新常態下地質行業工作方法創新初探

許月霞

（寧夏回族自治區地質礦產勘查開發局，銀川 750021）

新常態下地質行業工作方法創新初探

許月霞

（寧夏回族自治區地質礦產勘查開發局，銀川 750021）

近年來，寧夏自治區地礦局黨委堅持把干部作風建設作為促進工作落實的一項重要措施來抓，創新性的提出了“一線工作法”， 即決策在一線落實、創新在一線體現、問題在一線解決、干部在一線培養、成效在一線檢驗，努力引導機關干部沉得下去、蹲得下來，真抓實干，較好地解決了部分干部作風不深入、管理措施不到位的問題，形成了人心思進、真抓實干、奮發進取的良好風氣，確保了各項工作得到有效貫徹落實。2009年以來，通過一線工作法的實施，寧夏回族自治區地質礦產勘查開發局多次獲得省部級獎勵。

地質行業；工作創新； 一線工作法

1　推行“一線工作法”的主要意義

1.1推行“一線工作法”是新時期實現地質找礦新突破的內在要求

實現地質找礦新突破是寧夏回族自治區地質礦產勘查開發局的職責所在，而項目部是實現找礦新突破的主陣地。作為資源依托型的寧夏，隨著經濟社會發展步伐的加快，對資源的需求也愈加緊迫。這就需要寧夏回族自治區地質礦產勘查開發局加大地質找礦力度，實現更多新突破來滿足自治區經濟社會發展對地質工作提出的新要求。任務是艱巨的，這不僅要靠各級領導干部出思路、作決策、定目標、抓推進，更要靠野外項目部干部職工付出艱辛的努力來落實既定的目標任務。大力踐行“一線工作法”，讓機關領導干部深入基層，深入一線，深入野外項目部，真正把基層一線職工動員組織起來，凝聚各方力量，齊心協力抓好落實，才能把實現地質找礦的實際行動轉化為推動自治區經濟社會發展的實際成效。

1.2推行“一線工作法”是機關干部職工提升素質本領的有效措施

基層是最好的課堂，群眾是最好的老師。雖然寧夏回族自治區地質礦產勘查開發局機關及局屬各單位的黨政領導干部都是從基層選拔上來的，但是，與之相比，也有為數不少的機關干部長期“趴”在辦公室，很少深入基層一線，造成了經歷單一，缺乏在基層的實踐鍛煉，難以準確掌握地勘工作實情，在開展業務工作時往往容易脫離實際，制定的文件缺乏可操作性、針對性不強，難以更好地勝任“三服務”工作；同時，新時期新階段，地質工作又面臨著諸多挑戰如找礦難度越來越大等問題。推行“一線工作法”，就是要讓機關干部真心實意拜基層一線職工為師，讀好實踐這本無字書，從基層一線職工中汲取智慧，從基層實踐中補充營養，不斷增強自己的綜合業務素質能力，更好地履職盡責。

2　自治區地礦局推行“一線工作法”取得的成果

3年多來，自治區地礦局積極探索并推行“一線工作法”取得了較為明顯成效，實現了“機關干部受教育、職工群眾得實惠、地勘發展增動力、地質找礦獲突破”的目標，主要表現在以下幾點。

2.1密切了干群關系

強化了廣大機關干部一線意識，落實一線責任，切實改進工作作風，提高工作效能；解決了一線職工群眾實際問題，密切干群關系，已成為聯系局及局屬各單位機關干部與基層職工的橋梁和紐帶，受到了基層職工的歡迎與好評。

2.2鍛煉了機關干部

大多數機關干部在一線得到了鍛煉，對基層野外艱苦生活有了切實的感受，及時了解了基層職工群眾在想什么、愁什么、急什么，在思想和情感上與其產生了共鳴，激發了創造性工作的靈感，增強了工作的責任心，有了為一線職工認認真真辦實事的思想基礎和準備，掌握了基層工作的主動權。

2.3促進了作風轉變

“一線工作法” 為機關干部提供了轉變工作作風的有效平臺，不僅使黨員干部獲得了基層工作經驗，拓寬了視野，增長了才干；而且打通機關決策與基層一線職工需求之間的通道，訪民情、聽民意，解民憂、暖民心，較好地促進了黨員領導干部執政為民理念的轉變。

2.4穩定了地礦隊伍

項目部標準化建設、每年辦10件民生實事等普惠民生的舉措，為基層一線職工解決“急、難、愁”問題，進一步增強了局黨委在基層職工群眾中的感召力、凝聚力、向心力，促進了地礦隊伍的和諧穩定。

