新形勢下企業思想政治工作方法探討

摘 要：面對新形勢，企業如何做好思想政治工作。本文結合企業實際，在三個方面進行了探討：一是在思想認識上要做到三個提高；二是要建立和完善“三項管理制度”；三是要抓好“一個結合、兩個重點”。

關健詞：企業；思想政治；工作方法；探討

隨著市場經濟體制的日趨完善和發展，社會經濟形勢發生了復雜而深刻的變化，礦山企業職工的認識也同樣受到了程度不同的影響，價值取向呈現多元化。如何順應形勢，圍繞企業的中心任務做好不同時期，不同階段的思想教育工作，更好地為企業的生產經營等各項工作提供思想保證和智力支持，是擺在各級領導特別是思想教育工作者面前的重要課題。下面，結合實際，就做好新形勢下企業思想教育工作談以下幾種認識：

一、提高“三種認識”

思想是行動的先導，思想認識的高低決定了思想教育工作的成敗，筆者認為，做好企業的思想教育工作，應提高三個方面認識：

一是提高對兩手抓、兩手都要硬的指導思想的認識。毛澤東同志曾經講過：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。不可否認的是，隨著市場經濟體制改革的深入開展和重點工作的轉移，人的價值取向呈現出多元化發展的態勢，特別是隨著企業內部市場化管理格局的日趨完善和發展，企業內部租賃、承包、多元化投資等經營機制的轉變，使更多的人特別是主要領導人把思想、精力過多的放到了提高經濟效益工作上，或者說對企業的管理變的越來越現實，總認為思想教育工作費錢費事，做半天的教育工作不如用錢教育來的快，而對思想政治工作的廣度、深度及長遠保證認識上出現了偏差，人為的造成了“兩張皮”和“一手硬一手軟”的現象。孰不知，經濟是為政治服務的，是實現政治的手段和措施，片面的強調經濟，而忽視政治思想工作的長遠保證作用，勢必導致人的人生觀、價值觀的扭曲，阻礙企業各項工作的長遠、健康發展。因此，消除思想認識上的障礙，堅持“兩手抓、兩手都要硬”思想認識，才能保證企業的和諧，同步發展。

二是提高對“黨政工團、齊抓共管”的思想認識。思想政治工作是一項系統的長期的工程，需要各方面、各種要素的共同參與。局限于企業來講，就是要黨政工團齊抓共管。要建立完善的組織領導體系和工作體系，保證齊抓共管格局的形成。要克服“重業務、輕黨務”用經濟調節思想、統一思想的片面認識，做好黨務政工人員的配備，培養和政策落實工作，激發和提高黨務政工人員的積極性和工作能力，保證思想政治工作落到實處。

三是要提高不斷創新的思想認識。任何事物都是稱波浪式前進、螺旋式上升的，不同的生活背景、不同的文化教育及不同時期都會有不同的情況變化，特別是隨著企業轉軌變變制等各項改革措施的深化，企業由原來的單一體制、單一機制轉變為多元化，企業的分配體制，就業體制發生了根本性變化，按部就班的思想政治工作模式已遠遠不能適應形勢發展的需要。因此，做好新形勢下的思想政治工作，還必須跳出圈子看圈子，不斷創新工作模式和方法，才能永保思想政治工作的生命力：一是要選拔和培養專業型和復合型相結合的黨務政工人員，改變就教育談教育，就政工談政工單一的人員結構，努力配備政工方面專業，還要懂生產經營的綜合性人才，使思想教育和生產實際緊密結合；二是要創新思想政治工作新思路、新機制，既要抓住共性的問題，又要根據不同情況解決好個性問題，針對性的開展工作。

二、建立和完善“三項管理制度”

企業思想政治工作的創新重點是解決好“責任不明確，方法不靈活、考核不落實”的問題，要解決好這些問題，應重點在建立和完善制度上做文章、下功夫，當前來看，應著力解決好：

一是建立多級學習的制度。在我們目前的學習制度中，學習考核大都放到黨委和支部這兩級，工會、共青團組織及班組這一級的學習制度健立還不夠完善，任務不夠明確。特別是在班組這一級，主要的學習任務大多是生產經營或者是安全任務方面的內容，而對思想政治工作方面的內容能少則少，能不學就不學。因此，根據實際情況，完善好各級的學習制度，明確每個時期的學習任務和學習重點，對保證各級思想政治工作正規化，常態化開展置關重要。

二是建立“一崗雙責、一職兩能”的考核機制。“一崗雙責、一職兩能”就是指企業的每一個領導崗位都應肩負著生產經營和思想政治工作的雙重責任，既要懂生產經營，又會做思想政治工作。通過“一崗雙責、一職兩能”機制的建立，在企業中明確上到高層管理，下到基層班組長的雙重責任，并納入年度工作目標考核兌現，使各級管理人員牢固立起“不抓思想政治工作的行政干部不是合格的行政干部，不懂生產經營的政工干部是不稱職的政工干部”的思想，徹底改變過去“思想政治工作就是黨務政工人員的事，與行政管理人員無關”的現象和問題，改變企業思想政治工作僅靠少數政工人員抓的單一的被動局面。

三是建立“同步考核”的機制。把思想政治工作的效果和創新放到與安全生產、經營管理等工作效果和創新同等重要的位置，在安排生產、經營的同時，安排思想政治工作，在考核生產、經營獎懲工作同時，考核兌現思想政治工作，形成思想政治工作與生產經營工作同步計劃，安排，考核和同步兌現，避免思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的不良現象的發生。

三、抓好“一個結合、兩個重點”

隨著企業的深層次改革及由此而帶來的各種利益關系的再調整，空洞的說教及就思想政治工作談思想政治工作的辦法，已很難為職工所接受和認可，因此，在注重解決職工思想認識問題的同時，還要切實與解決“企業及職工的實際問題”相結合，在這個結合文章當中，要抓住兩個重點：一方面解決好思想認識，要把企業改革的背景，前景及所采取的措施及依據講清楚，使人人明白，家喻戶曉，形成共識，統一思想，理順職工情緒，避免產生誤解，走進盲區，為保證企業各項工作的有序發展打下堅實的思想基礎；另一面，要切實解決好因企業資源整和、調整等改革措施的出臺，而相應給弱勢職工帶來的實際困難，利用各種形式，妥善解決好職工生活上，工作上存在的各種實際困難，最大限度地解除職工的后顧之憂，為企業健康發展創造良好、和諧的人際環境。

當然，做好企業思想政治工作的方式方法和途徑很多，時代不同，情況各異，不同的時期還會出現不同的問題，但筆者認為，只要結合企業實際，圍繞職工的實際情況，認真解決好“思想認識到位，責任明確到位、教育方法靈活多樣針對性強、與實際緊密結合”的問題，就能使思想政治工作發揮出長遠的應有的保障作用。

作者簡介：郭培峰（1968–），男，漢族，山東新泰人，本科，黨支部書記，政工師。