杜金滿 蔡俊芳
唐山職業技術學院
唐山就業形勢和促進就業問題研究
杜金滿 蔡俊芳
唐山職業技術學院
近年來,隨著經濟趨緩加之唐山節能減排、環境保護、產業轉型等諸多因素,唐山就業形勢嚴峻。唐山就業方面也存在諸多問題,如“就業難”與“招工難”并存、供需雙方專業結構有差異、學歷層次就業難易不同等。唐山市在促進就業問題方面也做了努力,起到一定效果。
就業形勢 唐山市
據統計,截至2013年底,全市從業人員451.93萬人,比2012年增加2.92萬人。其中,第一產業122.96萬人,第二產業184.74萬人,第三產業144.23萬人。2014年城鎮新增就業9.49萬人,下崗失業人員再就業3.34萬人,就業困難對象再就業1.19萬人。城鎮失業率4%。2015年第一季度,唐山市城鎮失業率3.99%。
唐山作為傳統重工業城市。長期以來,鋼鐵、煤炭、水泥等行業主導地位。2014年以來,唐山市壓減鋼鐵產能,淘汰農村落后的小鋼鐵企業。致使部分人員回家待業。環境保護的壓力也使得唐山亟待產業結構調整。產業轉型的關鍵時期,原有產業逐漸壓縮,新的產業結構仍未成熟。原有知識技能也急需適應新產業,增加就業人員的培訓,鼓勵創業等措施正逐步改善著唐山就業情況。
(一)“就業難”與“招工難”并存
由于經濟減緩,節能減排加之生產性服務行業發展的滯后。唐山就業形勢嚴峻,用人單位能夠提供的崗位不能滿足需求。另一方面,民營企業,小企業“招工難”冶金、建材、機電、化工等行業的企業對人才的需求得不到滿足供需缺口較大。大學生就業時注重穩定者較多,認為民營企業不穩定,工作辛苦,待遇不好。就業觀念影響著擇業。還有就是好高騖遠的心態,高不成、低不就,這山望著那山高。都造成了“招工難”與“就業難”并存的現狀。
(二)供需雙方專業結構有差異
2014年企業需求中,市場營銷排在第一位。全部崗位43%,而營銷類畢業生只占全部畢業生的10%。根據人才市場統計數據,行政管理、財經、計算機類畢業生供大于求。求職者有較大的就業壓力。而營銷、機械、技工、土建則供不應求。相關畢業生備受歡迎,就業容易。
(三)學歷層次就業難易不同
學歷層次越高,就業并非越容易。企業招聘人員學歷結構為以2014年數據表現為:研究生0.3%,大專學歷52.2%,中專及以下17.6%。畢業生求職者當中學歷結構則表現為:研究生1.3%,本科34.4%,大專51.8%,中專及以下為12.5%。由此可見,研究生就業程度較難。而專科層次人才才是企業大量需求的。另外專科學生呈現出來的能吃苦、動手能力強、樂觀、溝通能力強是企業所看重的。本科、研究生理論水平較高,但所受教育中動手能力鍛煉和專業技能較少。且自認為學歷高期望的薪金較高,不滿足于企業所給待遇。綜合來看就業狀況遜色于專科學生。
(一)繼續執行援企穩崗政策并加大實施力度
當前唐山市對治理環境、節能減排工作抓得很緊,一下小鋼廠、水泥廠由于技術落后、污染嚴重被治理。釋放的勞動力、待就業人員的繼續就業問題亟待解決。相應的援企穩崗工作也落到實處。也起到較好的效果。對有創業意愿和創業能力的失業人員,落實稅費減免、小額擔保貸款、就業補助等政策。鋼鐵企業工人技能過于單一,與用工所需技能不對口。并且之前較高的工作待遇使得他們再就業時待遇期望過高,導致求職遇阻。這些都需要給予關注和引導或者是培訓。
(二)加強就業指導、創業幫扶提高就業率
剛畢業的大學生,應給與充分的就業指導,在就業觀念方面給予指導,吧眼光放長遠些,呼吁他們注重經驗的獲得、是否有前途、是否得到更好的鍛煉和提升,不應只看薪金、福利等待遇。呼吁他們兢兢業業、踏實肯干,通過自己的勞動和團隊合作獲得職場的順風順水,不要好逸惡勞、貪圖享受。呼吁年輕的畢業生們要有夢想,敢于為了夢想努力、嘗試、探索要有創新新。呼吁大學生們積極奉獻,以給企業帶來效益、帶來科技水平提升來實現自身價值。
(三)呼吁高校辦學要合理設置專業、配置師資,要培養市場所需的綜合素質高的人才
目前高校辦學方面,專業設置要結合面向企業調研,獲取市場所需的人才規模、專業技能、素質等信息。學校辦學要有前瞻性,不要光看當前,因為設置專業到培養學生就業有三四年的時間間隔。要有眼光、能看清企業行業看到發展趨勢,以設置專業培養學生。
[1]董朝宗.大學生就業能力的自我培養[J].教育探索. 2010(10)
[2]朱新秤.論大學生就業能力培養[J]. 高教探索. 2009(04)
[3] h t t p://t s.y z d s b.c o m.c n/ system/2014/01/20/013548508.shtml:唐山就業形勢今年面臨“雙重壓力”
本論文為唐山市社科聯2015年度課題:唐山就業形勢和促進就業問題研究 課題編號:TSSKL2015-177的成果。