信息化人力資源管理研究進展分析

李瑞娜

摘要： 隨著時代的不斷進步，我國的經濟也比以往有個更為迅速的發展。當今的時代是信息的時代，企業如果想要尋求更好的發展，就要與時俱進的進行內部管理的信息化建設。在企業內部的管理工作當中，人力資源管理占據著重要的位置，是促進企業發展的基礎保障，因此，人力資源管理的信息化建設是尤為重要的，因為傳統的人力資源管理方式已經不符合時代的發展需求，企業應該高度的重視人力資源管理的信息化建設，本文就信息化人力資源管理研究進展做了相關的分析和闡述。

關鍵詞： 信息化； 人力資源管理； 研究進展； 分析

隨著時代的發展，網絡信息技術逐漸的走向成熟，促進著企業內部人力資源管理的信息化建設，人力資源管理的信息化發展不但可以提升人力資源管理工作的水平，還可以促進企業的信息化發展進程，提升企業在市場的競爭力度。人力資資源管理工作是企業發展的基礎保障，是企業發展的驅動力，因此，人力資源管理體系的信息化建設是刻不容緩的，是符合經濟和時代的發展需求的，是促進企業可持續發展的關鍵環節。

一、信息化人力資源管理的重要性

在時代的發展中，以往傳統的人力資源管理方式已經不符合時代發展的需求，需要與時俱進的展開信息化的發展建設。人力資源管理工作的重點是需要及時的對企業內部的相關事務進行處理，信息化的人力資源管理可以提升工作的效率，使人力資源管理工作更加的體現人性化，讓企業的員工可以有更強的歸屬感，調動起員工的工作積極性，改善企業的工作氛圍，使企業具有更強大的驅動力，促進企業的可持續性發展。

二、信息化人力資源管理的特點

信息化人力資源管理需要信息技術的支持，需要建立統一的企業員工信息庫，以此來對企業員工的信息進行高效的處理。信息化人力資源管理是管理模式的創新性發展，不僅提升了人力資源管理工作的效率，還促進了信息資源的交互共享。信息化人力資源管理可以降低管理的成本，促進企業的信息化發展進程。

（一）注重團隊合作

當前的時代是信息化的時代，隨著網絡信息技術的迅速發展，社會各個領域的信息化建設都在緊鑼密鼓的進行，企業內部的人力資源管理工作自然也要進行相應的信息化發展，以往傳統的人力資源管理方式效率很低，已經無法滿足企業的發展需求，信息化的人力資源管理注重內部各部門員工之間的合作，以此來提升人力資源管理工作的效率。

（二）注重個人價值

信息技術是促進人力資源管理信息化建設的重要工具，企業員工在人力資源管理信息化的建設過程中，需要通過學習來提升自身的專業技術水平，使自己可以迅速的適應當前信息化管理的環境。企業在人力資源管理工作信息化的建設當中，要尊重企業員工的個人價值，使企業員工逐漸的樹立起注重信息化管理的主觀意識，主動的迎合企業的信息化發展進程，促進企業信息化戰略的發展。

三、加強信息化人力資源管理的策略

（一）培養信息化管理人才

要加強企業信息化人力資源管理工作，就要注重信息化管理人才的培養，首先，企業在進行人力資源管理的信息化建設過程中，要定期的對內部員工開展相關的培訓工作，制定出長期的培訓計劃，以此來實現企業員工整體水平的提升。第二，企業要科學嚴謹的設計培訓工作的內容和模式，將信息化的管理技術切實的落實到工作當中去，提高培訓工作的實效性。以此來組建企業的信息化管理隊伍。第三，培訓方案要根據企業自身的實際發展狀況來進行制定。另外，也可以引進信息化管理的人才來促進企業的信息化建設。

（二）拓展外部合作關系

在當今的時代，企業如果要全面的實現人力資源管理的信息化進程，就要不斷的拓展外部的合作關系，和一些高新技術企業建立合作伙伴關系，這樣做不但可以促進企業自身的信息化發展進程，還可以提升企業的綜合實力。企業通過和高新技術企業的合作，能夠加快企業信息化建設的速度，提升企業的工作效率，提升在市場上的競爭力度。

（三）完善人力資源管理機制

信息化的人力資源管理工作比傳統的人力資源管理工作更加的人性化，更加注重管理的流程，以此來實現信息資源的整合和共享，所以，要實現人力資源管理工作的信息化進程就要完善人力資源管理的機制，首先，要規范化人力資源管理的流程，使企業的信息數據實現標準化。其次，人力資源管理工作一定要以信息數據作為管理的依據，以此來提升人力資源管理工作的效率。

（四）提升人力資源管理人員的管理技能

信息化的人力資源管理工作需要相關的管理人員不斷的提升管理的技能，以此來加強人力資源管理工作的水平。信息化人力資源管理的相關人員除了要具備專業的管理知識之外，還要具備一定的計算機操作技能，可以通過計算機軟件來進行人力資源信息數據的處理。人力資源管理人員要與時俱進的進行管理技能的提升，只有這樣，才能夠全面的實現人力資源管理的信息化建設，提高人力資源管理信息化的應用效果。

（五）維護好人力資源的系統

當企業內部的人力資源管理信息化建設完成之后，還應該加強人力資源系統的維護工作。人力資源系統中的數據信息是極為重要的信息資源，為了提升系統內信息數據的安全性和保密性，就要對人力資源系統實行權限的控制，可以按照企業內部的業務性質來進行權限的劃分，權限控制可以提高人力資源系統的安全性，促進信息化人力資源管理的穩定運行。

在未來，企業人力資源管理的信息化發展是必然的趨勢，是企業提升自身管理水平的最有效手段，企業人力資源管理系統的建設也將朝著集成化和共享化的方向發展，使企業的人力資源管理工作具有更高的實效性。

四、結束語

綜上所述，信息化人力資源管理是企業發展的必備條件，是企業實現信息化管理的基礎保障，所以，企業的領導者一定要予以重視，要不斷的培養信息化管理的人才，完善人力資源管理的機制，提高信息化建設的資金投入，促進企業的可持續性發展。