以人為本做好企業思想政治工作

黃林祥

摘 要：本文對以人為本的重要意義進行分析，探索在企業思想政治工作中堅持以人為本的必要性，提出以人為本開展思想政治工作的關鍵步驟。

關鍵詞：以人為本；企業；思想政治

隨著經濟的發展，各行業的競爭不斷加劇，企業員工的工作和生活節奏明顯加快，隨之而來的是巨大的工作、生活壓力。由于壓力無法得到排解，很多員工在思想上、心理上出現嚴重問題，不但損害了自身的健康，也給企業的穩定造成一定威脅。如何有效緩解員工的心理壓力，幫助其樹立正確的思想政治觀念，成為企業改進和完善思想政治工作，促進企業穩定發展的重要步驟。

一、以人為本是企業思想政治工作的本質要求

（一）尊重人是企業思想政治工作的前提。首先，企業要做到尊重員工就要先擺正員工的位置，真正將員工視為公司的主人。員工是企業發展的人力基礎，也是企業活動的實踐者。其次，尊重人必須尊重員工的人格，要重視讓企業員工反應不同意見，切忌以“教育者”、“領導者”自居。尊重是每個人情感世界的基本需求，是情感因素的重要組成部分。尊重員工要做到尊重每個員工的個性，思想政治工作者只有走入員工的生活，深入了解員工的性格、興趣、氣質、能力等，采用針對性的工作措施，才能得到員工的認可，讓員工從內心接受思想政治工作。再次，尊重員工就要做到站在員工的角度開展工作。企業只有站在員工的角度做工作、看問題，才能保證和員工之間的平等互動交流。只有通過平等的討論、講道理、擺事實，企業和員工才能就不同意見和看法達成一致共識，這樣的思想政治工作對員工更具吸引力。傳統的思想政治工作往往是企業一廂情愿的說教甚至斥責，讓很多員工感到不受尊重，進而產生排斥心理，很難思想政治工作目標[1]。

（二）理解人是企業思想政治工作的必備要素。理解人是企業堅持以人為本開展思想政治工作的本質屬性，是提高思想政治工作效果的重要前提。首先，企業理解員工就要做到走進員工的內心，傾聽員工內心深處的聲音，實現心靈層面的交流溝通。其次，企業理解員工能夠實現兩者的相互了解和彼此信任，進而避免產生矛盾，增加了員工對企業的情感和忠誠度。再次，企業理解員工的重點在于理解員工的心理和情感狀態。因此企業思想政治工作者應當敞開自己的胸懷接納員工的喜怒哀樂，用熾熱的情感和樸實的態度讓員工感受到企業的關心和關愛，消除彼此的戒備，讓員工成為企業的忠實擁護者和建設者[2]。

（三）關心人是企業做好思想政治工作的關鍵。關心人是企業做好思想政治工作的關鍵所在。企業關心員工就要做到關注、幫助和愛護員工。首先，企業關心員工能夠實現企業隊伍情感的凝聚、意氣的號召，是建立優良的企業氛圍和和諧員工關系的重要手段。人是社會的基本要素，不能脫離社會的獨立發展和存在，員工更是如此，更加需要組織和其他員工的關心。其次，企業關心員工就是要關心員工在政治上的成長和進步。企業要重視自己的社會責任和政治責任，幫助員工了解和掌握黨的新政策、國家的新形勢，在工作中時刻踐行黨和國家的政策要求。第三，企業關心員工就要在事業上關心員工的發展。企業要為員工創造提升自身文化水平和專業技能的機會，并提供相應的展示平臺，為每個員工的發展創造條件。第四，企業關心員工就要做到關心員工的生活困難，幫助員工解決生活中遇到的難題，進而提高其生活水平。第五，企業關心員工就要做到走進員工中間，了解他們的內心渴求、關注熱點和思想上的問題，采取相應措施，合理滿足員工的所思所想，幫助他們排憂解難，從而激發他們為企業做貢獻的熱情。

