探究行政事業(yè)單位部門預算改革與會計的協(xié)調(diào)

占偉瓊

（常山縣審計局 浙江·常山 324200）

一、行政事業(yè)單位部門預算和會計核算改革的意義

2000年，我國行政事業(yè)單位部門開始了預算進程，其中所使用到的預算編制方法，其制定者是財政部。目前，行政事業(yè)單位的重點是改革預算編制，這是我國市場經(jīng)濟體制改革的必然要求，同時也是我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。在財政部13年發(fā)布的有關事業(yè)單位會計的準則中，就有關于預算的會計科目的增設和核算內(nèi)容的增加。準則中有關內(nèi)容明確了我國事業(yè)單位的預算改革和會計核算是相互依存的。為了使財政資金得到規(guī)范合理的運用，就必需對財政資金進行全面管理。但在具體的操作中，行政事業(yè)單位的部門預算還是與會計核算不協(xié)調(diào)，例如部門的預算支出與會計核算信息不相符合，存在較大的差別，所以協(xié)調(diào)行政事業(yè)單位的部門預算和會計核算勢在必行。

二、行政事業(yè)單位部門預算和會計核算存在的問題

（一）部門預算問題

目前，我國行政事業(yè)單位的部門預算有一定的缺陷，主要體現(xiàn)在三個方面。第一是編制粗糙。造成這種結果是因為預算部門的決策失誤，沒有明確預算編制的工作量，加之編制時間晚，從而導致編制過程過于簡單，得到的編制結果質(zhì)量差。例如湖南的某所院校，就因為這兩個因素影響，不能及時趕制出預算表，只好請當?shù)氐膶I(yè)是會計的學生進行編制，由于這些學生沒有一定經(jīng)驗，編制得到的結果質(zhì)量就相對低了。二是忽視實際，只重過程，如果編制過程不精致，那樣種種不規(guī)范問題就會出現(xiàn)，導致結果與實際不符合的狀況。甚至有些單位只重視表面，只關注是否完成，而不進行結果與實際的分析和校對。三是單位會計監(jiān)督制度不完善，會計人員的專業(yè)素質(zhì)不高。許多會計人員不是專業(yè)出身，工作后也不提升自身的會計素質(zhì)，導致了預算編制高成本、低效率的現(xiàn)象。

（二）會計核算

相關會計科目和會計處理內(nèi)容的增設解決了一定會計問題，但部門預算的會計核算依然存在問題，這體現(xiàn)在以下幾個方面。一是存在模糊的會計核算方法。支出是會計科目下屬科目，其下還細分為基本支出和項目支出，如果對于這些支出項目沒有明確的界定和舉例，就無法進行清楚的會計核算。二是項目支出規(guī)定有不協(xié)調(diào)之處。制度中明確，項目支出要在經(jīng)費支出和撥出經(jīng)費這兩者中執(zhí)行，但實際操作中，項目支出卻在專項支出中執(zhí)行，這樣就會造成一定的混亂，不利于管理。三是體制約束力不強。行政事業(yè)單位的制度與會計核算體制存在較大距離，行政事業(yè)單位內(nèi)部制度和財政監(jiān)管制度都在不斷完善，但會計核算體系卻沒有跟上。此外，會計核算科目設計簡單，在多樣化資金管理中就會使得會計核算束手無策。

（三）兩者相互影響

預算改革與會計核算是相輔相成的部門，兩者互相影響和相互協(xié)調(diào)。但實際中，兩者常呈現(xiàn)出不協(xié)調(diào)狀況，這表現(xiàn)在三個層面。一是預算編制改革是部門改革重心，要求其反應單位的資金運用情況，而會計核算和監(jiān)督要以資金運用情況為依據(jù)。但實際上，我國的行政事業(yè)單位卻并非如此，而是采用教條主義，根據(jù)制度要求辦事。二是零基預算和會計核算兩者之間存在著不協(xié)調(diào)的情況，零基預算，顧名思義，是一種以零為了基礎開始核算各種支出的預算方法。只有在具有全面的收支信息的基礎上，才能進行零基預算，但作為提供者的會計核算卻無法提供全面的信息。最后，預算編制與會計核算目前處于磨合初期，很多問題都需要摸索，從而找出解決的方法。

