做好企業(yè)婦聯(lián)工作的幾點(diǎn)思考

陳葉

摘要：通過(guò)對(duì)婦女問(wèn)題的歷史來(lái)源的講述和初步探討，提出新時(shí)期下對(duì)企業(yè)婦聯(lián)工作中的問(wèn)題和思考，進(jìn)一步肯定我國(guó)之前的婦聯(lián)工作的時(shí)效性，期盼我國(guó)企業(yè)中的婦聯(lián)工作越辦越好。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；婦聯(lián)工作；思考

從古至今，人類(lèi)似乎對(duì)自己存在的方式，也就是性別的兩種不同形態(tài)存在著許多爭(zhēng)議，就中國(guó)而言，就有傳統(tǒng)的重男輕女，也有瀘沽湖畔的母系氏族的形態(tài)。人類(lèi)似乎在男人和女人的問(wèn)題上一定要分個(gè)輸贏。在中華民族長(zhǎng)達(dá)5000多年的歷史上，男人似乎占了決定性的優(yōu)勢(shì)。在封建文明中，男人作為歷史的主導(dǎo)占了大半個(gè)江山。

而在新中國(guó)建立后，我們的偉大領(lǐng)袖毛主席提出了一個(gè)偉大的思想：“時(shí)代不同了，男女都一樣。”這才讓人民從根本上扭轉(zhuǎn)了“重男輕女”的思想頑疾。但“冰凍三尺非一日之寒”，要想從根本上拔出這個(gè)毒瘤，還需要幾代婦聯(lián)工作者的努力。對(duì)女性的歧視就是建國(guó)后婦聯(lián)工作開(kāi)展的源頭。

在社會(huì)中出現(xiàn)的各項(xiàng)針對(duì)婦女權(quán)益問(wèn)題，由國(guó)家婦聯(lián)和各級(jí)地方婦聯(lián)來(lái)解決。因?yàn)樯婕暗姆秶^(guò)大，本文目前主要針對(duì)現(xiàn)有企業(yè)中婦聯(lián)工作的現(xiàn)狀，探討今后如何做好企業(yè)中的婦聯(lián)工作，并將經(jīng)過(guò)觀察和思考后提出的問(wèn)題和解決的辦法闡述如下：

一、婦聯(lián)干部和工作者的思考層面偏低

隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)中的女性職工無(wú)論是在數(shù)量還是在質(zhì)量上都有明顯提升，但我們搞婦聯(lián)工作的人員的思想層面似乎還停留在原有階段，在一大批獨(dú)生子女已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)并參加社會(huì)工作的時(shí)候，仍沒(méi)有人這對(duì)這樣的問(wèn)題提出有建設(shè)意義的課題。歷史給新時(shí)代的企業(yè)婦聯(lián)工作者提出了這樣的問(wèn)題，但我們似乎并沒(méi)有重視起來(lái)，寫(xiě)出完美的答卷。

這說(shuō)明我們的企業(yè)婦聯(lián)工作者思考層面偏低，不夠切合實(shí)際，許多已經(jīng)迫在眉睫的問(wèn)題仍停留在腦海中，沒(méi)有落實(shí)到筆尖和實(shí)際工作中。文章的寫(xiě)作來(lái)源于對(duì)生活的觀察和思考，對(duì)婦聯(lián)工作的進(jìn)一步加深更來(lái)源于對(duì)現(xiàn)階段婦聯(lián)工作中的問(wèn)題的思考。比如現(xiàn)階段大批應(yīng)屆畢業(yè)生走向市場(chǎng)，進(jìn)入自己的工作崗位，這時(shí)作為用人大戶(hù)的企業(yè)要進(jìn)行何種應(yīng)對(duì)，是不是也該輪到我們的工作者思忖思忖呢？

二、企業(yè)中女干部比較少

我們乍一看這個(gè)問(wèn)題，我們會(huì)覺(jué)得企業(yè)中女干部較少這是婦聯(lián)該解決的問(wèn)題嗎？我告訴你，確實(shí)是這樣的。在企業(yè)中，許多領(lǐng)導(dǎo)都比較愿意提拔男職工，覺(jué)得男職工“事兒少”、“家庭負(fù)擔(dān)小”、“女同志交流起來(lái)不方便”。常常有領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得一個(gè)四十多歲的男領(lǐng)導(dǎo)和一個(gè)二十幾歲的女大學(xué)生一談?wù)勔幌挛纾傆X(jué)得會(huì)變成作風(fēng)問(wèn)題，要是換成大小伙子就沒(méi)問(wèn)題了，要談多長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)問(wèn)題。

這就是下一步我們要解決和開(kāi)展的問(wèn)題。要讓在位的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有這樣的后顧之憂(yōu)。不要把“心里沒(méi)鬼”倒弄成了“心里有鬼”，這樣的事情一定要解決。比如多對(duì)有政治頭腦的女職工進(jìn)行理論和思想上的培養(yǎng)，鼓勵(lì)剛進(jìn)廠的女大學(xué)生和領(lǐng)導(dǎo)多交流。或者干脆建立一個(gè)定時(shí)的交流機(jī)制，每周抽出一點(diǎn)時(shí)間集中解答大家的問(wèn)題。這都是新形式下我們婦聯(lián)工作者應(yīng)該思考的問(wèn)題。

