淺談思想政治工作如何成為煤炭企業(yè)的隱形效益

尹樂(lè)

摘要：思想政治工作在突破煤炭企業(yè)運(yùn)營(yíng)難關(guān)中發(fā)揮著重要作用。很多企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中過(guò)分的去關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益而忽略思想政治工作中存在的問(wèn)題，這樣長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生惡劣影響。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，只有加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，把思想理念扎根到工作生產(chǎn)過(guò)程中，才能有效的發(fā)揮出其在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用。本文通過(guò)對(duì)思想政治工作在煤企中的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析，重點(diǎn)突出了思想政治工作在煤炭企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的作用。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治；經(jīng)濟(jì)發(fā)展

一、煤企攻限克難過(guò)程中向思想政治工作提出的新課題、新要求

和諧企業(yè)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要作用。和諧煤企是指：煤企在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中各部門(mén)之間關(guān)系和諧融洽，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和諧有序。各部門(mén)之間關(guān)系和諧融洽，要求員工和干部團(tuán)結(jié)一心，共同致力于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和諧有序是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然途徑。

隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)越來(lái)越復(fù)雜，我國(guó)煤企在激烈的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重受挫，面臨著非常嚴(yán)峻的考驗(yàn)。企業(yè)員工的思想觀念與工作行為方式也一直處在不斷的變化過(guò)程中，在這種內(nèi)外環(huán)境都不穩(wěn)定的情況下，煤炭企業(yè)要積極響應(yīng)我國(guó)“堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展理念，努力建設(shè)企業(yè)生存發(fā)展新天地，讓思想政治工作成為煤企攻限克難的隱形效益。

二、思想政治工作在煤企中的發(fā)展趨勢(shì)

（一）社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展使人們對(duì)信息的獲取方式變得越來(lái)越快速便捷。員工接觸的東西逐漸增多，處事的思維方式也就越來(lái)越靈活，對(duì)問(wèn)題的分析程度也就越發(fā)深刻，這就要求煤炭企業(yè)的思想政治工作不僅要與當(dāng)前形勢(shì)和企業(yè)職工需要相適應(yīng)，其形式還應(yīng)多樣化，要在工作生產(chǎn)實(shí)施中把思想政治理念滲透在內(nèi)。

1.建立合理的獎(jiǎng)罰制度，在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，職工如有違反工作職能的表現(xiàn)，單位必須要根據(jù)其情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的處罰與通報(bào)，讓身邊的同事以此為戒，避免相同問(wèn)題重復(fù)發(fā)生。反之，企業(yè)每年都要進(jìn)行先進(jìn)個(gè)人評(píng)比活動(dòng)，通過(guò)大力宣傳個(gè)人先進(jìn)事跡，激勵(lì)員工努力工作，這對(duì)培養(yǎng)企業(yè)員工愛(ài)崗敬業(yè)精神有著積極作用，對(duì)推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)有事半功倍的效果。

2.通過(guò)活動(dòng)把思想政治滲透到工作中。企業(yè)可以利用空余時(shí)間經(jīng)常組織一些具有政治氣息的特色活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)內(nèi)容渲染濃厚的政治氣息，幫助企業(yè)員工建立正確的人生觀，價(jià)值觀，使其在工作過(guò)程中時(shí)刻記得遵守職業(yè)道德與愛(ài)企業(yè)的思想意識(shí)。

3.生命在于運(yùn)動(dòng)，進(jìn)行體育鍛煉活動(dòng)既可以增加員工身體素質(zhì)又可以陶冶情操。煤炭企業(yè)所處的位置一般來(lái)說(shuō)都比較偏遠(yuǎn)，職工業(yè)余生活較為枯燥乏味，經(jīng)常組織一些體育活動(dòng)可以增加員工之間的感情，從而齊心協(xié)力致力于企業(yè)生產(chǎn)工作中。

（二）煤炭企業(yè)大部分都是室外工作項(xiàng)目，春秋兩季的工作環(huán)境還要稍好一些，一旦到了冬夏這兩季，工作項(xiàng)目難度增大再加上惡劣環(huán)境的影響，其艱苦程度是其它單位無(wú)法比擬的，長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)相同類(lèi)型的工作容易造成職工思想疲勞，心態(tài)消極。所以企業(yè)要通過(guò)切身體會(huì)，充分站在員工的位置上進(jìn)行思考，員工利益至上，把思想工作這個(gè)無(wú)形的東西融入到為職工辦實(shí)事的載體中。