三、行政事業(yè)單位的部門預算和會計核算改革的對策

（一）解決改革問題

部門預算是行政事業(yè)單位的重要工作之一，要給予高度的重視，將預算編制落到實處，要重視編制前后以及編制過程。與此同時，預算管理也不容忽視，應該借鑒其他單位好的做法，提高自身的預算管理水平，建構出科學合理的預算機制，將不同用途的財政資金統(tǒng)一到科學的預算體系。力爭做到編制表與實際相符，在之后進行認真測算和矯正，保證部門預算的科學和合理性。雨后，在會計人員的選用上不能敷衍了事，必須嚴格篩選，以保證專業(yè)素質(zhì)高的人員在職。對于已經(jīng)在崗位上工作的預算人員，要不斷的加強他們的專業(yè)知識，通過培訓提升整體專業(yè)素質(zhì)，制定科學考核體系，致力于建立專業(yè)的高素質(zhì)隊伍，此外，部門預算要有遠見，要將利益與目標結合，兼顧企業(yè)長遠發(fā)展，致力于員工素質(zhì)和制度發(fā)展，進而提高工作效率。

（二）解決核算問題

目前，預算改革和新的會計制度處于剛開始磨合的時期，同時也是協(xié)調(diào)兩者的最好時機。行政事業(yè)單位人員要認真學習新會計制度，特別要注重關于部門預算改革與會計權責發(fā)生制這一塊的學習。并且還要將新制度落實到具體操作步驟中，根據(jù)新制度進行核算，對會計核算體系進行一定的調(diào)整，使得會計核算體系做到完善。對外則需要積極與會計主管部門溝通，及時向有關的會計部門反映會計核算中出現(xiàn)的問題以及與單位情況不相符合的會計處理，爭取在新制度實施前期修改掉之前一些不合理、不正確的做法。對內(nèi)則需要加強預算管理和會計核算管理，加大各個部門的資金核算力度。通過制度來規(guī)范和管理資金和會計核算。行政事業(yè)單位還要明確自身非營利性的特點，從根本上杜絕會計方面的舞弊行為，實現(xiàn)行政事業(yè)單位部門預算和會計核算的協(xié)調(diào)的目標。

（三）解決兩者不協(xié)調(diào)

我國的行政事業(yè)單位部門預算與會計核算息息相關，部門預算的改革需要會計核算的支持，并且會計核算中也有一些關于部門預算的內(nèi)容，這兩者相互依存，不可分割。鑒于此，我們在進行部門預算改革中，必須結合行政事業(yè)單位的會計核算，提高預算的實施力度和會計核算的強度。與此同時，建立責任考核制度也是重要的趨勢，明確部門預算所需要的相應的會計核算，保證兩者有機統(tǒng)一，互相促進行政事業(yè)單位內(nèi)部應該編寫預算會計報表，這主要是為了將部門預算情況和會計核算信息進行協(xié)調(diào)。如果有必要的話，還需要在會計報告中附上部門預算改革的情況，增強會計信息透明度，加強預算與會計核算間的協(xié)調(diào)程度，使行政事業(yè)單位進行更加嚴格的預算。為了進一步協(xié)調(diào)兩者的關系，財務監(jiān)督部門要對會計核算行為進行監(jiān)督，考慮行政事業(yè)單位的具體情況，從實際出發(fā)，全部整合部門預算和會計核算的不協(xié)調(diào)。此外，還需要建立一套制度進行約束，可行的獎懲機制結合年終獎考核，將會提高會計核算人員工作的積極性。最終在人力資源管理的幫助下，實現(xiàn)部門預算和會計核算的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

四、結語

行政事業(yè)單位中新的會計制度對部門預算中的會計核算問題做了明確的規(guī)定。但我國行政事業(yè)單位部門預算和會計核算的問題不是一朝一夕就能夠解決的，只有單位與各方不斷的努力，不斷的改革與創(chuàng)新，才能最終解決我國行政事業(yè)單位中部門預算與會計核算之間的問題。

[1]白云美.淺析行政事業(yè)單位部門預算改革與會計核算協(xié)調(diào)[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務，2015，（4）.

[2]丁佳.行政事業(yè)單位部門預算改革與會計核算的協(xié)調(diào)[J].財經(jīng)界（學術版），2015，（7）.

[3]李音.行政事業(yè)單位部門預算改革與會計核算的協(xié)調(diào)[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務，2015，（8）.