三、對(duì)婦聯(lián)工作的重視不夠，兼職的太多

在企業(yè)中有一項(xiàng)不成文的規(guī)定，如果工作中人手有問(wèn)題就從婦聯(lián)中抽人手。因?yàn)橛泻芏嗳苏J(rèn)為，婦聯(lián)的工作不是一時(shí)一刻能解決的，革命工作需要加班加點(diǎn)，抽點(diǎn)人手很正常。其實(shí)這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。無(wú)論什么崗位在設(shè)置之初都有它存在的必要性。婦聯(lián)工作崗位的設(shè)置更是有它要服務(wù)的群體和要解決的問(wèn)題。婦聯(lián)的問(wèn)題也不是別的崗位的人員隨便就能解決的。

甚至一些已經(jīng)來(lái)到婦聯(lián)崗位的工作人員自己都不重視自己的工作機(jī)會(huì)就更讓人頭疼了，許多人都認(rèn)為這是一個(gè)干起來(lái)比較輕松的崗位，抱著平時(shí)沒(méi)事宣傳宣傳黨關(guān)于這方面的方針政策就可以了的心態(tài)來(lái)到婦聯(lián)崗位的，這樣的人在我們的隊(duì)伍中大有人在。

我們要讓大家提升思想覺(jué)悟，在任何一個(gè)崗位上工作都不是開(kāi)玩笑，干不好往小了說(shuō)影響自己年末的工作成果，往大了說(shuō)甚至?xí)险麄€(gè)企業(yè)的后腿。無(wú)論自己的崗位在哪里，都要像一顆螺絲釘一樣，做好自己的本職工作，正確面對(duì)發(fā)展的形式，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

四、讓婦聯(lián)工作者用知識(shí)來(lái)武裝頭腦

無(wú)論在何種形式下，都不要忘記用知識(shí)來(lái)武裝頭腦。我們企業(yè)婦聯(lián)的干部能力強(qiáng)了，才能領(lǐng)導(dǎo)底下的工作人員更好地開(kāi)展工作。底下的工作人員知識(shí)儲(chǔ)備夠用了，才能更好的在各項(xiàng)具體的工作中解決問(wèn)題，體現(xiàn)婦聯(lián)工作的時(shí)效性。一個(gè)不知道進(jìn)步的民族是可怕的，一個(gè)不知道進(jìn)步的企業(yè)婦聯(lián)工作者也是可怕的。時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，如果你停滯不前，只能被社會(huì)進(jìn)步的大浪拍在沙灘上。

我們要鼓勵(lì)我們企業(yè)婦聯(lián)工作者平時(shí)多讀書(shū)，多學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記的講話(huà)，跟上時(shí)代潮流。底下基層的婦聯(lián)工作者，也要對(duì)平日里的問(wèn)題寫(xiě)寫(xiě)報(bào)告，練習(xí)與人溝通的能力。新來(lái)的同志也不要以為自己大學(xué)畢業(yè)、學(xué)點(diǎn)東西就以為自己學(xué)富五車(chē)，可以上陣筆劃，要虛心向有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)，等到有了一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)再傳授給新來(lái)的同志，讓我們企業(yè)的婦聯(lián)工作越辦越好。

五、基層?jì)D聯(lián)工作做的不細(xì)

我們知道一個(gè)人再大，都是由一個(gè)一個(gè)肉眼看不見(jiàn)、只能用顯微鏡才能看見(jiàn)的細(xì)胞所組成的。國(guó)家再大，也是由一個(gè)一個(gè)家庭組成的。那么一樣的道理，一個(gè)企業(yè)無(wú)論做得多大都是由一個(gè)一個(gè)職工組成的。我們新時(shí)期的婦聯(lián)工作要敢于下基層、深入到群眾中去。切實(shí)地了解我們女職工在工作和家庭中有哪些問(wèn)題困擾著她們，又有哪些政策在生活和工作中給她們帶來(lái)了切切實(shí)實(shí)的幫助。

如果有的女同志當(dāng)面抹不開(kāi)面子，可以在微信里私聊。如果實(shí)施得好，我們還可以建立一個(gè)“在職女職工交流群”，讓大家把當(dāng)面說(shuō)不出來(lái)的話(huà)在群里一吐為快，干工作不拘泥于形式，只要能達(dá)成目的就好。也就是我們的偉大領(lǐng)袖鄧小平同志所說(shuō)的：“黑貓白貓捉著耗子就是好貓。”

做婦聯(lián)工作和別的工作不一樣，不一樣就不一樣在這項(xiàng)工作所針對(duì)的群體和一般的群體不一樣。它針對(duì)的是我們中國(guó)幾億的婦女，而企業(yè)婦聯(lián)工作針對(duì)的是這幾億婦女中的中間力量，她們正在為祖國(guó)的建設(shè)貢獻(xiàn)著自己的青春和汗水。她們的權(quán)益我們一定要保障，有問(wèn)題一定要解決，我們要把她們的事情放在心上。時(shí)代會(huì)成為最好的見(jiàn)證者，如果我們不搞好自己眼下的工作，只會(huì)為后代遺留下更多的問(wèn)題。我們新時(shí)代的婦聯(lián)工作者要做的就是“擼起袖子加油干，讓世界人民都點(diǎn)贊。

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