事業單位青年職工思想政治教育探討

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摘 要：事業單位中，青年職工是整個事業單位的中流砥柱，也是未來的重要接班人，因此一定要重視對青年職工的思想政治教育工作，只有思想得到提升，才能保證青年職工的全面發展。本文分析了目前事業單位青年職工思想政治教育工作中存在的問題，并對如何加強事業單位青年職工思想政治教育工作提出了幾條有效途徑。

關鍵詞：事業單位；青年職工；思想政治教育

一、青年職工思想政治教育工作存在問題

（一）事業青年思想政治教育觀念陳舊

一些事業單位在開展青年職工思想政治教育時，思想教育內容、形式單一，使得思想政治教育實效性不高。同時，一些事業單位思想政治教育者盡管能夠明確思想政治的重要性，然而在開展青年職工思想教育工作時，無法找到合適的切入點，通常就教育講教育，使得事業單位青年職工思想政治教育工作與實際脫節。此外，一些事業單位在開展青年職工思想政治教育工作時，教育形式空洞呆板，一些事業單位間對青年職工的思想政治教育工作停留在讀報紙讀文件、泛泛空談的層面，使得思想政治教育工作缺乏渲染力和感召力，難以有效提升青年職工思想政治教育工作的實效性。

（二）缺乏完善運行和激勵制度

事業單位在開展青年職工的思想政治教育工作的時候除了態度不端正、重視程度不夠、觀念陳舊等主觀問題以外，還有一個客觀問題就是沒有在事業單位中建立和完善一套完整的工作運行和激勵制度。沒有規矩不成方圓，有了制度可以很好的促進青年職工思想政治教育工作的開展。現在的事業單位中，青年職工的受教育程度越來越高，大部分都具有很高的專業素質和文化水平，因此更需要鼓勵他們更全面的發展。通過工作運行和獎勵制度，很大程度上可以提高他們工作的積極主動性，使得他們有更大的動力支持來努力工作。但是目前來說，大部分事業單位在青年職工的思想政治教育工作上缺乏完善的運行和獎勵制度，這也是阻礙青年職工全面發展的重要原因之一。

（三）對青年職工思想政治教育重視度不夠

在事業單位中，大部分青年都具有良好的知識水平和較高的專業素質，是引導事業單位不斷蓬勃發展的主要力量。但是，相對于其他群體來說，青年剛剛脫離校園環境不久，思想還不夠成熟，還沒有很快的適應社會環境，因此，對于事業單位來說，應該根據青年職工的特點，有針對性的加強青年職工的思想政治教育，幫助他們在心理和思想上逐漸走向成熟，正確對待生活中工作中遇到的挫折和困難。但是，目前來說，有部分事業單位在青年職工的思想政治教育工作上沒有給予足夠的重視，導致青年職工適應社會的速度緩慢，不能更好的進行全面發展。

二、強化事業單位青年職工思想政治教育工作有效途徑

（一）積極鼓勵青年職工參與管理活動

除了進行思想政治教育的理論學習，更重要的就是要對理論來進行實踐。因此建議事業單位積極鼓勵青年職工參與事業單位的管理工作，通過管理工作可以更好的鍛煉青年職工的綜合能力，也可以使青年職工更好的融入社會這個大環境。事業單位可以通過公正公平的選舉制度來進行職位的競選，這樣的競選對于青年職工來說是十分有吸引力的，只要是有能力的人才都可以來參加競選，而不是單純的看這個人的資歷是否夠格，這對于青年職工來說是一個很好的鍛煉機會。除了事業單位的管理工作，還有很多方面可以吸引青年職工的參與，這樣以來，可以大大提高青年職工的工作積極性，也讓有能力有特長的青年職工可以發揮自己的優勢。

（二）與時俱進開拓青年職工教育新模式

首先，要引導網絡文化占領網絡文化陣地。當今的時代已進入信息化時代，網絡對人們的價值觀念、生活方式、行為準則等方面的影響將越來越明顯。職工教育必須積極搶占這個陣地，建立內部局域網，發揮網絡傳媒傳遞信息快捷、方式靈活多樣、等特點。其次，要研究與引導休閑文化，占領休閑文化陣地。讓職工思想政治教育融入健康有益的文化體育活動中去，豐富職工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人。

（三）尊重和關心事業單位青年職工

以人為本應該是開展青年職工思想政治教育工作的中心思想，因此在開展工作時，要注意方式方法和態度，以青年職工更能接受的方式來進行開展工作，可以起到事半功倍的效果。這就需要事業單位在開展工作的時候，更多的為青年職工的利益所著想，站在他們的角度思考問題，積極深入到基層中去了解青年職工在實際生活中遇到的問題，幫助他們解決問題，開導他們積極面對挫折和困難，樹立正確的人生觀世界觀和價值觀，培養積極樂觀的人生態度。

（四）創新事業單位青年職工思想政治教育觀念

在青年職工的思想政治教育工作上，一定不能被傳統的觀念所束縛，一定要與時俱進，根據時代發展情況來進行改革創新。在開展思想政治教育工作時，要注意觀念和內容上的創新，要根據青年職工的特點來進行改進，這樣就可以使得青年職工很好的接受思想政治教育，培養青年職工積極向上的人生態度，對于青年職工的思想發展才能起到正面的引導作用。一味的強迫接受或者是填壓式灌輸，都不能達到思想政治教育工作應有的良好效果。除此之外，還需要注意在開展工作的同時，注意傾聽青年職工的聲音，了解他們所想的所做的，積極聽取他們對思想政治工作的意見和看法，這樣可以更加便于工作的順利開展。通過將青年職工的思想政治教育工作與實際情況相結合，來達到更好的效果。

三、結語

在開展工作時，首先要對工作的觀念和內容進行創新，其次要鼓勵青年職工積極參與管理活動，最后要在工作中充分尊重和關心青年職工，只有這樣才能真正保障青年職工的思想發展，促進企業單位的穩定發展。

參考文獻：

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