未來聯合作戰條件下的基層指揮人才培養初探

余國防 李 博 唐亞林，2

（1.中國人民解放軍95942部隊，湖北 武漢430313；

2.中國人民解放軍裝甲兵工程學院裝備指揮與管理系，中國 北京100072）

0 引言

放眼世界新軍事變革和當前幾場高技術局部戰爭的實踐，“能否擁有一支過硬的軍事人才隊伍，決定了一支軍隊的成敗，甚至能夠關系到一個國家的存亡”這條基本規律被不斷地反復印證。在新世紀新階段，我國建設面臨著前所未有的機遇和挑戰，需要一支強大的軍事力量作為戰略支撐。未來聯合作戰條件下的基層指揮人才是軍事人才群體中的中堅力量，如何既好又快的培養出一批優秀的能夠適應未來聯合作戰條件下的基層指揮人才隊伍，已經成為當前一項重大而緊迫的戰略任務。

1 未來聯合作戰條件下的基層指揮人才應具備的基本能力

當前我軍培養的基層指揮人才，在某一專業領域或者某一兵種中也許具備了較強的素質，具備了精通的專業指揮和專業技術能力。但是在未來聯合作戰條件下的基層指揮人才所需的運籌決策能力、信息處理能力、協同作戰能力等基本能力方面還存在很大的差距。如何培養未來聯合作戰條件下的基層指揮人才，應著重打牢以下幾個方面能力：

1.1 具備長遠的戰略全局眼光

在戰爭中能夠感知戰爭的發展趨勢，預見可能出現的情況，是適應未來聯合作戰條件下的一名基層指揮人才所需具備的基本能力。未來聯合作戰條件下的基層指揮人才應能夠根據瞬息萬變的戰場態勢，著眼戰爭全局，選擇最佳時機，科學預測戰場情況，把握戰爭發展趨勢，作出符合戰爭發展的決策，從而有效促進戰爭的勝利。

1.2 具備科學的聯合作戰理論

未來聯合作戰是一個復雜巨系統，具有更多的不確定性。但是任何一場戰爭都遵循一定的作戰規律。聯合作戰理論是在對未來聯合作戰的不斷探索與實踐中積累起來的，對未來聯合作戰具有非常重要的指導作用。作為一名基層指揮人才，必須緊密圍繞聯合作戰理論，深入學習，充分武裝頭腦，為未來聯合作戰打下堅實的理論基礎。

1.3 具備較高的信息素養水平

信息素養是獲得信息的能力和處理信息的水平。在未來聯合作戰中，成幾何級數增長的戰場信息量需要指揮員能夠在最短的時間內進行感知、獲取、處理，并依據信息做出科學、合理的作戰決策。故作為未來聯合作戰條件下的基層指揮人才，能夠快速、準確的獲得并處理自己所需的信息，也成為其基本的作戰能力之一。只有具備了較高的信息素養水平，才能適應未來的多軍兵種的聯合作戰。

1.4 具備優秀的指揮決策能力

指揮決策能力是評價一名基層指揮人才的重要標尺。在未來聯合作戰的復雜戰場環境中，能夠排除各個方面的干擾，能夠及時、適時的向部署下達科學、合理的作戰指令，是適應未來聯合作戰條件下基層指揮人才的最基本的能力，也是決定戰爭勝敗的關鍵。

2 未來聯合作戰條件下的基層指揮人才應增強“四種意識”

2.1 增強使命意識，堅定政治立場

結合我軍當前的形勢和任務，基層指揮人才能否在困難突出、形勢復雜的情況下，頭腦清醒，保持政治立場堅定；強化使命意識，深入學習和理解新時期軍事戰略方針，加大對作戰問題深入學習和研究的力度，進一步強化隨時準備帶兵打仗的使命意識，不斷提高戰略眼光、謀略水平和指揮聯合作戰的能力，是一名合格基層指揮人才的主要標準。

