醫院政工隊伍建設中存在的問題和對策

程愛榮

摘要：新形勢下，醫院中政工干部隊伍是醫院進行思想政治工作的重要主體。為促進醫院更好的發展就需要不斷加強政工隊伍建設，同時對隊伍建設中存在的問題進行必要的分析研究，并提出相應的對策和解決措施，是醫院發展的必要要素。

關鍵詞：醫院；政工隊伍；問題和對策

在新的發展形勢下，醫院內部的政工隊伍建設得到了一定程度上的提升，同時也要求醫院的黨建政治工作能夠不斷具有新的發展和新的成效。在醫院的內部，政工干部隊伍是醫院是醫院對思想政治工作實行的重要主體，對醫院的健康發展具有重要的作用。

隨著醫療體制改革，為了促進醫院更好的發展就需要不斷重視醫院政工隊伍建設的同時，還要對政工隊伍在建設中存在的問題進行必要的分析研究，并提出相應的對策和解決的措施。

一、醫院政工隊伍建設的重要性

醫院政工隊伍建設是當今醫院發展的要求，對于醫院而言，政工隊伍就是醫院中具有能夠對內部工作人員及其管理人員進行思想政治教育的讀物，政工人員的主要任務，就是對醫院員工在工作中表現出來的思想走向進行觀察和分析，發現思想動態偏離軌道時進行有效管理和及時糾正，促進他們的思想能夠保持在以醫院發展的前提下。同時政工人員在日常的工作中也需要遵守一定的要求，促進自身的工作更加規范，能夠有效為醫院發展服務。首先醫院政工人員要具有比較牢固的思想理論基礎，要具有比較鮮明的政治立場，其次，政工人員在工作的過程中需要嚴格遵守國家政策和法律的有關要求，最后政工人員在工作中要與員工的建立密切關系，對他們思想方面的問題及時關注和解決，促進醫院更好地發展。

二、我國醫院政工隊伍建設中的問題

1.政工隊伍整體素質不高

隨著社會發展的需要，醫院在發展的過程中，都對自身的內部管理工作不斷完善，政工隊伍建設是醫院加強內部管理的重要內容，部分醫院政工隊伍建設還存在著一些問題，其中表現在政工人員選擇上，他們相關知識并不全面，學歷也多數不高，達到本科以上的比例很少，對醫院政工隊伍建設具有一定的負面作用。

2.醫院政工隊伍的結構問題

醫院的發展步伐不斷加快，也逐漸使得醫院政工隊伍建設的要求不斷提升，調查中發現在許多醫院在進行政工隊伍建設中還存在著結構不合理的問題，其結構不合理主要體現在醫院政工人員年齡結構和專業水平等兩個方面，政工隊伍人員年齡結構不合理主要表現在政工人員年齡相對偏大，而醫院也對培養年輕工作人員的問題沒有重視，這樣的現象也容易導致醫院政工隊伍的總體發展水平受到負面影響，同時也對醫院政工隊伍建設產生了比較大的阻礙作用。政工人員專業水平結構的不合理主要表現在多數工作人員的專業水平不高，對醫院政政治思想工作效率具有不良影響，不利于醫院對政工隊伍的建設和發展。

3.政工隊伍建設重視不夠

我國當前多數的醫院在內部管理建設中，對于政工隊伍建設多數沒有付諸實踐，沒有真正認識到政工隊伍建設重要性，同時對政工隊伍的建設經費投入不足，這樣就導致醫院政工隊伍建設中存在較多的漏洞，同時也會導致醫院政工隊伍建設過程中容易偏離規范化的建設要求，醫院對政工隊伍建設的不重視同時也會導致由于醫院領導人無法給予積極的政策支持，而使得醫院政工隊伍建設無法達到預期的效果，無法促進醫院政工隊伍中的工作人員得到更加完善的培訓，工作技能無法得到及時的提升，制約了醫院政工隊伍的建設。

三、醫院政工干部隊伍建設問題的對策

1.醫院政工隊伍建設的重視程度提高

醫院領導層要充分認識到政工隊伍建設的重要性，同時對思想政治工作要有深入理解和認識，并逐步付諸于工作實際中，促使醫院內部的管理工作加以完善，優化政工隊伍建設的環境，促進政工隊伍建設的升華。

2.優化醫院政工隊伍的結構

政工隊伍的結構有效優化是促進醫院政工隊伍更好建設的基礎，很多醫院政工隊伍中存在著隊伍結構和工作人員分配不合理的現象，因此，在優化結構的過程中，需要對高素質的政工管理人員和高學歷人才引進，逐漸對醫院政工隊伍建設完善，促進人員配置中更加合理。

3.提高醫院政工隊伍的整體水平

醫院政工隊伍的建設需要對其工作人員進行必要的專業知識培養和綜合素養提升，要定期對政工人員進行必要的專業知識技能培訓，不斷促進政工隊伍的個體水平提升，對政工隊伍的整體工作積極性加以有效提升，對內部管理具有重要的促進作用，有效促進醫院更好的發展。

參考文獻：

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