影響教師支教幫扶效果的因素與對(duì)策

張建偉+孫慧

【關(guān)鍵詞】 教師;支教幫扶;因素;對(duì)策

【中圖分類號(hào)】 G610 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 C

【文章編號(hào)】 1004—0463（2015）12—0022—01

近年來(lái)各級(jí)教育行政部門組織開展了示范幼兒園教師到邊遠(yuǎn)農(nóng)村、艱苦地區(qū)基層幼兒園支教幫扶工作，目的是充分發(fā)揮優(yōu)秀教師示范引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)作用，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教師資源跨區(qū)、跨園共享，促進(jìn)幼兒園均衡和持續(xù)發(fā)展。筆者通過近年來(lái)對(duì)示范幼兒園支教幫扶工作的情況了解和分析，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到教師支教幫扶工作需要結(jié)合實(shí)際，建立系統(tǒng)規(guī)范的常態(tài)機(jī)制以及制定相關(guān)管理跟進(jìn)制度，才能實(shí)現(xiàn)雙贏，促進(jìn)幼兒園長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、影響教師支教幫扶效果的因素

1. 教師自身原因。就教師自身而言，存在著對(duì)支教幫扶工作思想認(rèn)識(shí)不到位、個(gè)人身體心理素質(zhì)弱、專業(yè)能力素質(zhì)有限、隊(duì)伍不穩(wěn)定等原因。如有的教師簡(jiǎn)單地認(rèn)為這就是一種示范園教師必經(jīng)的短期輪崗，存在著應(yīng)付差事的思想，缺乏自主性和責(zé)任感;有的教師教育理念陳舊，專業(yè)技能單一，結(jié)果是走過場(chǎng)了事;有的教師身體和心理素質(zhì)弱，存在著職業(yè)倦怠，不能完成和勝任工作任務(wù);有的基層幫扶園教師學(xué)歷低，有的還沒有教師資格，教育理念和專業(yè)能力較弱，對(duì)新知識(shí)和方法的學(xué)習(xí)吸收不了;有的基層幫扶園存在未按編配備教師，人員緊張，加上隊(duì)伍不穩(wěn)定，流動(dòng)性大，幫扶質(zhì)量難以持久、持續(xù)。

2. 實(shí)施過程原因。在計(jì)劃上存在著主管部門主導(dǎo)多，示范園與幫扶園之間無(wú)太多話語(yǔ)權(quán)，雙向選擇少;在安排上因時(shí)間短，人員緊，存在著支教幫扶與跟班見學(xué)活動(dòng)同時(shí)進(jìn)行的情況，實(shí)際變成了換崗;在人員上因怕影響示范園自身工作，存在著所派教師并非幫扶所需的情況，加上示范園教師晉升高一級(jí)職稱必須有支教幫扶經(jīng)歷，也存在著組織硬性安排，教師被動(dòng)派遣;在內(nèi)容上存在著結(jié)合支教教師自身特長(zhǎng)多而關(guān)注園情、地域所需不足，教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)傳授多而科學(xué)規(guī)范的教研及管理方法傳授不足，大眾化拼盤式內(nèi)容多而個(gè)性化針對(duì)性指導(dǎo)不足。

3. 制度設(shè)計(jì)原因。在經(jīng)費(fèi)上缺少保障制度。涉及教師食宿、交通以及教學(xué)活動(dòng)和環(huán)境創(chuàng)設(shè)等材料的所需投入，缺乏補(bǔ)貼、津貼和資金等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障制度;在組織上還不夠重視。主管單位、幼兒園思想上缺乏重視，認(rèn)為這就是一項(xiàng)常規(guī)業(yè)務(wù)交流工作，在一定程度上流于形式;在考核上雖要求幫扶園對(duì)教師、示范園進(jìn)行組織鑒定，但礙于情面存在著沒功勞有苦勞思想，考核結(jié)果缺乏全面性和真實(shí)性;在管理上雖每年派人，因教師來(lái)自不同示范園，各自為陣，幫扶工作圍繞著完成短期任務(wù)進(jìn)行，缺乏連續(xù)性系統(tǒng)化設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌規(guī)劃。

