國有企業基層黨建工作存在問題及優化路徑分析

陳法生

摘要：當前我國國有企業發展迅速，在國家政策的支持下，以及自身砥礪奮進，我國國有企業的發展呈現出欣欣向榮的景象。但是，隨著經濟全球化的深入發展，以及我國多種所有制經濟迅猛發展。我國國有企業的發展也面臨著嚴峻的風險競爭和挑戰。如何在激烈的經濟競爭和嚴峻的市場環境下，贏得更好的主動發展地位是我國國有企業急需考慮和結局的問題。其中，最重要的思想建設必須跟上社會發展的步伐和潮流。我國國有企業在基層黨建工作中還存在著許多問題和不足之處。因此，發現基層黨建工作中出現的問題以及提出相應的優化策略和方案勢在必行，有助于我國國有企業重新煥發生機和活力。

關鍵詞：國有企業;基層黨建;優化路徑

引言：黨的十八大就提出要加強從嚴治黨，十九大中鞏固和發展了從嚴治黨的要求。提出各界各部門加強從嚴治黨，清潔黨員隊伍，加強黨員干部隊伍的純潔性、透明性。在這樣的政治背景和環境下，加強黨員隊伍建設不再只是公務員以及事業單位黨員的隊伍建設。加強基層黨建工作滲透到我國國有企業的發展過程之中。國有企業要想立足于長遠發展，不再做只顧眼前利益的井底之蛙，應該加強本企業內部的思想建設、黨員隊伍建設。嚴格黨員入黨審核、加強后期廉政建設考核，賞罰分明，這樣才能更加優化黨員隊伍。更好地發揮國有企業的黨員的先鋒模范作用。

1.我國國有企業基層黨建工作的重要性

1.1有助于我國國有企業提高核心競爭力

社會主義市場經濟發展迅速，世界經濟呈現出一體化的發展格局，世界經濟密切的聯系成一個不可分割的整體。這樣的經濟環境下，我國國有經濟受到兩方面的沖擊。一方面來自于世界大型跨國公司的影響，這方面的影響占據主要地位。另一方面是來自于我國多種所有制經濟下的多樣化企業的發展如雨后春筍般出現，而不再呈現出國有企業一枝獨秀的局面。這樣的經濟環境和背景下，我國國有企業的領導人既要做出積極的應對策略，在經濟上做到優化經濟發展模式，創新發展策略。另一方面，加強我國國有企業的思想政治建設也是迫在眉睫。

現代企業的競爭不只是單純的利益的多寡，只注重單純利益的領導者勢必將企業帶入歧途。在未來的企業競爭發展過程中，更應該注重的是文化的建設、思想政治工作的展開，這樣企業文化才能亙古綿長，成為一個有血有肉的有靈魂的國有企業。這樣的國有企業人人能夠各司其職，為公司的集體利益著想。獎罰分明，無論基層員工還是上級領導者，都能把企業當做自己的事業去認真經營，都能夠有深深的集體榮譽感和企業歸屬感。在當今企業文化發展中，我國華為企業做到領先地位，其手機產業不僅在中國獲得極大的市場份額，而且在世界上都是推廣極為廣泛。深究華為企業的崛起和發展，華為企業的董事長任正非曾經說到過，我們注重每一位企業員工的思想工作，引領他們跟上黨和國家的步伐，在進行工作的同時，對其思想政治工作也是加大宣傳，增強每一位員工的集體感、榮譽感。讓他們為中國制造而自豪，為中國創造而努力。

1.2有助于推進我國黨建工作深入開展

在當前我國從嚴治黨的嚴格要求和約束管理下，國有企業也是當前從嚴治黨工作的重點。開展國有企業黨員先鋒建設活動，對于整個所有的企業，包括民營企業、私營企業、外資企業、中外合資企業等等有著重要的示范和帶頭作用。在國有企業的帶領下，他們積極響應黨和國家的號召，嚴整黨內干部作風問題、廉政問題，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，堅決拍蠅獵狐一起抓，徹底鏟除黨員隊伍中的不正之風。這樣的企業發展才能夠實現健康可持續發展，對此要高度重視國有企業基層黨建工作，從而為國有企業發展提供保障，因此，國有企業推進基層黨建工作有助于推進我國黨建工作的深入開展。

