關于提升新時期企業工會干部素質和能力建設的幾點思考

宋丹

隨著企業改革發展進程的加快，企業結構、勞動關系日趨呈現多元化和復雜化，不同群體的利益訴求進一步顯現。企業工會工作既面臨著大有作為的機遇，同時又面臨著十分嚴峻的挑戰。工會干部要按照習總書記在同中國工會十六大新一屆班子成員集體談話時對工會組織、工會干部提出的“兩個信賴”的要求，努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”，不斷加強自身的素質建設和能力建設。

一、作為工會干部提升素質是做好工作的前提和基礎

（一）勤于學習

學習是政黨鞏固之基，國家興盛之要，人生成長之梯。工會干部作為思想政治工作者，要有淵博的知識，這樣，闡發的思想才能鞭辟入里。“學歷史使人明智，學哲學使人善辯，學理論使人深刻，學文藝使人豐富?！贝送?，要聯系企業發展的實際，特別是與工會工作相關的理論知識和政策法律法規要學深、學透、學扎實，讓工作中言之有物、有的放矢。

（二）善于思考

“學而不思則罔，思而不學則殆。” 一味的讀書，而不思考，只能被書本牽著鼻子走，會被書本所累，成為書呆子，所謂盡信書則不如無書。作為工會干部要有思想、善思考，結合理論知識，尋求更好的工作方式方法，充分發揮好組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的作用，調動職工的工作積極性，激發職工愛崗愛院熱情，增強凝聚力和向心力。

（三）提升敬業精神

敬業精神是個體以明確的職業追求、樸素的價值觀念、忘我投入的志趣、認真負責的態度，從事自己的主導活動時表現出的個人品質。敬業精神是工會干部應具備的重要素質，也是做好本職工作的重要前提。敬業者必定樂業，樂業者必定精業。作為工會干部要深知勝任自己所從事的工作，必須具備相應的專業素質，心無旁騖地鉆研業務，滿懷熱情的投身于工作。

（四）增強創新意識

工會工作只有適應時代發展進行理論創新，圍繞激發活力進行體制創新，針對重點難點進行工作創新，努力在繼承中發展，在創新中前進，才能使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。工會干部要樹立創新意識，以創新的觀念審時度勢，以創新的勇氣直面難題，增強工作的使命感和責任感，不斷提升服務理念和創新工作方法。如在勞動競賽、員工權益維護、員工幫扶等活動的基礎上，繼續探索符合市場規律的特色活動，以達到凝聚員工的目的。

二、工會干部的能力建設是發展好工作的關鍵

（一）常懷情系職工之心

牢固樹立職工群眾觀點和職工群眾意識，努力克服工會工作的機關化、行政化傾向，時刻保持與職工群眾的密切聯系，時刻把職工群眾的安危冷暖牢記在心，時刻把職工意愿作為工作的“風向標”，時刻把職工評價作為工作的“試金石”，適應形勢發展的雪要，針對職工群眾最直接、最關心、最現實的問題，履行好職工合法權益的知情人、報告人和督促落實人的職能。

（二）實施求真務實之舉

牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，感知職工群眾的迫切需求，強化為職工群眾服務的實踐，切實為職工群眾排憂解難。工會組織作為“職工之家”，工會干部作為職工群眾的“娘家人”，當職工遇到困難時，要主動傾聽他們的苦惱，做好“智力”幫困和“救急”幫困，實施因人施助，讓弱勢群體切實得到組織的幫助和溫暖。

（三）善于協調引導之謀

樂于傾聽不同的意見建議，均衡看待不同的利益方；學會自制，對于一時難以處理的事情，盡量冷處理；注重發揮團隊精神，使工會工作最大限度地得到各部門的理解和支持，得到廣大職工的關注和認可。工會干部還應具備較強的引導能力，具有良好的文化素養和理論修養，注重修煉自己，用人格的魅力，感染人；要因事利導，動之以情，曉之有理，大道理講清，小道理講透，實現工會組織的有為有位和有位有力。

（四）切實發揮維權之力

首先要深入學習相關法律法規，精通工會理論、熟悉各項法律，會運用企業管理和財會知識，做到依法維權；再是堅持用理論指導實踐，不斷提高適應企業發展需要的能力、應對復雜局面的能力、服務大局服務職工的能力、依法辦事的能力，提高工作實效，促進職工關注的熱點、焦點、難點問題的解決；還有要把維護職工合法權益作為工會工作的出發點和落腳點，多深入基層，傾聽職工群眾的呼聲，體察職工群眾的情緒，廣開言路，集思廣益，切實把握維權藝術，以追求維權效果最大化為目標，實現利益共同體的雙贏。

筆者認為，作為新時期的企業工會干部要牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識和群眾意識，不斷提升自身的素質建設和能力建設，兩者相輔相成，互為因果，在發揮組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益作用中體現新作為、展現新面貌。