二、實行以人為本教育為主的企業思想政治工作方式

企業開展以人為本的思想政治工作的主要內容是員工教育工作。教育好員工要求思想政治工作人員做好示范帶頭作用，以優良的品行和品德影響員工，站在員工的角度思考問題，和員工成為朋友，進而有效解決員工的思想和心理問題。

（一）思想政治工作者要通過良好的品格示范教育員工。一名合格的思想證實工作者應當通過自己的品行給員工作出最有力的示范，實現言傳身教的目的。作為一種不可忽視的力量，品格具有強烈的魅力，他能從內心深處影響人、鼓舞人。格瓦拉在幾十年后仍然被人們推崇，正是因為他無私為人的人格魅力和高尚品德從內心深處征服了人們。企業思想政治教育工作者只有從自身做起，率先完成企業的要求，才有資格要求其他員工，這樣的思想政治工作才更有教育意義。企業領導干部認真學習黨的思想和政策，提升自身的品行修養，樹立為企業、為員工而努力工作的抱負。人們對美好的事物總是心存崇敬和向往，員工會自然而然形成對企業領導和企業的信任和支持。

（二）思想政治教育工作者要做到以德育人。“以德治國”是我黨的重要治國思想，要求人們在社會主義事業建設中不但加強法制建設，還要強化道德建設。優良的道德是每一個社會個體的行為準則。在企業思想政治工作中采取以德育人，可以凈化員工的心靈、規范員工的行為，使員工之間、員工和企業之間的關系更加和諧。企業要好思想政治工作，不僅要著眼于解決當前存在的問題，更要為社會的未來發展多育人、育好人，為企業的長遠發展建立一支高素質、高水準的員工隊伍。

（三）思想政治教育工作者要做到換位思考。換位思考要求思想政治教育工作者站在員工的角度看問題，更加深入的了解員工的所思所想，感受員工的內心世界，從而在思想政治工作中能夠采取更加具有針對性更加有效地工作方法?，F實中企業思想政治教育工作的很多問題通過換位思考都可以有效解決。而真正做到換位思考就要求企業思想政治工作者常常站在員工的角度，發現員工的訴求和難處。相關工作者要經常同基層員工進行交流溝通，了解員工的意見和想法，掌握員工的特點和生活狀況，只有這樣，思想政治工作者才能在工作中游刃有余、事半功倍。企業思想政治工作者要改變傳統只做表面文章的做法，要站在員工的角度看問題、解決問題，實現與員工在思想和情感上的交流，將政治思想工作做到實處。

（四）思想政治教育工作者要與員工交朋友。與員工交朋友是企業思想政治教育工作者提高工作水平的重要措施。人類作為高級動物的最大特點就是具有豐富的感情，投之以桃，報之以李，是人們在社會交流中最真實的情感。首先，企業思想政治教育工作者要提高工作水平就要虛心向員工學習。三人行必有我師焉，思想政治教育工作者雖然是工作中的教育主體，但也要正確認識自身的不足，發現員工的閃光點，虛心向員工學習。其次，思想政治教育工作這還要積極為員工服好務。企業思想政治教育工作者要設身處地的為員工著想，急員工之所急，切實幫助員工解決困難?；茧y見真情，只有這樣教育工作者才能夠和員工成為真正的朋友，員工才會因感恩而回饋企業。思想政治工作者在實際工作中務必要堅持扎實的工作作風，及時發現員工問題，解決問題。讓員工真正信任企業，為企業服好務。

結語：企業要做好思想政治工作必須堅持以人為本，結合時代特點，運用創造性思維，解放員工思想、創新員工觀念，在工作中不斷探索新方法、新思路和新規律。企業政治思想工作者要根據員工和企業的實際特點，因地制宜采取針對性的思想政治教育工作措施，采用多種教育形式，形成全方位多角度的思想政治教育體系。

參考文獻：

[1] 孫平.以人為本做好基層企業思想政治工作員工和企業共成長——以上海紅雙喜游艇有限公司為例[J].企業導報，2013，（24）：99-101.

[2] 崔京華.試論當前企業思想政治工作的核心——以人為本[J].新西部（下半月），2011，（01）：52.