淺談企業員工思想在企業發展中的作用

李丹

摘 要：伴隨著社會經濟的快速發展，企業競爭力越來越激烈，企業的挑戰也越來越大。員工思想在企業的發展過程中發揮著重要作用。員工思想工作可以提高企業員工積極性，增強員工歸屬感等，讓員工在工作中積極發揮自身作用。文章將主要闡述員工思想對企業發展的影響以及如何合理做好企業員工思想工作等內容。

關鍵詞：員工思想；企業發展

一、員工思想的特點

（一）追求利益和權利

伴隨著市場經濟的快速發展，利益與權利日益成為廣大群眾所追捧的東西。因此對于企業來說，采用物質激勵的方法來提高員工的積極性是很有效的渠道，企業應加強對員工物質利益的

考慮。

（二）獨立性及豐富的思想

伴隨著電視、網絡、多媒體及計算機技術的快速發展，信息傳播的速度也變得很快。員工可以通過很多渠道來了解世界上的各種各樣的信息。通過對信息的理解，員工可以更加熟悉解決問題的程序，能夠更加獨立的做出決策以及提出自己的觀點。從這些方面還可以看出，企業員工不再是盲目的被思想灌輸，反而是他們擁有自身的獨特見解。

（三）自尊心強，注重交流平等性

在中國舊的社會體制中，企業員工大多是扮演著接受與執行的角色，他們不善于說出自己的想法。在這種體制下，員工缺少工作積極性，其創造性也得不到很好的展現。從總體上看，這樣的企業員工思想模式對企業的發展并沒有好處。相反，在市場經濟的不斷發展的過程中，企業員工思想得到了大幅度的提升，他們愈來愈重視上下級的平等溝通，而且自尊心需要受到維護。

二、員工思想于企業發展中所發揮的作用

企業員工思想工作的進行直接取決于他們的工作質量、工作效率等，這些對企業的日常運作將產生直接影響。有效的進行員工的思想工作能夠幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀等，能夠幫助他們培養良好的心理素質，一旦企業員工的思想工作未做好，就會容易產生各種社會問題。例如，富士康的員工跳樓事件。另外，企業人員裁減和金融危機的出現，也會讓員工思想出現大幅度的波動，若企業不重視員工的思想工作，很有可能會導致員工對形勢認識不透徹，并產生消極的心理，這都不利于企業持續平穩的發展。企業應加強對其員工思想的傾聽與了解，幫助員工處理和解決困難，緩解壓力，增強員工與企業之間的信任感?？傊?，員工思想的穩定，是企業穩定發展的基礎。所以，企業應做好員工的思想工作，這樣才能夠保證企業的平穩發展。

三、進行員工思想工作的主要措施

（一）展開“以人為本”的企業員工的思想工作

每個企業員工都有很強的自尊心，希望被尊重、被關心。所以，企業進行員工思想工作應該從員工的需要出發。尊重員工、關心員工。在日常工作的過程中，企業應多了解員工的生活，并在員工需要幫助的時候及時提供支持和鼓勵。另外，企業應該深入了解員工的心理和生活，從根本上幫助員工處理思想以及生活中的問題，強化企業與員工之間的信任感。企業員工思想工作從本質上來說其實就是幫助員工解決各種各樣的思想問題，然后增強員工在企業中的凝聚力。所以，企業的思想工作者須正確把握員工的心理波動，了解其心思，熟悉其需求，采取正確而合理的方法對員工進行溝通及指導。

由于企業員工具有不同的成長環境、年齡、文化背景及思想覺悟等，使得企業員工之間存在差異性，因此企業進行員工思想的有關工作時應考慮員工之間的差異性，然后采取相應的方法。同時，企業的思想工作者也應當考慮員工目前的心理狀況、思想狀況等，然后做到因人而異、因地制宜，保證企業員工的思想工作可以順利進行。

（二）結合企業實際情況進行員工思想工作

采用何種方式能夠使得員工全身心投入于工作中，增強工作的積極性，這是企業一直以來不斷研究的問題。而從不同層面去關心理解員工，并從實際行動中幫助員工解決實際問題是企業增強員工工作積極性的首要方法。企業進行員工的思想工作不可以只是隨口說說，應該采取相應的實際行動，了解和解決員工在精神和物質上的需求。為此，企業可以從以下幾個方面進行思想工作：

1.加強對員工的形勢教育，改變員工的思想觀念。

形勢問題直接影響員工的思想和工作的積極性。由于企業在發展的過程中，所以難免會遇到各種各樣的問題，如財務虧損、資金鏈斷裂等。但是有些員工就會將這些問題夸大化，并為此擔心自己的發展前景，害怕丟了工作，這樣很顯然會對提高員工的工作質量產生很大的阻礙。所以企業務必強化員工形勢教育問題，增強企業員工正確分析與判斷問題的能力，穩定員工對企業的信心，幫助其更加積極地面對問題、解決問題。

2.企業應重視員工業務和思想教育的正常開展。

由于員工思想是企業平穩健康發展的重要因素，所以它對企業的日常運作有著直接的影響。然而，如若企業單方面重視思想工作而忽視了企業業務的日常運作，那么很可能會使得企業的利益得不到保障，也會使企業員工的利益隨之受到不利影響，最終給思想工作的進行產生消極影響。相反，若企業只重視企業的日常業務忽視員工思想工作，那么很有可能會使企業員工的工作積極性以及工作效率逐漸呈現出下滑狀態。所以，現代企業應重視日常業務與思想工作的有效結合，最終推動企業的發展。就目前而言，這種方法是加強企業進行員工思想工作的有效途徑。

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