2.5凝聚了發展合力

“一線工作法”的踐行拉近了干群距離，增進了共識，廣大基層干部職工對局黨委的決策部署的認同度、支持度、參與度提高了，一致擁護、支持局黨委各項工作舉措。投身火熱的地礦事業，激情干事，立志快找礦、多找礦、找大礦、找好礦，力促我區跨越式發展的熱情與日俱增，全局上下形成了心齊、氣順、勁足，聚精會神干事業的良好氛圍。

3　總　結

3.1要把樹立宗旨意識作為關鍵

保持同人民群眾的血肉聯系，全心全意為人民服務，是黨的性質和根本宗旨。踐行“一線工作法”是深入貫徹黨的根本宗旨的具體表現，它像粘合劑一樣，把干部和群眾的心粘到了一起。機關干部切實強化了自我宗旨意識，深入基層一線，把傾聽民聲、了解民意作為制定政策、改進工作的重要依據，避免了管理沉不到底、“信號”失真和效率不高的問題，有力提高了解決工作難題的針對性和科學性。

3.2要把解民憂作為核心

“一線工作法”要旨是為民服務，核心是解民憂。實踐證明，與基層一線職工群眾打交道，解民憂是立身之本，最有說服力；不能為基層一線職工群眾排憂解難，方法不是好方法，干部不是好干部。我們推動機關干部直接聯系服務基層一線職工群眾，加強基層基礎，一定要以解民憂為導向，把基層組織難題和一線職工群眾最關心最直接最現實的利益問題作為各級干部的“頭等大事”，明確責任、時限和考評標準，竭盡全力辦好，這樣才能增強感染力和影響力。

3.3要把求真務實作為基礎

“一線工作法”有效解決了機關干部脫離基層、脫離一線職工群眾、脫離實際的問題。實踐證明，聯系基層一線職工群眾貴在直接、重在經常，必須像“一線工作法”要求的那樣，大興求真務實之風，“一竿子插到底”，定時、定點，定人、定目標，人到、心到、感情到，了解基層一線職工群眾的真實想法，不當工作的“二傳手”，不當基層一線職工群眾的“隔心人”。

3.4要把轉變作風作為重點

寧夏回族自治區地質礦產勘查開發局通過搭建各類學習鍛煉平臺，引導干部到基層實踐中砥礪作風，積累經驗，增長才干。實踐證明，大樓里培養不出與基層一線職工群眾的真感情，學不到實打實的解決實踐難題的方法，自覺自發地走進基層，真心實意地服務基層一線職工群眾，才能入耳入腦、入心入行，轉化為思想行為、價值追求和實際能力。我們要牢固樹立在基層積累實際經驗的導向，引導領導干部在一線抓項目、解難事，機關干部到基層實踐中開眼界、學見識、長本事，爭做深入基層的帶頭實踐者、服務基層一線職工群眾的堅定執行者和基層一線職工群眾利益的自覺維護者，形成人人肩上有指標，撲下身子做實事，著力解決發展難題的良好局面，為地礦事業健康可持續發展奠定堅實的群眾基礎。

3.5要把建立長效機制作為保障

開展“一線工作法”，必須把建立長效機制作為治本之道來抓。要建立健全干部下基層直接聯系服務一線職工群眾常態化機制，健全“辦實事、解難題、暖民心”的督查落實機制，健全結對幫扶促發展長效機制，使這項工作法務實管用、經常有效，真正扎根于基層、服務于一線職工群眾。

新風也是生產力，風清氣正好揚帆。寧夏回族自治區地質礦產勘查開發局推行“一線工作法”后，取得了良好工作成效，但離建設服務型機關和社會管理創新工作的要求還有一定的距離。下一步，寧夏回族自治區地質礦產勘查開發局將緊密結合“為民、務實、清廉”群眾教育路線實踐活動，深入踐行“一線工作法”，不斷總結經驗，做好鞏固提升文章，為加快推進地礦事業發展、更好地服務我區經濟社會建設提供良好的機制保障和動力支持。

主要參考文獻

［1］張榮臣.黨的群眾工作：經驗、問題和對策［J］.理論學刊，2010（9）.

［2］張萬兵.科學實踐唯物主義與科學發展觀［J］.社會主義研究，2005（4）.

［3］鄭超華.新時期黨的群眾工作制度創新研究［D］.廣州：中共廣東省委黨校，2012.

10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.06.097

C964.2

A

1673-0194（2015）06-0148-02地質工作具有點多、線長、面廣、人員流動大、條件艱苦等特點，幾乎所有項目都要通過野外施工來完成。每年到野外施工期，除少數干部職工在機關上班外，大部分干部職工都在野外項目部工作。實行“一線工作法” 把工作重心放在基層一線，把雙腿堅定地邁向基層第一線，恰恰是抓住了地質工作的本質屬性，順應了行業特點，能更深入地推動地質工作高效開展。

2015-02-03