做好企業政工干部隊伍建設的思路簡述

李瑞發

摘 要：當前，面對我國社會主義市場經濟快速發展，企業經營與發展模式在不斷轉變，職工呈現出多元的價值觀念、多樣化的利益分配、矛盾也更加復雜，而企業的思想政治工作的任務與挑戰也在不斷加大。對企業來說，政工干部隊伍建設是非常重要的，而企業思想政治工作是否有效，對企業發展形成影響。基于此，本文就如何做好企業政工干部隊伍建設進行了探討。

關鍵詞：企業政工；干部隊伍建設

前言

政工干部隊伍的建設起到的積極作用不容忽視，需要國家與企業同時加大重視，從各個方面實施引導和鼓勵，建立完善政工干部建設機構和環境，解決現階段在政工建設中出現的諸多問題，力求為企業的未來發展提供很好的基礎和保證。

一、企業發展中政工干部隊伍的重要作用

首先，傳播先進思想與先進文化。通過企業政工干部對員工的思想政治工作，把先進的思想與文化傳遞給企業員工，使員工能夠逐步形成正確的人生觀與價值觀。其次，推動企業的改革與發展。企業政工干部要加強對企業發展規律以及員工思想層次的研究與分析，從而提出針對性較強的工作意見與建議，從而促進企業改革，并推動企業的持續穩定發展。最后，解決員工實際的思想政治問題。通過政治干部的說服與宣傳，為員工解決思想問題，維護企業穩定，調節企業內部各方之間的矛盾。

二、建設企業政工干部隊伍的必要因素

首先，企業管理現代化發展的必然需求。作為企業管理工作要想向現代化發展，那就必須擁有一批專業的現代化技術人才，通過建立現代化的企業管理體系與制度，實現企業的轉型，而上述工作對于原有的政工干部來說都是新的挑戰；其次，做好企業員工思想政治工作的要求。思想政治工作既能夠促進企業自身的發展，也是整個企業正常運轉以及各項經濟活動的基礎與關鍵；最后，政工干部隊伍建設是激活企業用人機制的必然。這是企業培養工作水平較高的政工干部，提高企業政工隊伍整體水平的必要途徑。

三、分析企業政工干部隊伍的建設情況

（一）機構較多，政工人員結構設置不合理

目前，大部分企業政工機構的設立都很全面，也都在積極建設著政工干部隊伍。但是，當前我國大部分企業的政工干部隊伍都出現了人員結構設置不合理的現象，很多企業都出現了后備力量欠缺的情況，而企業并未對這種新的形勢加以關注與重視，再加之現有政工人員知識結構不夠全面，專業水平偏低。

（二）企業政干部隊伍素質普遍偏低

據了解，很多企業的政工干部都比較安于現狀，不思進取的情況很嚴重，工作積極性欠缺，工作當中更是缺乏創新能力，他們在處理企業內部的重要問題時，多憑辦事經驗，主觀性較強，同時還有懼怕困難的情況等，導致我國企業政工干部隊伍的整體水平難以整體提升。

（三）不合理的晉升制度下部分政工干部消極心理較強

受選拔與考核機制的制約，企業政工干部很少有晉升機構，尤其是處于企業基層的政工干部。年齡較大的政工干部在同一工作崗位上一干就是幾十年，使青年的政工干部得不到自身的發展。而新的市場形勢下，企業面臨著不斷地改革，企業的政工崗位工作穩定性相對欠缺，有才華的人才通常不愿干政工這項工作。這也導致政工干部隊伍難以壯大。

（四）工作基礎不堅

現階段，企業中有很多政工干部在工作狀態上消極，缺乏實事求是、腳踏實地的實干精神，其中還有少數的干部工作態度飄忽不定，難以實施正常的工作。此外，還有著工作基本情況不了解的情況，工作中的實質性問題、潛在問題等也沒有充分認識，員工內心思想不明確，對問題出現后的處理方法也不夠全面。

綜上所述，政工人員沒有良好的工作基礎，工作狀態不扎實，使得工作極易出現失真的狀況，不利于企業相關工作的進展，同時也不能很好地輔助思想政治工作，嚴重影響到企業的未來發展。

四、加強企業政工干部隊伍建設的有效策略研究

（一）加強培訓，促進政工干部素質的全面提升

企業領導必須對政工干部的思想教育給予高度的重視，積極開展社會主義理論培訓，組織政工干部認真學習，促進政工干部的競爭意識及效益意識全面提升，使其牢記黨的宗旨，并切實在實際的工作當中履行。另外，在開展定期培養的基礎上，還可對政工干部進行工作考核，及時了解企業政工干部的工作態度及思想變化。

（二）完善制度，建設政工干部管理機制

對企業政工干部施行目標管理，在滿足企業政工干部實際需要與企業工作需求的同時，加強政工干部對于自身的認識，并明確自己的工作任務與工作目標，使其工作的主動能動性得以充分發揮。要制定并完善政工干部競爭機制，定期檢查并評比政工干部的工作，以此來激起政工干部對于工作的積極心理。

（三）加強政工干部人員的綜合素養

1.加強責任意識

在加強政工干部責任意識過程中，首先要對自己所做的工作進行充分的認識，認識到所做的工作是黨的工作、黨的要求，并且要有維護黨和國家利益的先進意識。對于政工工作來說，它已經不是一種普通的工作，而是聯系國家、集體以及企業、職工的期望。所以，政工干部隊伍建設必要加強責任意識，在遇到問題的同時可以及時處理，并勇于承擔責任。

2.加強理論水平

政工干部不僅要有先進的科學理論水平，還要有較高的品德修養，必須深入學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”思想以及科學發展觀，并能將這些思想應用到實際工作當中。提高政工干部在政治思想工作上覺悟，增加知識儲備，提高創新能力，活到老學到老，努力學習自然科學與社會科學知識，用知識擴充自己，以一種開闊的視野迎接新的挑戰。做好與時俱進，對于問題的發生有更好的敏感度，能夠迅速發現問題的來源與規律，提高工作效率。

五、結語

綜上所述，政工干部是企業的骨干，也是企業同員工間溝通的橋梁，對于企業發展至關重要。企業必須嚴抓政工干部隊伍建設的落實工作，通過有效的措施激起政工干部的工作積極性，做好企業職工的思想政治工作，使企業能夠長期穩定且健康有序的穩步發展。

參考文獻：

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