以五個堅持為目標 主動適應作風建設新常態

黃裔

黨的群眾路線教育實踐活動已取得階段性成果，但作風建設永遠在路上。黨員干部要主動適應作風建設新常態，一手抓“四風”整治，一手抓常態教育，促使黨員干部繃緊作風建設這根弦，確保作風建設常抓不懈、常抓長新。

一、適應作風建設新常態，要認準目標，做到“五個

堅持”

黨員干部主動適應作風建設新常態，要力爭做到“五個堅持”：堅持加強理論武裝，擰緊世界觀人生觀價值觀這個“總開關”；堅持領導干部帶頭，以上率下、做出示范、樹立標桿，帶動黨員群眾跟進；堅持突出問題導向，向問題“叫板”，真心實意為群眾謀利益解難題；堅持嚴字當頭，嚴格標準不降格，嚴抓落實不懈怠，嚴肅執紀不手軟，抓鐵有痕、踏石留印；堅持開門改作風，經常聽取群眾意見建議，及時公布整改落實情況，自覺接受群眾監督。

二、適應作風建設新常態，要加強學習，突出重點，做好表率

（一）加強學習教育、正確認識“新常態”

通過組織集體學習相關文件精神、觀看作風建設專題片等形式，教育廣大干部職工把持續抓好作風建設當成自覺習慣，當成政治責任，增強紀律觀念和規矩意識，防止“四風”問題反彈回潮和“庸、懶、散、慢、拖、瞞”現象反彈。

（二）突出整治重點、積極適應“新常態”

以依法合規履行職責為重點，持續開展整治“不作為、慢作為、亂作為”行為，杜絕侵害群眾利益行為發生；以加強作風紀律整頓為重點，加大對干部職工工作紀律執行情況的監督檢查；嚴格落實首問負責、限時辦結、服務承諾、辦事公開等制度，增強服務意識，提升工作效能。

（三）發揮表率作用、努力引領“新常態”

用好一個人，激勵一大片。發揮表率作用，用準人、用對人是前提。要堅持德才兼備、以德為先的用人導向，真正把政治上靠得住、作風上過得硬、工作上有本事、員工群眾信得過的優秀干部選拔到重要崗位，不讓老實人吃虧。嚴格落實黨風廉政建設主體責任，領導干部以身作則，率先垂范，充分發揮作風建設“領頭雁”作用；組織開展黨性廉潔教育活動，注重發揮黨員干部在作風建設、黨風廉政建設及抓工作落實等方面的先鋒模范作用，引領全員作風建設的“新常態”；同時進一步健全完善問責機制，對違反作風建設紀律規定、造成惡劣影響的，嚴肅追究責任，切實營造干事創業、風清氣正的濃厚氛圍。

三、要對照“三嚴三實”，持續加強和改進作風建設

要嚴格對照習總書記“三嚴三實”的標準，“轉作風、樹正氣、提士氣、講規矩”，帶動和推進各路工作上水平。

（一）轉作風，抓長效

中共中央辦公廳印發了《關于深化“四風”整改、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》，明確了6個方面22條具體要求，要把貫徹執行《指導意見》作為加強作風建設的重要抓手，認真組織學習，不折不扣執行，牢記作風建設永遠在路上的告誡，實現作風建設常態化。

（二）樹正氣，做表率

在座的各位都是獨擋一面的領導干部和生產經營骨干，是推進公司發展的中堅力量，必須明確公司“鼓勵什么”、“支持什么”、“反對什么”，唯有提高自律、明辨是非、樹立正氣，才能做好上行下效，才能做到深孚眾望，部署工作才有底氣，推進落實方有膽氣。

（三）提士氣，帶隊伍

基層隊伍士氣的高低，影響著工作效率、工作質量，決定著企業的整體水平。日常工作、安全指標要靠基層一天一天保出來；隊伍士氣要靠基層一個一個帶出來。帶隊伍要堅持公平公正、要堅持公道正派、要堅持獎罰分明，引導廣大員工在推動發展、構建和諧中體現主體地位、發揮主人翁作用，用優良業績、榮譽、實惠來提振士氣，帶出站得穩、打得贏、嗷嗷叫、士氣高的隊伍。

（四）講規矩，守紀律

這是對黨員干部的基本要求，紀律面前人人平等，遵守紀律沒有特權，執行紀律沒有例外。領導干部必須帶頭學習制度，嚴格執行制度，自覺維護組織紀律、工作紀律，照章辦事，堅持原則，要處理好公與私、情與法、利與法的關系，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，既保證八小時之內，也管好八小時之外，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。