2.當前我國國有企業基層黨建工作中存在的問題

2.1國有企業重視程度低

當前國有企業在發展和建設過程中，還是只注重眼前的利益。當前中美之間貿易戰已經愈演愈烈，美國緊緊抓住中國的核心利益不肯放松和妥協。在這樣的國家和世界政治經濟背景下，中國的國有企業以至于所有的經濟體會不會受到美方的語言攻擊而膽小害怕、忙于妥協呢？企業只是為自己本身的發展考慮，而沒有真正發揮社會作用。絕大部分企業對于基層黨建工作的重視程度不夠，一些黨員活動也只是流于形式，對于黨員的管理也存在著支差了事的習慣。黨員管理“疲、松、軟”現象十分嚴重。這樣的黨員怎么發揮先鋒模范作用，面臨企業發展面臨的內部外部危險又如何能做到沖鋒陷陣呢？

2.2國有企業黨員的整體素質水平不達標

我國國有企業黨員隊伍中，人員混雜，有些人在其中只會渾水摸魚。面對這種魚龍混雜的情況，我們應該嚴格篩選黨員，提高黨員入黨門檻，在黨員考核期間加強觀察和審核，不能礙于情面和工作年限就放寬入黨標準。當前，我國國有企業的黨員隊伍整體素質不夠高，并不能呈現出人才濟濟的黨員隊伍現狀。這樣的黨員隊伍，不僅不能起到很好的先鋒模范作用，更加劇了不良影響的擴散和傳播。

2.3基層黨組織對企業重大問題參與權和決策權行使不到位

依照實際情況來分析，部分國有企業基層黨組織在參與企業重大問題時，往往會流于形式上的參與，主要是因為基層黨組織人員對參與企業決策存在一定的顧慮，害怕給人一種越位或干預的感覺，同時，盡管有的國有企業黨組織會參與到企業決策當中，但是參與的積極性和深度不夠，缺乏相應的規范和程度來進行控制，同時，很多國有企業基層黨組織對企業日常經營流程存在不熟悉情況，導致參與程度不高。

3.積極推進我國黨建工作的建議舉措

3.1加強國有企業基層黨建工作常態化

我國國有企業的改革和發展，不僅僅只是停留在部門的整合和優化。在思想政治建設上也應該給予足夠的重視。積極推進我國黨建工作的常態化、制度化，就應該積極促進我國國有企業加強黨建工作的展開和落實，并進行定期考核和獎懲。加強黨員大會的召開，利用下班時間或者工作休閑時間積極開展，會議時間不宜過長，但重點內容要加強討論和規劃。

3.2加強國有企業基層黨建人才隊伍建設

在國有企業，我們應該嚴格篩選黨員，提高黨員入黨門檻，在黨員考核期間加強觀察和審核，不能礙于情面和工作年限就放寬入黨標準。嚴格培訓基層黨員隊伍，不僅進行理論學習，更應該加強實踐能力和管理能力的培養，為培養全面的黨員人才貢獻積極的力量。這樣的黨員隊伍，才能起到很好的先鋒模范作用。

結語：我國國有企業形成一股集體的力量堅不可摧，增強我國國有企業的凝聚力、向心力、自信力，在思想上更好地發揮基層黨員的先鋒模范作用，加強廉政建設。企業職工的工作積極性才能更大程度上提高。但是，在當前的發展環境下，我國國有企業的基層黨建還存在著嚴重的問題和不足。本文全面論述和分析我國國有企業在基層黨建工作中存在的問題和不足之處，提出有效的發展策略和方針，為加強我國國有企業的核心競爭力貢獻力量。

參考文獻：

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