淺談工會辦職工之家

黃濤

摘 要：在當今市場經濟社會高速發展形勢下，企業間的競爭逐漸白熱化。為了能夠提升企業市場競爭優勢，那么企業必須重視工會工作，充分發揮工會組織聯系職工群眾，提高職工群眾工作積極性及激發職工創造力的紐帶和橋梁作用。本文就如何通過工會組織辦好企業職工之家進行了淺談，供相關企業參考。

關鍵詞：工會；職工之家；策略

新時期，在構建和諧社會大背景下，我國工會系統加大了開展職工之家活動的力度，使得工會獲得了良好的發展平臺。通過全國范圍內積極開展 工會辦職工之家活動，在增強企業凝聚力和向心力方面有著積極的影響。企業應高度重視內部工會工作，發揮工會組織聯系職工群眾，為職工群眾辦實事，辦好事，維護好職工群眾合法權利，為職工群體和企業和諧發展服務的功能作用。辦好職工之家，為職工群眾營造良好的工作氛圍，激發職工的工作主動性、積極性、創造性，煥發出企業發展活力。

一、企業工會辦職工之家的具體要求

新時期企業工會辦職工之家應緊跟時代發展步伐，要具有鮮明的時代特征，要把握時代發展脈搏，積極探索具有時代特色的創辦職工之家新手段、新方法、新思路。通過工會辦職工之家，將職工群眾同企業緊密的聯系在一起，增強職工對企業的歸屬感，進而激發廣大職工群眾工作熱情，圍繞企業的中心發展目標而共同努力、奮斗貢獻力量，形成良好發展氛圍。為了能夠辦好職工之家，工會組織應透徹地了解并掌握新時期企業工會辦職工之家的要求，這是辦好職工之家的前提條件。

（一）工會辦職工之家應首先將維護好職工合法權益放在重要位置

企業工會在創辦職工之家過程中，應充分發揮工會組織維護好職工群眾合法權益的職能作用。不管是在任何情況下，都要充分考慮職工權益，不能為了開展建設工會之家活動而不考慮職工合法權益維護問題。應時時刻刻地圍繞職工群眾開展工作，以職工群眾為工作主體。

（二）工會辦職工之家應保護好職工群眾的根本利益

在新經濟形勢下，追求生產經濟效益最大化和探尋可持續發展方向是當前企業的戰略目標，這同國家對社會經濟發展的宏觀調控方針政策是相符的。但需要注意的是工會在創辦企業之家時不僅要為維護好企業利益，而且還要保護好職工群眾的根本利益，不能只顧為了維護企業利益而舍棄職工根本利益，要通過各種手段和方法提高職工群眾薪資水平、醫療衛生保健條件等。

（三）工會辦職工之家要滿足職工各種合理要求

企業工會組織應在做好企業職工群眾維權工作，履行好職責的同時，還要深入到職工群眾中，廣泛地征求職工群眾對辦職工之家的意見和建議，了解并掌握職工群眾的實際需求，鼓勵職工群眾大膽地對辦職工之家提出新點子、新路子。另外，由于職工群眾在新時期的思想觀念都發生了較大改變，相應地需求水平也不斷提高，逐漸從低層次的需求向高層次需求轉化。所以工會在創辦職工之家時應堅持以人為本理念，深入群眾，堅持走群眾路線，通過創新工會辦職工之家方法和思路滿足職工群眾的各種合理要求，只有讓職工滿意，才能提升職工參與辦家的熱忱度和支持度。

二、企業工會辦職工之家的重點

企業工會辦職工之家的中心目的是為了更好地發揮工會組織在企業發展中的作用，更好地服務職工群眾，增強職工群眾對工會的信賴感。在具體的工會辦職工之家活動中要堅定不移地堅持科學發展觀重要思想，堅持從實際出發，以人文關懷為工作的主要手段，真正讓工會組織走到職工群眾中。

在開展企業職工之家活動過程中，一是要立足于維護好職工群眾合法權益為本。將維護好職工群眾的合法權益作為辦職工之家活動出發點。圍繞職工群眾為工作主題，用實際行動幫助職工解決實際困難，取得職工對工會的信賴，讓職工群眾能夠真正地將企業工會當做是自己的家。二是要顧全企業發展大局，為企業的穩定發展服務。工會辦職工之家的前提條件是企業必須要有穩定發展的環境。所以企業工會應著眼于企業發展大局，將辦職工之家活動有機地滲透到企業的科研、技術創新及經營管理各領域中，煥發企業發展活力，提升企業經濟效益，只有企業具備雄厚的物質基礎，才能為工會辦職工之家提供更為廣闊的活動平臺。三是要重視職工綜合素質的培養和提高。職工綜合素質水平的高低體現一個企業的發展后勁情況，這是因為職工是企業發展的第一生產力，只有職工擁有高超的技能，良好的文化素質及思想政治素質才能為企業的發展奠定堅實的人力資源后盾，為實現企業的可持續發展提供源源不斷的動力。

三、企業工會辦職工之家的創新策略

要想提高企業工會辦職工之家的實效性，增強職工對企業的歸屬感和認同感，從而樹立以企為家理念，那么工會必須要注重辦職工之家的創新性。

第一，思維要創新，注重辦家工作針對性。新時期，工會應發散性地創新思維對傳統的企業管理模式進行創新；改以往的以重視管理人才、技術人才的模式為對重視企業全體職工模式，要尊重他們的人格，尊重他們的勞動。努力創建企業領導層、管理層和勞動者三方相協調的和諧管理機制。第二，工作形式要創新。企業開展工會辦職工之家活動的主要目的是更為有效地維護好職工的合法權益，增強企業凝聚力和向心力，調動職工群眾的工作主觀能動性，激發企業發展活力。所以，工會創辦職工之家應堅持圍繞企業中心工作為大方向，結合企業發展實際情況，將工會辦職工之家活動同企業的其他各項經營管理活動有機地融合在一起。第三，工作方法要創新。工會組織應積極聯系企業領導階層并征求他們的同意為工會辦職工之家提供更多的資金支持和政策支持。改善職工之家的硬件設施和軟件設施，為職工工作之余提供更為寬廣的休閑娛樂平臺，比如在職工之家設置閱覽室、網吧、乒乓室、健身室等，豐富職工群眾的文體生活，全面提升職工群眾的文化素養和身體素質。

四、結語

因此，企業必須重視工會工作，充分發揮工會組織聯系職工群眾，提高職工群眾工作積極性及激發職工創造力的紐帶和橋梁作用，這樣才能更好的推動企業的全面發展。

參考文獻：

[1]馮斌，陸宇云.創建溫馨和諧“職工之家”[J].中國職工教育. 2005（07）.