強化思想政治工作 促進企業和諧穩定發展

王雙杰

摘 要：企業的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。企業只有不斷探索，才能把思想政治工作與構建和諧企業聯系到一起。本文從員工隊伍分析、增強思想政治工作的感染力和生命力入手，簡述了做好企業思想政治工作的前提、方法和藝術，對做好新形勢下的思想政治工作具有一定的指導意義。

關鍵詞：企業；思想政治工作；和諧穩定

企業的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是構建和諧企業、助力企業發展壯大的政治和組織保證。做好員工的思想政治工作，正確引導和教育員工，對于企業的改革、發展和建設有著重要的戰略意義。

一、樹立以人為本理念，做好員工隊伍分析，是做好企業思想政治工作的前提

企業思想政治工作的對象是全體員工，而員工中由于年齡、思想覺悟、地域差異、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作時采用的方法、手段也應該是以人為本、因人而異。這就決定了企業要對員工隊伍進行充分而細致的分析，認真地研究員工的思想、心理、情緒，掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人，努力解決員工所普遍關心的熱點、難點問題。

在現代企業中，員工的構成相對多元化。各類群體的地域、年齡、教育背景、用工形式等不同，造成各自的素質、期望、訴求自然存在差異，不同來源單位固有的觀念和文化也需要逐步融合，隨之而來的隊伍穩定等矛盾逐步顯現，成為我們做好思想政治工作必須解決的問題。

對員工隊伍有了充分的認識，就可以針對不同情況和特點，堅持“因地制宜”的原則，采取不同形式進行教育工作，從而使思想政治工作做到有的放矢。

二、把握企業員工的心態，講求方法和藝術，增強思想政治工作的感染力

（一）換位思考，互相理解，積極主動做好溝通、解釋工作

要充分利用基層黨支部、維穩辦、職工代表、調研座談等多種渠道及時收集員工的愿望和要求。同時，要耐心細致地向員工宣傳解釋有關政策和規定，幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺抵制消極因素如個人主義、拜金主義等的影響。堅持進行改革發展的形勢目標責任教育，引導員工正確對待企業改革，支持、理解和參與企業的改革。堅持對員工進行職業道德教育，培養和樹立愛崗敬業的精神。支持引導廣大員工學習專業知識，提高他們的業務技能水平和綜合素質。大力宣傳企業精神，用企業文化精神感染他們。

（二）企業政治思想工作需要一定的教育方法和藝術

要提高思想政治工作的吸引力和說服力，使員工自覺接受教育。一要理論聯系實際。只有理論聯系企業發展的實際，聯系客觀情況發生變化的實際，聯系員工思想實際，才能把科學的理論變為員工的實際行動，形成自覺的認識和行為，才能在實踐中堅信理論的正確性。二要典型示范，樹立榜樣，在每個人身上，都有不甘落后、積極向上的自尊心和進取心，只要我們注意引導，用典型示范，人們就會向先進人物學習，像先進人物那樣去做。要樹立先進典型，就要善于發現典型，實事求是地宣傳典型。三要以行為感染人。只有領導本身具有較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴以律己，以身作則，才能以自身的行為和人格力量感染受員工，員工才能做到心悅誠服，才能使思想教育具有說服力和感召力。

三、結合生產實際，解決實際問題，提高企業員工思想政治工作的生命力

（一）把解決思想問題與解決實際問題結合起來

要充分調動廣大員工的積極性，就得關心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事。只有關心群眾，才能更好地教育和引導群眾；只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同服務群眾結合起來，尊重人、理解人、關心人，善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。

（二）要把思想政治工作與公司生產經營實際、改革和管理實際、員工的思想實際等方面有機地結合起來

在企業中，大部分員工工作在生產一線，他們最清楚生產、管理存在哪些薄弱環節。要通過創新活動調動他們的積極性，充分發揮他們善于發現、勇于創新的能力，通過開展提合理化建議、技術交流、課題攻關等活動，并建立有效的獎評機制，讓他們的成績得到充分的肯定，從而增強他們的榮譽感、成就感，提高主人翁意識，更好地為企業作貢獻。最大限度為企業創造經濟效益。

總之，理解、服務、愛護是做好員工思想政治工作的關鍵。在充分理解，互相尊重的基礎上，通過情感的交流，實際的幫助，使員工在和諧融洽的氣氛中接受教育，在組織的關懷中感受溫暖，提高思想政治工作的效益，為安全生產保駕護航。