淺析企業政工工作存在的問題與對策

趙玉清

摘 要：做好企業內部思想政治工作，才能使企業在競爭激烈的市場中獲得長期的發展地位。本文就企業政工工作中存在的問題和對策加以闡述，供參考。

關鍵詞：政工工作；存在問題；對策

一、企業政工工作

從事政治思想工作的干部被稱作“政工干部”， 具備一定資質專門從事思想政治工作的工作人員被稱為政工師。政工工作涉及到人事、思想和組織等方面。企業在市場中面對的發展機遇與挑戰是對等的，只有做好企業內部思想政治工作，才能使企業在競爭激烈的市場中獲得長期的發展地位。隨著企業在不斷發展的過程中逐漸認識到思想政治工作在企業發展中的重要性，企業逐漸學會了在發展自身技術基礎的同時還應當在社會發展的大背景中強化企業內部思想政治工作的建設。

二、企業政工工作存在的問題

由于企業政工工作的規劃一般晚與其他部門，而且人員的專業性和被重視程度也和其他部門不盡相同，這就造成在企業中政工工作可能會產生一定量的問題。

（一）員工對政工工作重視度低

政工師是開展企業政工工作的主體，但是目前企業中由政工師們組成的政工隊伍表現出綜合素質不高、能力不強等問題。經過對多個企業進行比對分析，不難發現這主要是由兩方面的原因造成的，一個原因是在企業中，很多的政工師并非專職出身的，其中很多政工師是由企業培訓師兼職的，專門該項工作的人員數量較少，很難真正把握政工工作方向；另一個原因是企業對政工工作不夠重視，只專注于對利潤的追求，政工隊伍力量相對薄弱，無法強有力地開展政工工作。

（二）政工工作環境變化快

政工工作環境主要包括兩個主要方面：一個是政工工作面對的對象。隨著電子時代的到來，信息交流變得方便而快捷，企業員工被來自四面八方的信息所包圍，工作態度、思想觀念和價值觀不斷受外界影響，發生著改變。政工工作并且更正員工的錯誤思想觀念，把握正確的思想政治方向。另一個就是企業所處的大環境。市場經濟體制的機遇使得企業間的生存競爭愈發激烈，導致企業的重組改革步伐不斷加速。隨著企業所處的環境和地位發生的巨大變化，政工工作要審時度勢，將工作內容進行相應的改變，做到與時俱進。有時企業的發展階段和地位使之過于重視追求企業利潤，從而導致了政工工作被無情忽視。

（三）工作模式不完善

隨著社會的發展進步，電子信息時代促進了物質的交流，各行各業都在一定程度上都或多或少的受到了信息化的影響。但現在企業政工工作的模式，并不能完善的與信息化的進程相適應。信息繁雜的現代社會為企業發展提供了更加多元化的方向，這使得企業政工工作人員的工作對象具有一定的復雜性。但是，現有的工作模式卻不能適應這種復雜程度。在信息化時代，政工工作人員可以通過繁多種渠道獲取相應的信息，也可以學到較多新的方法，例如網絡、電視都是較為便捷的渠道。但是，由于受到工作模式的影響，使得政工人員無法在工作中很好的利用這些新的方法和便捷的渠道，導致新的工作方式也不能在工作中獲得較好的應用。這就使得政工工作的開展產生了一定的滯后性，從而對企業政工工作產生影響。

三、解決企業政工工作問題的措施

解決企業政工工作存在的多種問題除了要因勢擇需、對癥下藥外，還要將理論與實踐相結合，總結與歸納其他企業的工作經驗，更好的改進完善企業政工工作，從而獲得長足的發展進步。

（一）提升企業員工整體素質

現如今，政工工作人員極少接受過專業的培訓。企業在其發展中，并未培養優秀的政工工作人員。在企業政工工作隊伍建設的過程中，高效的工作隊伍并沒有在工作中形成，其具體表現為：企業內部的工作隊伍結構不均衡。企業政工工作的普通工作人員專業水平較低，缺少精專的政工工作人員。當前，企業內部缺少一支能力強和高素質的專業政工隊伍是導致企業思想政工工作落后的主要原因。另外，還存在一部分對業務工作態度懈怠的政工人員，致使企業政工干部綜合隊伍的素質呈現處一種普遍較低的現象。為了更好的適應現代化市場經濟的發展，達到精簡高效的目的，企業必須采取一項強有力的手段----精簡政工人員。但精簡人員并不代表忽視政工工作，企業的黨政工作依然是必不可少的。

（二）加強管理與培訓

完善企業政工工作的保障機制，不僅要從思想上引起領導干部重視，更應該從根本上加強對政工工作人員的培訓考核。企業的政工干部應該起到模范帶頭作用。從思想上出發，使企業整體認識到政工工作的重要性。這要求我們在為企業挑選合格的政工隊伍成員時，必須提高相應的標準。更加重視對企業政工工作的業務培養，這就要求我們加強執行效力。形成一支高效和精干的企業政工隊伍。而且企業各部門之間應該不斷加強溝通和聯系，建立一個完善和獨具特色的政工工作網絡，部門與部門之間必須加強溝通從而在部門間創造更多的互動機會。多個方面與角度進行人才培養，建設一支專業的政工隊伍。

（三）完善獎罰機制

為了給員工創造一個良好的成長環境，企業應該不斷完善政工工作的激勵機制。企業必須注重員工的實際工作業績，賞罰分明，把評選活動與員工的職稱評定等緊密聯系起來。建立責任連帶制度，增強各負責崗位相關人員的責任感，加強實現中華民族偉大復興實現中國夢的民族自豪感，為企業贏得真正的經濟效益。促進企業長足發展，增進企業政治文化，提升企業軟實力。當我們面對政工隊伍建設存在問題和不足的時候，必須采取有效的應對策略。最大程度的規避政治風險。全力打造政工工作新格局，保障企業政治發展的先進性。

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