我是機器人

林微

何謂機器人？

國際上對機器人的概念已經逐漸趨近一致。一般來說，人們都可以接受這種說法，即機器人是靠自身動力和控制能力來實現各種功能的一種機器。聯合國標準化組織采納了美國機器人協會給機器人下的定義：“一種可編程和多功能的操作機；或是為了執行不同的任務而具有可用電腦改變和可編程動作的專門系統。”它是高級整合控制論、機械電子、計算機、材料和仿生學的產物。在工業、醫學、農業、建筑業甚至軍事等領域中均有重要用途。

隨著經濟和科學技術的大力發展，人們文化素質的提高以及生活條件的改善，此外還有國家大力的支持，國家對安全方面的逐漸重視，越來越多的機器人逐漸替代人進行了很多工業領域的工作。工業機器人時代正在迎來自己的春天。

雖然今天的機器人還未發展到非常智能的程度，但簡單的機器工人、機器助理已經漸漸深入工業領域，人們也越來越依賴先進的科技去進行生產和生活。國外汽車行業、電子電器行業、工程機械等行業已經大量使用工業機器人自動化生產線，以保證產品質量，提高生產效率，同時避免了大量的工傷事故。機器人技術是具有前瞻性、戰略性的高技術領域。工業機器人自動化生產線成套設備已成為自動化裝備的主流，國內機器人普及也是遲早的事情。

為何而來？

勞動力短缺。每到歲末年初，東南沿海等經濟發達地區都會出現比較嚴重的“用工荒”現象。低端勞動力供給不足，已成了當前對我國勞動力市場發展影響的主要因素之一。

我們通過對勞動力市場的研究和觀察可以看出，目前，在勞動力市場上，80后和90后已成為勞動力市場的主力。而這些群體相對60后和70后，一個顯著的變化就是：越來越少的人愿意從事單調重復、枯燥乏味、環境較差且工資又低的工作，直接導致了低端勞動力的供給不足。

當然，除此之外，導致東南沿海等經濟發達地區出現“用工荒”的原因還有諸如：國家大力支持三農、中西部開發戰略等等一系列的因素。

總之，勞動力短缺現象，是企業當前和未來長期面臨的問題，這也是企業引進機器人替代勞動力的主要原因之一。

用工成本上升。隨著近年來全國各地最低工資標準的逐步提高，勞動立法的健全完善，國民教育素質的大幅提升，CPI的逐年上漲，及國家以提高勞動者報酬為目標的收入分配改革方案的即將出臺，企業想按10年前那樣支付低薪去招募員工，幾乎無法招聘到勞動者的。也就是說，人口紅利正在消失，用工成本上升是企業必須面對的一個無法回避的問題。再者，當用工成本上升到足以采購（甚至超過采購）機器人的成本時，企業難道還會考慮更多地使用人工嗎？

用工成本上升和“招工難”，倒逼著企業青睞機器。用機器人取代勞動力是解決日前和未來勞動力短缺和勞動力成本上升的最有效的方法。

勞動生產率低。并且，在勞動密集型的企業中，有大量簡單、重復的作業工序，需要大量的作業人員，純手工作業相對機器人的作業效率，肯定要低很多，甚至只有幾分之一的效率。

當用工成本必然上升，而作為原本利潤空間就非常狹小的大多數目前中國制造企業，若加上勞動生產率低下，其生產經營難以維系是可以想象的。因此，提高作業效率，將是大多數勞動密集型企業的必由之路，即：從純手工作業過渡到到半機械化作業，最后到機械化作業。（當然，這樣路徑的選擇要看企業的產品特征、企業經濟實力等等綜合因素。）

更好地滿足客戶需要。上海的許多電子工廠，實施“機器換人”或許也是為了滿足代工客戶的需要。“如果代工廠不能自己設計出一套設備，去實現的要求，許多大客戶就會指定它認可的、匹配的品牌機器人，甚至整個生產系統進入工廠的車間。”譬如一些高端手機后蓋的制造，要通過精細到頭發絲那樣的激光工藝，把微小的零件焊接到后蓋上，就可以讓機器人操作激光焊接機。再如，許多電子元件里面已出現了只有1.5毫米大小的螺母，肉眼和人手無法處理向其打進螺絲的工作。

帶來了什么？

大幅提升勞動生產率。人口紅利的消失，對我國勞動要素成本和各行業的發展將產生重要影響，機器人對勞動力的替代作用將更加明顯。

先來看看寧波震裕模具有限公司，該公司通過投入1700萬元進行了設備更新和技術改造，原先需要上百人的生產車間，如今十余人操作電腦即可輕松駕馭。

浙江省經濟和信息化委員會的一項調查顯示，作為工廠使用更多的機器人，調查企業勞動力短缺的問題從80%下降到了去年的56.4%的比例。從成本上講，機器人先期一次性投入大，但是比工人幾年下來發工資福利要低很多。

