事業單位改革背景下加強黨的建設工作的措施探究

陳素英

[摘要]為了加快我國社會主義現代化建設，實現經濟更快更好發展，就必須重視區分事業單位的功能類別，加大對事業單位的改革力度。加強黨的建設工作對事業單位的改革工作有重要推動作用，有利于更好地解決改革中所面臨的人員處置問題，妥善處理好方方面面的關系，可見，加強事業單位黨建工作勢在必行。

[關鍵詞]事業單位；改革；黨的建設工作；針對性措施

建立科學、合理、高效的管理和運行機制，形成事業單位獨特的服務體系是事業單位改革的主要目標，為了早日實現改革目標，就必須堅持黨的領導，加強黨的建設。

一、黨建工作存在的主要問題

1.黨務干部隊伍力量薄弱

第一，由于某些事業單位對工作技術的高要求，使得黨務干部多數為技術人員出身，或者由于人員不足而出現一人擔任多個職位的情況，這就導致了黨務干部的隊伍不夠專業和穩定，從而影響了改革的質量和效率。第二，黨務干部的素養普遍不高，一些干部只著眼于完成上級指派的任務指標，而沒有真正地承擔起黨務干部的責任，未能積極主動地為事業單位的建設和改革而努力。

2.黨內管理制度有待完善

第一，很多單位部門都缺少一套科學合理的考核制度，加大了對黨建工作考核的難度，使考核失去實質性效果，進而使個別黨員對黨建工作認識不足、重視不夠。第二，目前黨建工作的方式也有些陳舊，很多年輕黨員對單一的教育模式有抵觸情緒，對黨組織所開展的教育活動根本提不起熱情，導致很多教育活動未能取得預期效果，甚至出現一些“走過場”的不良現象。

3.部分黨員主體意識欠缺

部分黨員在主體意識上有所欠缺，原因是部分黨員將主要精力放在了技術工作和管理工作上，而疏忽了對自身道德素質和政治修養的提升，對黨員身份缺乏深刻意識，沒有責任感和榮譽感，不能起到群眾的模范帶頭作用。比如，一些黨員不注意自己平時的言行舉止，不明是非地對某些社會現象進行強烈批判，甚至利用網絡發表不良言論，破壞社會的和諧穩定。

二、事業單位改革背景下加強黨的建設工作的有效措施

1.明確黨建目標及職責

黨建工作的第一步就是明確黨建目標及職責，要根據社會需求對黨的工作機制和領導體制進行全方位的改革，在制度、思想等各個方面加強黨的建設，從而提高黨的執政效率和能力，促進事業單位的長期健康發展。黨的方針和政策要全面予以落實，不能只走形式，只有深化建設和改革才是正確的發展道路。

2.組建優秀的領導班子

事業單位的改革不僅需要好的方針政策，也需要一群優秀的黨員來執行和貫徹，因此組建一支有責任心和榮譽感、能夠起帶頭模范作用的領導班子十分重要。領導班子人員的選拔要嚴格而細致，要從思想、實干等多個方面對黨員進行考察，從而選拔出一批真正能為改革做出貢獻的優秀黨員。領導班子要行政工作和黨務工作兩手抓，要具備良好的判斷能力和執行能力，能夠從容面對復雜的社會形式和經濟形勢，解決目前面臨的困難，并帶領群眾謀求新的發展。

3.培育高素質的黨務干部隊伍

培育高素質的黨務干部隊伍是黨建工作的重要內容，黨務干部隊伍的人員一定要德才兼備，既能夠主動完成分派的工作，為事業單位改革出一份力，同時又能時刻鞭策自己，提醒自己作為一名合格黨員所應該具備的品質。相關的組織管理人員要加強對黨務干部的培訓，培訓內容即要包括知識、技能的培訓，也要包括思想、認知方面的培訓，要有針對性地幫助黨務干部正確認識自身的崗位需求和職責，從而提高其素質和能力。

4.建立健全黨建工作制度

黨建工作制度要與我國的經濟發展和社會體制相適應，要順應時代的發展需求。黨建工作制度要實現兩大功能：一是管理約束功能，旨在規范黨員行為，引導黨員的工作方向，使之更好地服務于人民。二是激勵功能，激勵制度要獎懲分明，從精神和物質兩個方面對優秀的黨員進行激勵，從而增強其責任心和榮譽感。

5.切實搞好思想政治工作

事業單位改革涉及很多人員的職位變動，必然會影響其切身利益，只有有針對性地制定、落實有關政策、措施，搞好思想政治教育才可以穩定人心，繼續改革之路。

結論：

黨建工作在事業單位改革中起著重要的作用，然而目前黨建工作還面臨著許多現實問題，只有明確黨建目標及職責、建立健全黨建工作制度、培養高素質的領導班子和黨務干部隊伍、切實搞好思想政治工作，才可以確保事業單位改革的順利進行。

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