二、促進(jìn)教師支教幫扶工作的對(duì)策

1. 建立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障制度。經(jīng)費(fèi)是開展支教幫扶工作的基本物質(zhì)條件，應(yīng)根據(jù)任務(wù)要求，將各項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)單列并進(jìn)一步細(xì)化。一是可以設(shè)立支教專項(xiàng)補(bǔ)助，用于支教中教師、幼兒圖書等教學(xué)資料購(gòu)買和食宿費(fèi)用補(bǔ)助等。二是在切實(shí)落實(shí)交通、伙食、差旅費(fèi)補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，可結(jié)合幫扶單位所處的地域、經(jīng)濟(jì)和艱苦狀況，設(shè)立不同等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的支教崗位補(bǔ)助津貼，在崗則得，離崗則無(wú)。切實(shí)關(guān)注和解決教師支教中的現(xiàn)實(shí)困難。

2. 建立常態(tài)幫扶工作制度。一是在思想上要進(jìn)一步提高主管單位、幼兒園和教師對(duì)工作意義、任務(wù)使命的責(zé)任感。二是在時(shí)間安排上可根據(jù)實(shí)際任務(wù)實(shí)行彈性時(shí)間，防止急功近利，應(yīng)付差事，也避免時(shí)間浪費(fèi)，勞而無(wú)功。三是在實(shí)施中可采取幼兒園雙向選擇、結(jié)對(duì)幫扶的辦法，注重發(fā)揮示范園全園作用，使幫扶工作做到換人不換園，月月有人幫，工作不間斷。既兼顧教師個(gè)人困難，又有助于幫扶園的問題梳理和后續(xù)跟蹤問效。四是在人員管理上可以打破只派示范園教師幫扶局限，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮優(yōu)秀教師群體優(yōu)質(zhì)資源。五是在任務(wù)落實(shí)上要事先梳理歸類，明確幫扶重點(diǎn)。例如，有針對(duì)性地對(duì)教師進(jìn)行主題任務(wù)培訓(xùn)，找出迫切需要解決的重點(diǎn)問題，根據(jù)重點(diǎn)需求對(duì)幫扶園進(jìn)行分層、個(gè)性化指導(dǎo)。減少盲目性，增強(qiáng)針對(duì)性、操作性，才能更接幫扶園地氣，受幫扶園歡迎。在考評(píng)管理上要建立一套考評(píng)激勵(lì)制度，與任務(wù)落實(shí)、效果評(píng)價(jià)掛鉤，達(dá)到有效激勵(lì)的目的。

3. 建立考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度。一是實(shí)行個(gè)人、單位雙向考核，簽訂幫扶目標(biāo)責(zé)任書，加大責(zé)任力度。采取自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合，幫扶效果回頭看等辦法全面評(píng)價(jià)幫扶質(zhì)量。例如，對(duì)個(gè)人采取與年度考核或教師職務(wù)任期、名師名園長(zhǎng)任期考核掛鉤，對(duì)單位采取與示范園復(fù)評(píng)復(fù)驗(yàn)掛鉤，與幫扶考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)掛鉤，加大責(zé)任力度。二是重視宣傳和講評(píng)，擴(kuò)大經(jīng)驗(yàn)成果。支教幫扶工作有著許多共性和規(guī)律性的內(nèi)容與方法，對(duì)好的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)及時(shí)交流、宣傳，通過年度集中講評(píng)、專題經(jīng)驗(yàn)介紹、個(gè)人或單位總結(jié)、網(wǎng)上專題欄目宣傳等形式，及時(shí)分享好的經(jīng)驗(yàn)做法，供借鑒、學(xué)習(xí)。三是制定相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，增強(qiáng)激勵(lì)導(dǎo)向。

編輯：蔡揚(yáng)宗