機器人能通過電腦程序控制，用機械臂組裝零部件、焊接和噴漆等，機器人動作單調、標準化，可以24小時不間斷工作，將大幅提升企業勞動生產率。

浙江省經濟和信息化委員會進行的調查中，超過60%的受訪企業減少生產線的員工至少10%，而16%的公司已經削減了生產工作超過30%。同時，機器人幫助這些工廠的工人提高生產率超過10%。

可以說機器人的普及是實現自動化生產，提高社會生產效率，推動企業和社會生產力發展的有效手段。

改變企業的生產方式。由于勞動生產率的提高，同時也極大地提高了企業的產能規模。對許許多多的中小型工業企業來說，產量并不大，如果引進自己的機器人，有時候會形成資源的浪費。

近年來，在機器人應用較多的上海、杭州一帶，許多中小企業將產品分拆成不同的生產部件，然后找相應的機器人企業進行代工，委托外包生產。這樣，既提高了產能規模，又完成了資源的節約。

與此同時，企業就能空余出更多的時間資源、經濟資源與人力資源去開發更高層次的產品。那么，企業的用人結構也隨之變化，技術人才，產品研發人才成為了各個企業重點招收、培養的對象。

英宏消防的李鑫董事長認為，在工業產業被機器人大軍包圍的將來，只有擁有自己核心技術的企業才能生存下去，未來的競爭重點：核心產品以及服務。

市場需求更多“藍領”。由于機械自動化或機器人的大量上線，使得企業對勞動力的需求大幅減少，許多人擔心機器人的發展不利于勞動者就業。

其實，我們也不必對此過度擔憂。

“恰恰相反，機器人或者說高度機械化的出現本身是迫于人才缺口巨大的壓力，市場對技能人才的需求將越來越迫切，尤其是正處于結構升級的制造業。”人力資源教師馮麗娟說。

技能人才，又被市場親切地稱為“藍領”。業內用“狼吞虎咽”來形容市場對這類人才的需求。但這點，并沒有引起外界足夠的注意。人力資源和社會保障部統計數據，中職生的就業率確實高于普通高校畢業生過去多年的平均就業率。

在國家政策的大力扶持下，機器人產業必將迎來爆炸式的增長，同時新的產業將帶來新的就業機會。機器人在生產中的高速運轉，離不開工人的親密配合，機器人的操控、維護都少不了相應的技能型人才。由此可見，市場對技能人才的需求將越來越迫切，工業產業將需要更多的高技能人才。

“藍領高薪、白領低薪”，在許多發達國家都是如此，體力勞動者的地位并不比腦力勞動者低。也許在不久的將來，中國也將如此。

面臨的挑戰

重在提高核心競爭力。 在工信部的推動下，中國的機器人產業正在迎來高速發展期，2015年將是中國機器人產業發展最為關鍵的一年，中國產機器人即將進入國際市場接受檢驗。如果中國機器人企業能夠把握住這個機會，我國就能立足全球高端裝備制造業。

“在機器人市場空前繁榮的背后，我們還應正視存在的問題和挑戰。”業內專家在接受記者采訪時表示，雖然中國機器人技術和產業已從“跟跑者”成長為“并行者”，但與發達國家相比還存在明顯差距，必須保持清醒的頭腦，采取正確的策略，重點突破、加快趕超，早日成為機器人產業的全球“領跑者”，為打造中國經濟的升級版貢獻力量。

機器人產業目前七成國內市場被國外品牌占領。并且，國產工業機器人的主體是單價較低的三、四軸機器人，主要用于對性能要求相對較低的領域；而國內市場高端機器人應用領域，幾乎全被國外品牌機器人壟斷。國內的機器人企業普遍起步晚、規模小、綜合實力差、品牌影響力小，面臨的挑戰可想而知。

需要培養新型人才。人才的缺乏，是制約我國機器人產業快速發展的另一瓶頸。目前我國機器人產業所需創新型多層次人才體系并不健全。“機器人技術具有前沿基礎科學技術研究、應用研究和產業化技術開發同步發展的特點，需要研究、應用、技能型等多層次人才。而目前高等教育同質化的本科教育模式、單一化學術型研究生培養模式與當前機器人需求脫節，理論學習與實踐鍛煉脫節，無法滿足機器人產業對多層次人才的需求。”因而，加強研發團隊建設，加快培養工程技術人才，也是機器人發展的關鍵。

另外，機器人產業相關的生產、營銷、導購、售后服務都也都需要大量人才。即使機器人時代真正來臨，人才還是關鍵！

結語：總的來說，機器人不能絕對地替代人，機器人只能從事簡單、重復、機械的工作，有很多創造性的工作是需要有意識、有思維、有情感的人去完成的。大規模機器人的出現也會催生新型人才需求崗位，包括機器人的研發、操控、維護和保養等專業技術人才需求會隨之增加。只要勞動者不斷加強知識技能培訓，提升自身專業技術水平，則可迎接新時代下新技術、新工藝、新設備所帶來的新挑戰。

未來，我國將從宏觀上實現經濟轉型，促進產業結構調整和升級。在產業結構的調整中，新的產業將出現，如：裝備制造業、IT行業等新興產業，都需吸納新的就業人員。隨著現代服務業的進一步發展，服務業也將成為就業需求量最大的領域。