提高會計信息真實性的對策探究

鄭麗娜++王永成

摘 要：會計信息的真實性必須要嚴格的保障，真實性也是會計信息必須要具備的特征，在社會經濟發展快速的今天，信息對于人們的工作和生活有著巨大的影響，它可以引導人們的行為，會計信息更是越來越為重要，因為它直接關系到企業所能獲得的經濟利益，如何加強會計信息的真實性也是目前我國會計領域中十分熱門的研究話題。不具有真實性和準確性的會計信息會誤導使用者的行為，為其帶來巨大的損失，本文對此問題提出一些合理性對策。

關鍵詞：會計信息；真實性；對策

決策人員會根據會計信息所反映的情況進行相應的經濟活動和經濟操作，如果會計信息不能保證準確、真實，那么決策人員就會發布響應錯誤的命令和操作，最終導致不良結果的產生，可以說會計信息的真實性，是人們做出正確決策的基礎。會計信息不能夠建立在一個假設的基礎上，那么最終的數據只能是靠近真實而不是直接的反應真實。這一內容也說明了會計信息的真實性是一個具有很高的價值的研究課題。

一、會計信息真實性的界定

會計信息是投資人，債權人，政府部門和社會公眾進行相關決策的重要依據之一，會計信息的真實性是保證財務信息使用者做出客觀高效決策的前提條件，也是國家統計信息和宏觀經濟信息的重要來源。會計信息的真實性，即是指會計信息必須真實、客觀的反映各項經濟活動，對各項經濟活動當中所包含的經濟內容進行準確的揭示。會計信息的生成與加工應該以實際為準，而不是通過虛構的經濟業務為依據，對于各種交易應該如實的反映出其中的各種事項與情況，并且經得起考驗、證實、核對。同時，會計信息所反應映出的真實情況必須能夠站在公正的立場上，不能帶有任何主觀的意見，更不能出現故意或過失的造假現象，必須能夠代表所有利害關系人的利益。

二、影響會計信息真實性的因素

（一）會計政策不完善

對于我國目前會計政策的研究發現，我國會計政策還需要進一步的完善，其中還存在一定的缺陷，同時對于會計信息的準確性造成一定的影響，使得會計信息的數據與真實數據信息間存在一定的差異。會計政策會具有一定的彈性，也會使得會計信息的準確性有所降低。舉一個較為簡單的例子，例如企業在某一特殊時期需要對企業所擁有的固定資產進行折舊資產評估時，大都會選擇“加速折舊法”或者是“平均折舊法”，折舊方法的選擇不同必然會使得會計信息產生一定的差異。會計政策是采用了歷史成本的信息來反映會計的信息，在這個過程中無論市場價格如何的變化，都不能進行相應的更改與調整，這必然就產生了很大的局限性。同時，會計政策是依據了一定的社會經濟背景而制定的。顯然，經濟的時局必然處于不斷的變化中，新問題、新情況自然就會涌現出來，但是會計政策卻不能進行隨時的變更，在這樣的情況下將導致會計政策無法盡善盡美，其真實性也將受到一定程度上的影響。

（二）會計從業人員整體素質不高

先進的計算機技術與會計核算工作不斷的融合，導致會計核算應用的軟件與技術措施越來越為科學化、多元化，同時會計工作人員需要具備良好的專業技能，才能做好會計信息的加工工作，當然除了專業技能還要具備良好的道德素養與職業修養。但是在人力資源方面會計從業人員的綜合素質存在較大的差異性，很多人員對于會計政策沒有良好的認知，工作態度懶散松懈，對于賬務的核算處理工作總是拖拖拉拉、工作中很多環節不夠合理、不夠科學，沒有較強的責任心，不能夠將工作的職能責任發揮出來，這些不良問題都會導致所反映的會計信息與真實數據存在極大的偏差。

其中較為嚴重的是會計從事人員完全丟了自身的責任，喪失了職業道德的底限，受到不良利益的誘惑，成為領導違法意圖實現的工具。我國對于會計信息的真實性提出了許多硬性的法律法規，企業的管理人員對此并不了解，依法辦事的概念不強，導致公司的治理結構不夠合理、內部控制體系不夠健全，這就使得企業中經常會出現會計和審計都是同一人員進行工作的不合理現象。這些都無疑是會計信息失真的重要原因。

