企業黨建與工會建設形成“合力”有效為企業保駕護航

黃彬

摘 要：企業黨的建設是企業進行企業文化建設不可或缺的一部分，也是現代化的社會主義企業組織生產的重要組成部分，這有利于企業的經濟利益發展和企業價值的實現；企業工會建設是企業發展和保護員工利益的重要機構，企業黨建和工會相互合作就可以實現為企業生產增加動力提高生產力。

關鍵詞：企業黨建；工會建設；合力

一個現代化的企業少不了企業黨組織的建設，這可以提高廣大員工的積極性和生產力的發展，如果加上工會的建設就可以為員工利益提供更加切實的保障，兩者結合起來就可以為企業的發展保駕護航。

一、在企業中黨組織建設的方法

（一）企業的清楚現代社會發展的趨勢和形式

現在中國的經濟在快速發展的同時也產生了非常多的問題，在經濟全球化的背景下，企業的黨建工作也任重而道遠。困難再大也要解決，在經濟快速發展的今天，我們必須努力做好黨建工作，并建立高效率的黨組織。社會主義初級階段的國情要求我們企業黨建工作絲毫不能馬虎，只有這樣企業在經濟發展中才能立于不敗之地。2008年美國的次貸危機引起的金融危機對全球經濟的影響尚未結束的情況下，企業黨建工作更應該努力去抓，應該更加深刻的去貫徹我黨的經濟建設思想，這樣才可以更好地帶領企業進行生產力發展，實現企業利益最大化。黨的經濟建設指導方針政策必須努力貫徹，積極落實，要深刻體會中央的經濟建設思想，在企業生產發展上提供支持。

（二）企業黨建思想文化發展

社會主義市場經濟條件下的企業黨建思想文化發展包括：企業精神文明建設，企業經濟建設指導思想，企業文化建設思想。企業的黨組織應該將其指導思想貫徹到企業生產管理的各個方面之中。走新型市場經濟條件下的黨建之路。

現代化的企業黨建應該從這幾方面進行企業的思想文化建設，主要分為三個方面：1.企業的管曾和底層員工共認同和支持黨建的結果和思想；2.企業的管理層和普通工作者擁護我們的政策；3.企業的管理層和普通工作者讓廣大顧客認可我們的產品。只有我們自己認同我們的工作，廣大顧客才會跟著認可我們的工作，我們的黨建思想才算成功。

（三）企業管理層建設

企業的發展離不開高層管理者，我們所有的生產和相關工作的實施都離不開我們管理人員的指揮。一個團結高效的管理層可以為企業帶來非常大的經濟和管理效益。正是因為這樣，我們需要更好的去做企業高層管理者的黨建工作，讓其在“其位謀其政”，不能不作為也不能亂指揮，同時我們也得保持高層的廉潔，嚴格自律，不搞小團體，不搞歪風邪氣，思想積極上進，因此企業高層需要經常進行黨的清廉教育和艱苦樸素教育，做一個合格的現代化企業管理者。

二、企業中工會建設的方式與方法

（一）企業進行認真落實黨的工會建設

企業的職工大會必須得到黨組織的支持和自我獨立發展，以更好地維護廣大員工的利益。

定期開職工代表大會是工人階級自己的權利，我們必須爭取和維護。企業中員工自己的利益有所保障員工才會有歸屬感，企業才會獲得更大的利益。企業的工會建設要有員工自己的積極參與和配合，企業的工會建設成功后要嚴格按照章程進行，工會要定期召開努力審視自己和企業做到公平合理，企業工會的建設需要員工自己積極參與和配合才能落到實處，這樣企業工會的價值和作用也就達到了。

（二）工會的發展和宣傳

員工應該意識到工會是自己利益受到侵害時的有效維權幫手，因此員工的積極參與，只有這樣我們的干勁才會足，一個企業只有做到了把員工的利益維護了才會有好的生產力，畢竟廣大員工是我們企業的主人。現代化的企業發展離不開人才的培養，因此企業工會要幫助員工進行自身素質的提高，這樣對員工本人和企業都是一件好事。員工只有提高了自己的技能才能更好地為企業生產做出自己的一份力，不斷的進行自我文化素質的提高這不僅對員工有好處同時對企業也有好處。一個高素質的員工不論去了那家企業都是受歡迎的。公會做到了這點也就落實了自己的部分任務。

（三）企業工會的義務和責任

有效的化解員工之間的矛盾，這不僅有利于企業的發展，還有利于企業員工之間的團結協作。員工之間由于利益關系產生的競爭和沖突時工會需要及時出面解決。因為企業的發展必須要引進適當的競爭機制，因此，我們的工會需要去化解因競爭產生的員工矛盾，讓它不要影響企業的生產。企業的職工大會要有科學的管理制度，這樣就可以更好的落實自己的職能。在落實自己的職能過程中也得注意自己與企業的關系，并維護好自己和企業的共同利益，這樣才能達到雙贏。

三、結束語

現代化的企業需要用新的思想和新的觀念來包裝自己，企業中只有黨建和工會合力才能使企業的利益最大化，黨建和工會貢獻自己的力量，從而也實現了自己的價值。在新形勢下我們必須落實黨的政策，為企業和個人的利益最大化發揮應有的力量，做出自己的貢獻。

參考文獻：

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