為員工建立一個(gè)良好的生活環(huán)境，員工感愛(ài)到了企業(yè)的溫暖，對(duì)待工作的態(tài)度就會(huì)有如對(duì)待親人一樣，認(rèn)真負(fù)責(zé)。對(duì)于員工提出的意見(jiàn)或者建議，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時(shí)間給予回復(fù)，建立平等民主的職工關(guān)系，這為激發(fā)員工努力工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

（三）情感是思想政治的催化劑。員工的思想感情會(huì)隨著時(shí)間不同、環(huán)境不同存在差異，這就要求煤炭企業(yè)的思想政治內(nèi)容也要不斷的更新。思想政治工作就是與員工進(jìn)行情感交流的過(guò)程，交流結(jié)果的好與壞和講解者間存在著巨大關(guān)系，只有情感真摯，尊重群眾，才有機(jī)會(huì)在思想上得到共鳴，很多時(shí)候員工并不是對(duì)道理不認(rèn)可，而是講解者缺乏與其在感情上的互動(dòng)。

三、思想政治工作在煤企攻堅(jiān)克難中的作用

思想政治工作在煤炭企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中占據(jù)著重要地位，不僅是推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力與精神文明建設(shè)的重要保障，還是企業(yè)收集信息的主要渠道。在日常活動(dòng)中由于員工的思想素質(zhì)及生活環(huán)境都有差異，收集到的信息也就會(huì)存在廣泛性與重復(fù)性，所以在通過(guò)進(jìn)行灌輸思想政治工作來(lái)收集信息的過(guò)程中，一定要善于整理與總結(jié)，挑選出員工關(guān)注度較高且有價(jià)值的信息并把員工對(duì)這些問(wèn)題的解決措施及建議也一起向領(lǐng)導(dǎo)反映，從而選出有效的解決方案，改進(jìn)工作中存在的不足，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定營(yíng)造和諧有序的內(nèi)部環(huán)境。

（一）隨著科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)面臨著非常嚴(yán)峻的考驗(yàn)，而思想政治是企業(yè)突破考驗(yàn)與挫敗的重要途徑。作為思想政治工作者應(yīng)時(shí)刻關(guān)注著員工的生活狀況與工作環(huán)境，針對(duì)員工提出的問(wèn)題及困惑，要第一時(shí)間給予回應(yīng)，利用新思想觀念為員工排憂(yōu)解難，讓員工真實(shí)的感受到企業(yè)關(guān)愛(ài)的存在，以此來(lái)激發(fā)員工的工作積極性，這對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要作用。

（二）當(dāng)前的煤炭企業(yè)經(jīng)益效率狀況不容樂(lè)觀，企業(yè)需要進(jìn)行內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，在此過(guò)程中，員工最為關(guān)注的問(wèn)題就是關(guān)于企業(yè)裁員這方面。員工在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中焦慮不安、態(tài)度消極，就會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生阻礙，經(jīng)濟(jì)效益不好，還得加大裁員幅度，這樣以來(lái)就形成了惡性循環(huán)。所以在這個(gè)時(shí)候，一定要充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想交流與心理疏導(dǎo)，來(lái)逐步消除員工的不良情緒。安撫好員工的情緒才能讓其專(zhuān)心致志的進(jìn)行工作，齊心協(xié)力的去攻克企業(yè)遇到的難關(guān)，從而增加企業(yè)效益，提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力。

結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形式與員工的思想觀念都在發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)變，所以企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中必須要對(duì)思想政治工作理念進(jìn)行不斷的更新。隨著企業(yè)思想政治工作的難度不斷加大，企業(yè)對(duì)創(chuàng)新基層黨組織思想政治工作的方式方法提出的要求也越來(lái)越高，只有這樣才能夠達(dá)到企業(yè)思想政治工作的新要求。要充分利用科學(xué)的發(fā)展觀與項(xiàng)目的實(shí)際工作情況相結(jié)合，探索一條屬于自己項(xiàng)目思想政治工作的新措施與新途徑，從而能夠加強(qiáng)單位項(xiàng)目在思想政治工作上的實(shí)效性。