三、提高會計信息真實性的對策

（一）提高從業人員素質

對于會計信息的真實性而言，會計從業人員的整體素質將有著密切的關系。作為會計從業人員，不但將直接制定會計信息，對于會計信息的失真現象更要負起主要的責任。因此，要想有效的提高會計信息的真實性，提高會計從業人員的整體素質是首先應該考慮的環節。

就提高從業人員素質來講，主要需要做到以下幾點：一是通過專業的知識培訓與考核來對會計人員的專業技能進行有效的提高，讓其對于相關的會計法則與政策有著深刻的認識。同時，要熟練的掌握會計電算化的應用方法，提高會計業務的處理能力，從而讓會計信息真實、可靠；二是需要完善會計人員從業資格制度，對于會計工作所應該具備的條件與資質必須得到嚴格的制定，以此來保證整體會計從業人員都能夠具備較高的素質；三是增強會計從業人員的職業道德教育，讓其形成一個良好的會計職業道德品行，樹立高度的職業責任感。在履行職責的同時遵紀守法、廉潔奉公、堅持原則。從而建立起全面、統一的會計從業人員職業道德規范。對于那些違反職業道德規范的人員要給予嚴處，以此來管制和約束會計從業人員的職業行為，讓會計從業人員在任何時候的工作中都能堅守原則、不圖謀私利。

（二）改變單一的績效評價體系

在對地方政府政績或者企業經營的管理上，必須改變過去傳統的、單一的績效評價體系。政府方面，上級對下級不應該再使用單純的“GDP”考核，需要將民生、環境、居民幸福指數等綜合的因素融合考慮，從而建立起立體化、全方位的評價模式。而作為企業經營者，不但需要在企業價值最大化的目標前提下加強對企業經營成果的考量工作，更要在這個過程中充分的考慮成本的利潤率與效能的管理等，并將其納入到合并考核的指標中。另外，在依據財務指標評價體系的同時也要依據非財務指標對企業內部的經營過程以及企業外部的顧客滿意程度與企業未來的戰略發展前景進行科學有效的評價。

（三）加強會計信息內部與外部的監督管理

首先，不斷健全企業內部會計控制制度，實行會計人員委派制。這樣的措施能夠有效的增強會計從業人員的工作獨立性，保證會計從業人員能夠真實的、客觀的反映企業內部的財務狀況、現金流量、經營成果等，真正的提高了會計信息的真實性、可靠性。

（四）加強單位負責人法制教育，組織學習新修訂的《會計法》

新修訂的《會計法》確定了單位負責人是會計責任主體，單位負責人再也不能以不懂會計為由來推卸責任，應加強法制觀念，維護會計法的威嚴，自覺遵紀守法。會計人員也要向單位負責人宣傳會計法，讓負責人明白，那種長官授意，指使及強令會計人員辦理違法會計事項的行為會受到法律制裁。單位負責人的法制觀念增強，才能依法經營企業，依法行使職權，成為會計機構和會計人員的會計行為的有力支持者，從而使會計信息質量有根本的保證。

（五）有效利用內部會計控制，提高會計信息質量

要按照國家有關法律、法規的規定及會計不相容職務相分離原則，建立與完善企業內部會計控制制度，嚴格會計核算基本程序，合理設置會計及相關工作職位，明確職責權限，實行財務人員定期或不定期的崗位輪換制度， 完善企業的內部牽制和監督制約機制，真正做到不相容職務相互分離、相互制約、相互監督。

四、總結

綜上所訴會計信息的真實性是非常重要的，必須要嚴格的保證，這樣才能致使決策人員依照會計信息作出正確的決策，改變評價體系，加強會計信息真實性的控制與管理，提升我國會計領域的真實性水平。

參考文獻：

[1] 周小民.對提升會計信息真實性的幾點建議[J]. 財經界（學術版）， 2014（12）.

[2] 劉麗.會計信息失真主要表現與加強會計信息真實性對策[J].經濟研究導刊， 2014（08）.