看見與看不見的高人力成本

曾讓中國經濟引以為豪的人力成本優勢正在消亡，全產業鏈成本絕殺正在顯現，所謂“乾坤卷簾去，宇宙鋪張時”。

利潤=收入-成本，這是一個很簡單的公式。人力成本從一方面看是成本，從另一方面看則是一種投資，凡投資必講求回報率，產出倍增或是成本倍減。而產出倍增并非HR自身的事，HR能做的只是在職域內的人力成本掌控。人力成本包括人力資源的取得成本、開發成本、使用成本、保險成本、離職成本。這里的成本有看得見的顯性成本，也有看不見的隱性成本。

這筆“人財”賬該怎么算？有些顯賬是法定的，有降的可能嗎？有些隱賬是彈性的，有必要高居不降嗎？這里有可為與不可為的方法論。算好人力成本的加減法，或可是企業輕裝上陣的市場運算法則。

有雇主認為，人力資源部門干的活兒，就該是將高人力成本降低的管理。是這樣嗎？本刊拆分人力成本的多維度，為您解析是與不是。