工傷員工提前上班，能否同時獲得停工留薪期工資和上班工資

小 保：

因為工傷，我被原來所在的公司安排停工留薪8個月。6個月后，我感覺已經恢復得很好，遂主動要求提前上班。在我看來，自己未上班，公司尚且必須向我支付停工留薪期工資，我已上班，公司自然應加付我上班工資。可在此后的兩個月里，公司卻只是向我發放了上班工資，而未另外向我發放停工留薪期工資。因擔心被公司解聘，我一直不敢提出異議。一年半后的今天，鑒于勞動合同已經到期，而公司不愿繼續聘用，我才毫無顧忌地要求公司補發上述兩個月內的停工留薪工資，但被公司拒絕。請問：公司的做法對嗎？

王良鳳

王良鳳：

公司的做法并無不當。

一方面，你不能重復獲取停工留薪工資和上班工資。的確，停工留薪工資與上班工資是兩個不同的概念。《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”即停工留薪期工資并不是單位支付給職工的勞動報酬，而是一種工傷保險待遇。對因工傷需要接受治療而處在停工留薪期內的職工，即使沒有提供勞動，用人單位也應支付停工留薪期工資。工資是指用人單位支付給職工的勞動報酬，它以職工已經提供勞動為前提，是用人單位對職工所提供勞動的補償。你在停工留薪期內能夠提供勞動，并主動提前兩個月上班，意味著原定需要暫停工作接受工傷醫療的期限發生了實際變化，停工留薪期自然終止，給付停工留薪期工資的法定條件已經隨之消失。在此情況，公司也就無需繼續向你承擔停工留薪期工資，而只能根據你的勞動提供報酬。另一方面，你要求支付停工留薪工資的要求已超過法定期限。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條第四項之規定，因“社會保險、福利”發生的糾紛屬于勞動爭議的范圍。而該法第二十七條還指出：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。”正因為你只是基于擔心被公司解聘而未能提出，此后又不存在中斷或者中止的法定事由，決定了你在一年半后的今天，即使你可以獲取停工留薪工資，也已經是“過期作廢”。

小 保