2.2 增強創新意識，敢于進行實踐

基層指揮人才是未來聯合作戰中實施作戰指揮的實踐者，也是軍事變革中的推動者，在軍事創新活動中有著不可替代的重要地位。要適應未來聯合作戰，基層指揮人才必須著眼時代發展和戰爭演變的要求，全面深入了解部隊訓練以及作戰指揮，深入研究解決實際問題的方法，增強創新意識，在實踐中始終注入飽滿而持之以恒的創新熱情，表現出舍我取誰的氣魄和信念。

2.3 增強緊迫意識，提高能力素質

在應對未來聯合作戰以及新軍事變革中，我軍當前的基層指揮人才在軍事技能、軍事指揮以及掌握軍事高科技知識等方面都比較匱乏，不能適應未來聯合作戰對基層指揮人才的需求，如何充分發揮出列裝到基層部隊的新型武器裝備的效能，如何把聯合作戰理論運用到實戰中，任務依然擺在基層指揮人才的面前。基層指揮人才只有增強緊迫意思、憂患意識，提高理論、技能和指揮素質，加緊學習，轉進提高。

2.4 增強自覺意識，努力學習成才

適應高技術條件下的聯合作戰，基層指揮人才要增強學習成才的自覺意識，把學習看做是提高能力素質的精神和物質源泉，強化與時俱進的學習精神，注重研究解決未來聯合作戰中新情況的方法、掌握打贏未來聯合作戰的理論知識、指揮技能，不拘泥于現有思維定式，筑牢理論根基，加快將理論知識轉化為作戰技能。

3 聯合作戰條件下基層指揮人才培養的幾點建議

3.1 樹立培養面向聯合作戰基層指揮人才的觀念

思維是行為的先導，馬克思主義的認識論認為，人的一切實踐活動都依賴于其認識與觀念，認識的正確與否及其水平高低，觀念是否先于實踐或與實踐相一致，將直接決定著實踐活動的先進與落后。要培養出能夠適應未來聯合作戰的基層指揮人才，首要問題是思想觀念的轉變，樹立起未來聯合作戰條件下的基層指揮人才管理和培養的觀念。

3.2 積極借鑒外軍基層指揮人才培養的成功經驗

當前世界各國的軍隊都十分重視對基層指揮人才的培養，而且積極的吸取其他國家的成功經驗。孔子曰：“三人行，必有我師焉”。國外軍隊的經驗與教訓借鑒的多了，慢慢地自然能夠看到自己的長處與不足，才能針對自身情況進行改進。如果把其他國家的經驗和教訓拒之門外，可以說，單靠“閉門造車”，不可能培養出適應未來聯合作戰的基層指揮人才。積極的借鑒外國軍隊基層指揮人才培養的成功經驗 必要的，要能夠跟上世界軍事變革的步伐，有選擇性的借鑒適合我軍實際的先進理念和培養方法，結合我軍實際加以消化、吸收和創新，積極的運用到基層指揮人才的培養中。

3.3 積極拓寬培養基層指揮人才的途徑

按照軍委關于“聯戰必須聯訓”的要求，大力加強以多軍兵種共同參與的聯合演習為重要的聯合作戰訓練方式，提高基層指揮員適應未來聯合作戰的聯合作戰指揮能力。組織更具針對性和應用性的實戰性較強的聯合演習是提高適應未來聯合作戰的基層指揮人才素質的重要途徑，通過模擬各種具體的實戰環節，在近實戰的條件下培養組織基層指揮人才指揮能力、應變能力，達到在實戰中能夠勝任崗位的要求。

4 結束語

本文分析了適應未來聯合作戰的基層指揮人才應具備的能力和幾種意識，并提出了培養適應未來聯合作戰基層指揮人才的幾點建議。為適應未來聯合作戰基層指揮人才的培養提供了一定的理論依據。然而在如何培養適應未來聯合作戰基層指揮人才具體的實施方法還有待進一步的研究。

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