紀錄片中的69歲的河口老人，孤老無依，90多歲高齡的母親住在老年護理中心，需要他每個月資助一定開銷，遠在東京的兒子生活壓力大，也指望父親能給他減輕一點壓力。囊中羞澀的他，不得不靠給醫院開救護車來賺點錢，維持后續生計。

很多日本老年人正是像河口老人這樣，為了養活自己，或者養活一家子，重新就業。

老年人就業，沒那么容易

老年人就業，遠比想象中的要困難。生產力、專注力、體力下降，這些都是硬傷。

日本老年出租車司機曾被外媒打上 terrible driver（糟糕的司機）的標簽，雖然難聽，但也不為過。隨著老年人生理機能的退化，高齡司機面臨諸多安全隱患。2017年，一名81歲的出租車司機，開車載著乘客暴走500米，因過失駕駛致人受傷。

另外，老人租房難也阻礙了再就業。日本《高齡社會白書》顯示，65歲以上老人獨居的有65.6%，不少老年人退休后依然過著租房生活，而房東擔心老人付不起租金、“孤獨死”等，大多不愿意租給老年人。

社會對老年人的“不友好”，不僅體現在租房市場——“政府無需再為老弱提供福利”、“老年人吞噬社會財富”成為普遍的社會心理。

“棄老、憎老”現象嚴重，沒能給老年人提供一個公平開放的就業環境。職場上，老年人與年輕人的年齡代溝無法逾越，加之學習力下降，老年人職場游刃空間非常狹小。

迫于無奈，越來越多的老年人不得不借助整容手術來增加職場力。東京一名66歲的男職員因工作需要，果斷在整容醫院接受皮下注射藥物，去除眉間皺紋和老年斑。

國家發展，也得靠老年人

日本政府也意識到老年人就業面臨的難處，積極推動“人生100歲計劃”的社會設計，其中涉及企業、金融服務、城市基建等各個方面，為打造”老齡人友好型“的職場環境而努力。

日本社會還出現了針對銀發人才的獵頭公司。每個城市還建立了“老年人才中心”，給老年人提供臨時性就業機會。

與難度頗高的就業相比，老年人創業也許是更不錯的選擇。2012年，日本新創業人群中，30%以上是60歲的老年人。相較于年輕人，老年人積蓄更多，加上閱歷經驗豐富，人脈圈更廣，心態更平和，這些優勢鼓舞著老年人創業。

日本政府也積極扶持老年人創業，積極推進“老年人創業者支援資金”貸款制度，老年人創業最高可得7200萬日元（約合人民幣452萬元）貸款，而且年利息在1.5%以下。

日本政府支持老年人重返職場，并非只是關心民生，更思慮國計。

眾所周知，日本已進入“超老齡”社會。據統計，2019年，日本年齡在65歲以上的老人，占據了總人口的25%，即每4個人里面就有1個到退休年齡的老人。再加上低出生率，導致2015年日本人口減少27.2萬——人口的逐年減少，年輕后備力量不足，最終勞動力短缺。

日本厚生勞動省公布數據顯示，2019年5月，日本有效求人倍率為1.62倍，也就是說每100人里面，就有162個工作崗位等著被填補。

為填補勞動力市場空缺、提振經濟，日本政府積極出臺各項政策法規，提高老年人的就業參與率。2019年修訂《高年齡者雇傭安定法》，廢除招聘對年齡的限制，企業義務用工年齡上限從65歲提高到70歲，并對雇傭65歲以上老年人的企業進行補貼。

一國之發展，關鍵在人。一個老齡化的國家，必然會活力日衰、暮氣沉沉。

動員老年人發揮余熱，日本才能遏制衰退，才能“老而不死”。

老而如何活？每一個人都將面對的問題

雖然老年人就業潮只出現在日本，但老齡化問題已經向全世界蔓延。

美國學者泰德·費什曼走訪世界各地調研老齡化現狀，在《當世界又老又窮：全球老齡化大沖擊》一書中提到：“未來，人類將面臨一個‘白發新世界，無論在中國、日本、美國還是西班牙，全都逃不過”。

同屬儒家文化圈的日本，其實已經為我們預演了未來的社會形態。

最近，幾個數據尤其值得注意。《2018年民政事業發展統計公報》顯示，2018年全年，我國依法辦理結婚登記1013.9萬對，結婚率為7.3‰，創下2008年以來的新低。目前中國有超過2億單身成年人，超過7700萬獨居成年人。

這也意味著，未來的中國極有可能像現在的日本一樣，很多人都將孤獨終老。

作為普通老百姓的我們，現在就應該提前考慮——

你辛苦存下的錢，能不能跑得過通貨膨脹，讓你安度晚年？

當你年老不濟、卻入不敷出時，又該怎么辦？

老而如何活？這是我們每一個人都將面臨的問題。（來源：36氪）